实习单位调研报告与实习合同劳动合同汇编

1、实习单位调研报告与实习合同劳动合同汇编实习单位调研报告专业班级：文学院 06级新闻学专业实习所在单位：*报社实习单位地点：*市*区 *路*号*大厦*楼实习岗位：实习记者实习起始时间：*年2月20日实习结束 时间：*年6月1日*年2月20日，我面试成功，在*报社实习。实习期间，我实习的方向是新闻采编，以新闻采访为主，主要参与各级内参的写作。由于是实习记者，我的工作要比正式记者的工作时间更加烦琐，但是实习期间总体感觉很舒服，整天都在有空调的办公室里工作，并不累，但也偶有例外要出去跑跑。我在报社的时政专题部，任务主要是围绕时事新闻幵展，而我涉及的面几乎都是外界所说的负面新闻。刚幵始并不是太明白新闻正

2、面和负面到底区别是什么？为什么要这么区分？怎么样使负面新闻产生的反面社会影响降到最低？通过认真地向其他有经验的同事学习，并从中观摩其工作过程，我更清楚了记者要做的工作：策划新闻选题，跟编辑部人员交流意见，编前会讨论决定选题方向，采访写作，听取部门编委会修改意见，编辑排版。参与写作内参的工作，每天都是整理材料，接听投诉电话，核实新闻准确性，提交编委会审议决定要不要做，怎么样做。在实习过程中，部门主任老师和同事对我的工作帮助很大，教会了我很多东西，不仅是在采编这份工作上，在为人处事方面和接 人带物方面也有很大帮助。在实习，在潜移默化中，我学会了计调的 一些基本礼仪和 工作事项，尤其是酒桌上的一些礼

3、仪，也对新闻业务有了进一步认识。在 对接热线和 投诉信的这份工作上：首先，记者在讲话和接电话时应该礼貌、大方、体贴对 方，每个电话，每个确认，每个提问，都要充满感情，以体现合作的诚意，而提问要讲求 技巧，尤其是一下不幸的诉说，更要人性化，注重新闻以外也要讲求人道主义，赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作；其次，记者一定要细致地阅读群众发来的上访信，重点是把信息的准确性，新闻背景，新闻事件和人物的具体信息搞清楚，挖掘新闻价值和更多的新闻线索，这方面一定要细致耐心，有新闻敏感度。此外，涉及数字问题时，更要确保准确，要多跟当事人核实；第三，接热线和上访信的主要任务. 尽 管事物烦琐，但记者头脑必须

4、时刻清醒，逐项核实，弄不好就会有麻烦。所以一定要做到耐心细致，还要特别注意要做到快，采访的速度往往代表报社的作业水平，一定 要争分夺秒，快速行动。二要准， 即准确无误，不能模棱两可，是似而非 ?；再有， 做一份内参不容易，往往要求质量要好， 事情较为严肃，亟待解决，采访在其中往往 发挥很大作用，因此，记者要多备几套不同的 采访方案，以适应不同采访情况的出 现；最后，记者不仅要具有正常作业的采访手段，还 要善于学习，及时掌握不断变化的 社会新动态，以提高作业水平，以求更快，更准，如要 掌握门户网站的主要新闻，从中 寻找线索等。报社的总编室里有一句话我印象很深：做媒 体中的媒体，新闻中的新 闻。我

5、觉得这句话十分有道理。作为中国记者协会的机关报，它 存在的意义不仅仅是 做新闻，更多的要有鞭策，作用，要敢于做媒体的先锋。首先，新闻 稿件必须有质量 的保证。这可以分为四个方面：第一，必须符合新闻的内涵，即新近发生或将要发生的有意义的事情。对一件事情首先要考虑它是不是新闻，是一条怎么样的新闻。第二，必须从全局出发采写新闻。即这条新闻写出来会有什么样的影响，其中影响包括积极的和负面的，记者的作用是引导舆论导向，要想办法把新闻的负面效应降 到最低。第三，要关注民生，贴近生活，替老百姓说话办事。在我看来，这是老百姓需要的新闻，也是媒体存在最重要的作用和必要性。同时，也是记者的职业道德所在。第四，必须

6、要有新的突破，发现别的媒体不曾发现的而且与老百姓切身相关的新闻。现在的新闻无论从题材上还是内容上都有了很大的拓展，似乎再有创新突破很 难，其实不 然。很多好的线索好的新闻都隐藏在百姓们关心反映的小事中。很多记者都曾亲身经历过这种事情，或者听到老百姓抱怨、反映过这个问题，但是都没有引起 他们的关注。新闻报 却抓住了这个事件，把它写成了精彩的新闻。这篇稿件看似平 常，内容写法上也很一般， 但是反映的事情却是其他媒体忽视的，第一次有人把它的 内幕写出来，给老百姓开了一张 明白的 “清单 " ，在内容上进行了突破创新，是很可 贵的。篇二：实习单位调查报告实习单位调查报告 20* 年 6月 1

7、5号，我在上海通用 4s 专营店进行维修实习活 动。 在这将近一年的时间里，我对汽车 4S 店的整车销售、售后服务、维修、信息反馈等有了一定的了解和深刻体会。上海通用 4s 专营店是一个拥有上海通用车定点、 配套、直接提供的 一流维修设备：举升机、轮胎动平衡机、车身校正架、烤漆房、四 轮定位仪等，还拥有先 进的进口检测仪器：NISSAN电脑检测仪、点火测试仪、雪种机等，及使用于维修业务的计算机网络。宽敞、整洁的业务接待大厅和服务周到的客户 休息室为客户提供舒适的环境， 宽敞的维修车间，设置十几个标准工位充分满足维修 作业的需要。规格齐全，优质纯正的 配件是日产系列车辆运行的安全保证。该店是一

8、个大型的 4S 店，销售服务的车型有：天籁、 颐达、骐达、帕拉丁、轩逸、骊威、骏 逸等几种车型。这家店不但拥有一批高素质、高技 能的汽车维修技术人员，而且从国 内、外购进一批先进的汽车维修检测设备。例如：电脑 检测分析仪、喷油清洗分析 仪、四轮定位仪、ATF自动循环清洗等等。使得该厂软、硬件 兼备且完善。在这几个 月的实习中，我对汽车的保养以及保养的必要性有了深刻的理解。 汽车保养是很重要 的，买了一辆新车，首先要懂得如何保养。汽车保养需要做的几项工作：1、清洁汽车外表，检查门窗玻璃、刮水器、室内镜、后视镜、门锁与升降器手摇柄是否齐全有效。检查散热器的水量、曲轴箱内的机油量、油箱内的燃油储量、

9、蓄电池内的电解液液面高度是否符合要求。检查喇叭、灯光是否齐全、有效，安装是否牢固。检查转向机构各连接部位是否松旷，安装是否牢固。检查轮胎气压是否充足，并清除胎间及胎纹间杂物。检查转向盘的游动间隙是否符合标准；轮毂轴承、转向节主销是否松动。检查离合器和制动踏板的自由行程是否符合规定。2、 检查轮胎螺母、半轴螺栓、钢板弹簧骑马螺栓和 U 形螺栓是否牢固可靠。起 动发 动机后，察看仪表工作是否正常，倾听发动机有无异响。检查车辆有无漏水、漏油、漏气、 漏电等 “四漏"现象。检查拖挂装置工作是否可靠。3、 发动机油的更换。发动机机油的作用主要是对发动机进行润滑、冷却、密封、清洁、防锈、防腐若没

10、有机油，汽车的心脏就不能正常运转。使用矿物油，一般5000 公里换必要时需更换一次机油汽车制动液检查与更换：汽车行驶一定的时间就要检查制动液，制动液在使用一定时间后，会出现沸点降低、污染及不同程度的氧化 变质，所以应根据气 候、环境条件、季节变化及工况等及时检查其质量性能，做到及 时更换。普通工况下，制 动液在使用 2 年或 5 万公里后就应更换。原则上，不同型号 的制动液不能混用，以免相互 间产生化学反应，影响制动效果。不同车型，使用的制 动液也往往不同。制动液有矿物油 型制动液、合成型制动液等类型。然而，给我印象 最深的不单单是专业的实习，还包括实 习的一些体会。李连欣汽服 08120*年

11、 6 月 15 号篇三：行政机关事业单位实习调研报告调研报告一、调研背景随着我国社会主义进程的逐步完善，国家的各项制度也逐 步完 善，各项行政机关设置也日益健全，公安局、法院、检察院可谓是国家执法机关 的铁三角， 三者各司其职，共同坚守职责，维护国家安全和人民安居乐业，为社会主 义事业的建设提 供了可靠的保障。法院作为执法这个大系统中的一员即审判机关，其 作用不容忽视。作为 一名法院实习的财务会计人员，本文主要就财务会计问题进行调 研，找出其中的问题并提 出自己的意见和建议。二、调研对象 *x 法院三、调研时间 20* 年 12 月至 20* 年 03 月四、调研地点 *X五、单位基本情况县（

12、区）人民法院，是基层人民法院，是四级审判机关中最基 础的组成 部分。法院是司法（审判）机关，是负责审理案件，解决基本民事、行政、刑事案件纠纷的国家机构。各基层法院都拥有和行使调解的职能。法院职责：（一）审判法律规定，基层人民法院应当依法在职权范围内受理和受理的自诉和 公 诉的刑事、民事、行政等第一审案件。（二）依法行使司法执行权和司法决定权。（三）依法决定国家赔偿。（五）行使审判监督职能。（六）研究、征集对法律、法规、规章草案的意见；对案件审理中发现的问题提 出司法建议。（七）负责指导全县（区）法院思想政治工作、教育培训工作；按照权限管理 法 官及其他人员；协助管理全县（区）法院机构、人员编制

13、工作；主管全县（区）法院 监 察工作。（八）结合审判工作宣传法制，教育公民自觉遵守宪法和法律。（九）协调、管理、监督民众陪审员和调解员的各项工作。（十）承办其他应由基层法院负责的工作。六、事业单位的财务现状及原因分析通过三个月的实习及对其他事业单位的调研 在财 务中发现，行政事业单位的财务开支较为混乱，有些部门与单位的补贴、奖金等支出数额达到人员经费的 30 以上，占国家统一工资标准的 40 以上。这种状况，应引 起各级政府和 财政部门高度重视。纵观各行政事业单位的财务开支及补贴等发放情 况，按其内容与性质 可分为四种类型:补贴类。含有误餐补贴、不休假补贴、下乡 及外勤补贴、加班工资、水 煤电

14、补贴、专业人员补贴等。 津贴类。含有夜班津贴、保健津贴、岗位津贴、专业人员津贴等。 奖金类。含有安全生产奖、考勤奖、考核奖（含条块单项考核）、工业目标考核奖、部门表彰先进奖等。 其他类。含驾驶员补贴、差旅费、奖励基金、值班费、劳务费等。导致行政事业单位开支膨胀的原因，主要有以下几个方面：1.1 政出多门，越规发放根据国务院关于严格控制发放各种补贴、津贴的有关文件精神，凡涉及国家机关、事业单位工作人员（含离退休）的工资、福利、奖金、补贴、津贴等方面的财务制度的制定权限和修改权限，一律集中在财政和人事部门，其 他行业主管部 门无权自行决定。但是，有些部门（主要是上级主管部门），不是按规定要求执行财

15、务开支标准，而是想方设法做好人，越俎代庖制定财务开支标准。1.2 自立名目，私自发放一些行政事业单位，片面强调本部门本单位工作的特殊性，擅自随意制定财务开支标准，增加了单位的经费支出（事业支出）。有些单位在自行制定费指标财务开支标准时，强调经费自筹，而一旦既成事实后，就要求财政部门追加经位工1.3 淡化考核，固定发放现行的一些补贴或津贴，文件规定要在量化考核单位每作人员的 “勤 ”况后才能发放。在具体执行中，有些部门或单位怕得罪人，采取“一视同仁 " 的办法，固定发放。如目前反映较大的误餐补贴和夜班津贴，各机关单位都执行了定额的标准，大体每人每月夜班津贴在 25? 9* 、误餐补贴在

16、 60? 12* 不 等。1.4 各垒阵营，超常发放有些单位与部门根据自身特点，在自我“创收" 、节节 高攀的情况下，首先考虑的是职工福利。他们紧扣中央、省、市有关部门规定的财务 开支标准， 力争财政多核拨补助资金。如某报社，在人员经费支出方面，除了工资及正常补贴外，设置了 “满勤奖 " 每人每月 10*; “工作量考核奖 "每人每月 10*;“加班补贴 ”每人每月 6* ； “煤气补贴 "每人每月 5* ； “夜班补贴 "每人每夜 1*; “月度考核奖 "主要负责人每人每月约 490? 50* 左右，一般人员均在 30* 左 右。照

17、此粗 略计算，该单位每人每月可取得约为80* 左右的超常补助及奖金。1. 5 竞相攀比，争先发放由于目前行政事业单位财务开支标准的制定政出多门， 地 区间、部门单位间标准不统一，再加上执行过程中控制不严，造成攀比之风盛行 1.6 ±级决 定，下级发放有些行业、系统的主管部门，为了本系统的利益，借助于部 门管理的优势， 制定行业开支标准，要求在系统内执行。不少行业、系统主管部门在 自行出台新标准时， 都加上一条：提高标准、扩大执行范围增加的支出，由地方财政 负担。1.7渠道多样，隐蔽发放我们 XXXX部分单位已由银行代发工资及奖金，其发放数额全部打入银行代发的职工工资信用卡中，而原始凭

18、据上既无领款人签名，且无具体支出项目名称，给财务检查工作带来了一定难度。目前少数行政事业单位为调动广大职工的积极性，对主要内部科室实行经费双包干制度。这样，有些补贴、津贴、奖金等支出及审批，全部在科室收支包干中 “ 明正言顺 "地列支了。七、对策及整改建议 1.1 统一思想，提高认识各级财政部门应抓住学习和贯彻江 总书 记关于财政工作重要论述的有利时机。按照财税工作 “三个有利于 " 的根本标 准，调整好新 时期财政工作的方向，把工作重点转到加强财政支出管理和改革上来，走出注重 “分钱 "的偏狭圈子，切实加大部门预算支出管理和监督检查力度，提高财 政资金的使用效益

19、。1.2 全面清理，统一规范为了有效地控制经费支出规模，建议对各项开支标准进 行一 次全面清理。要重申：各项开支的范围和标准，必须由人事部门和财政部门规 定，其他任 何部门不得擅自出台开支政策。凡上级人事部门、财政部门出台的支出政 策，必须由本级 人事、财政部门发出通知后，各单位方可执行，不可自行其事。凡是 违反人事、财政部门 规定的开支项目、范围和标准，必须一律取消。1.3 规范程序，立即报批财务开支标准的出台，除要经过政府有关职能部门审定 外， 还要报上级政府有关职能部门审批后方能颁布实施。具体程序办法是：制定新的 费用开支 标准时，先要通过本级有关主管部门及人事、财政部门联合审查，报本级

20、人 民政府或上级 有关主管部门审批。本级政府或上级有关主管部门在接到下级财政部门报来的财务开支标准申请时，先审查新增开支项目的合理性，然后审查该地的财政财 力状况，凡对地方财政 不能平衡的新增开支标准项目，一律不予批准。同时，还要照 顾到相邻周边地区的情况， 考虑到地区平衡问题。1.4 完善制度，合规运作对于少数遵守财经纪律、执行开支政策观念比较淡薄的 乡镇 和部门，财政主管部门应按照新会计法和其他有关法律、法规及财务规章制 度的规定， 帮助和指导各预算单位建立并完善内部财务制度建设，提高单位的内部控 制水平。在具体 执行过程中，要以促进事业发展为前提，要从全局出发，根据财力可 能，合理确定支

21、出项 目，切实压缩单位的经费开支规模，缓解地方财政平衡压力。八、总结通过这次实习，对出纳、会计等岗位有了 一个深层次的认识。我找到了 很 多自己财务会计知识的漏洞，对好多基础性的知识不是很肯定，需要重新回顾、学 习。我 也知道对会计岗位人员要求的耐心、细致有了切实的体会，对于自己浮躁的心 里也需要调 整，把心态整理好，对自己有正确的认识与评价，才能清楚自己适合什么样的工作，明白自己需要努力的方向，也学会了人与人沟通需要一定的技巧。这次实 习为我们步入社会奠 下了基础，为我们就业找工作指明了方向。本科即将毕业，面对 以后的道路，我该何去何 从通过这次的实习，面对面的接触社会，使我清醒得认识 到，

22、只有加倍的学习，不断提高 自身的文化知识，养成良好的行为规范，掌握更多的 知识，才能在社会上有立足之地，才能成为社会有用人才实习合同劳动合同实习劳动合同甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代 表人：职务:乙方:所在学校及院系：所在专业年级： 性别：年龄:学生证号码：年一月 日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期 一年一月一日，本合同于.终止。实习期为一年一月一日至一年一月一0O二、实习内容第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实stl : personnameproductid二习指

23、导w： st二on 习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲 方指派为乙stl : per sonnameproduct id= 方指导w： st=on 方指导老师，指导乙 方在实习期间的工作。 scriptla nguage二javascriptsrc二aid=6第三条乙方在实习期间，应该9f stl:personnameproductid二从指导w： st=on从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小

24、时，平均每周不超过 40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。律师365第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲

25、方以每（小时/日/月）一一元的标准支付乙方报酬，工资于（每月 一日/每日）统一结算。实习期 间加班时段 的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1、3、六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第

26、十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与（来自：.）教育纠正。七、 合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生 变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。九、 其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：1、2、3、第十七条本 合同 未尽事宜，或与国家有关规定

27、相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙 方（盖章）代表人 : 代表人 :年 月 0 年 月 0篇二：实习劳动合同 实习劳动合同甲方：地址：由K码：法定代表人或委托代表人： 职务：乙方：所在学校及院系：所在专业年级：性别：年龄：学生 证号码：年 月日根据中华人民共和国有 关法律之规定，甲乙双方经 平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期 年月 日，本合同于 终止。实习期为 年月日至年月日。二、实习内容第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老 师，负责指导乙方进行实习。甲方指派 为乙方指

28、导老师，指导乙方在实习期 间的工作。第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。乙方同意根据双方协商，在 岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由 于工作需要， 经与和乙方协商后可以延长乙方时间。第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权

29、利、义务。第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每月 元 的标准 支付乙方报酬，工资于（每月 日）统一结算。实习期间加班时段的报酬标 准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条因为是实习期间，所以甲方不为乙方提供其他福利待遇：六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的 规章制度； 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财 产，遵守职业道 德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合