2022年干部培训学习心得

1、高品质文档2022年干部培训学习心得 高校的学生干部主要包括党支部干部、团干部、学生会干部、班级干部以及社团干部等等,这些群体在高校学生工作中扮演着非常重要的角色,并且是每一所高校开展各项工作的得力助手。通过在石河子高校团干部培训班的学习,我对我的工作职责和自己今后的工作目标有了更全新一步的了解。 我作为一名学生团干部,与其他同学一起学习、生活,我们面临着和其他同学一样的实际问题,所以大部分同学都比较情愿向我们这些学生干部放开自己的心扉。通过学生干部这一沟通桥梁,学校可以比较精确地了解学生实际的各种状况。同时,我们学生干部也是联系学各部门的纽带,传达各项任务的桥梁,贯彻和落实各项工作的骨干。通

2、过培训,我意识到,我有责任也有义务引导广阔青年树立社会主义荣辱观,并将其作为青年思想道德建设的重要内容深化进行,这是当前共青团工作面临的一项紧迫任务。我们要在广阔青年中发挥乐观的训练和引导作用,应当领先垂范,带头树立社会主义荣辱观。团员作为先进青年群众组织的成员,团干部作为团的工作骨干,其思想道德水平和模范带头作用,关系着团组织的吸引力、分散力和战斗力,关系着共青团担负起自身责任,充分发挥党的助手作用。 当前,随着学问经济的到来和高新技术的快速进展,青年在社会经济文化进展中扮演着越来越重要的作用。我们要成为一名党放心、青年满足的团干部,团结和带领好青年投身社会主义现代化建设是,就必需把握好以下

3、四个方面的要求: 一要刻苦学习,全面加强力量建设。首先是深化开展政治理论学习,坚固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚决政治立场,坚决抱负信念;其次是扎实开展业务学习,丰富工作技能和实践本事,成为自己工作中的行家里手,并不断开拓创新;其三是不断提高自身的综合素养,与时俱进,协调进展。现在,我们正处于一个询问爆炸的时代,要在繁忙的工作的同时抓好学习常常会让我感到一种“学习恐慌”,好像老是没有时间学习。我们部门孙铁楠的学习态度给了我很大的启发。在今后的学习中,要少找一些理由,多做一些行动,克服一些惰性,养成一些习惯。 二要从我做起,增加使命感和责任感。古人曾“天下兴亡,匹夫有责”,我认为更好的理解

4、方式是,天下兴亡我有责。当前,我国正处于经济进展时期,机遇与挑战并存,党的执政力量面临艰难的考验,北京也已经迎来筹办历史上最精彩的奥运会的难得机遇。我们生逢其时,如何才能做好一名团干部是一个我们需要常常思索的问题。有一点典故,说两位医学泰斗争论什么样的人才能成为医生,他们认为,“德不近佛者,不能做医生”。我觉得是同样的道理,团干部不是做好每天眼前的简洁重复劳动就是一个好的团干部,而是应当身体力行,从我做起,以高度的使命感和责任感,主动地的去了解青年文化,了解青年需求,服务青年成长,引导青年进展,发挥好桥梁纽带作用。 三是律己修身,甘于奉献。在当今多样、多元、多变的社会生活面前,只有加强修养,增

5、加慎独意识和自律精神,自重、自醒、自警、自励,才能在思想、行为、作风上永葆共产党员的先进性,时刻胸怀全心全意为人民服务的根本宗旨,克己奉公,甘于奉献。 四是以一贯之,贵在坚持。团员的先进性不是一朝一夕的,而是一生一世的;不是一时一处的,而是时时到处的;不是与生俱来的,而是与时俱进的。只有以一贯之,长期坚持,不以善小而不为,不以恶小而为之,始终保持为团的事业努力奋斗的高尚品行,才能算作一名优秀的青年团干部。 总之,我们要发奋图强,开拓进取,以乐观进取的工作姿势、永当先锋的精神状态,识见于先的思维力量、先人后己的品德情操,乐观工作,开拓进取,做党的事业的忠实力气,做青年群体中的鲜亮旗帜,努力将自己

6、锻造成为一名优秀的团干部。 干部培训学习心得（2）： 依据学校的工作支配，本人在上海国家会计学院进行了为期10天的培训与学习，听取了闻名训练家潘懋元教授以及上海财经高校、上海交通高校、复旦高校等教授关于国家中长期训练改革和进展规划及高水平特色建设、财经院校建设、高效国际化策略及现代高校的治理结构等问题的专题报告。从学习中开阔了眼界，更进一步明晰了努力方向，深受启发。下面结合本身的工作谈四点体会。 一、国家中长期训练规划纲要非常重视高等训练质量。提升训练质量，师资队伍是关键。我校提出建设全国一流多科性教学讨论型高校目标，围绕申博、申硕和国家精品课程建设，坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校

7、，已经奠定了学校做强的坚实基础。但是，对比国内一流高校的办学水平，我们仍旧需要在训练质量和学科特色上下功夫。因此，我们必需在人才引进和人才高地的建设上避开走老路子，要打破现有体制吸引人才。提升训练质量，机制体制是根本。首先要进行教学体制的改革，形成课程结构合理，教材特色鲜亮，教学方法多样的训练机制。其次，要加强学生自主选课和评教机制，丰富网络评教内容，以老师挂牌、金牌评比等活动促进老师教学水平的提高。要坚固树立培育社会主义建设所需要的人才的中心思想，把培育抱负信念坚决、品德优良、学问丰富、本事过硬的高素养人才和拔尖人才放在首位。 二、如何建立现代化的高校制度。要建立起依法办学、自主管理、民主监

8、督、社会参加的现代高校制度。这是今后我国高校进展的方向， 制度改革，首先是去行政化，管办分别。美国很多州立高校虽然由政府开办，但却由董事会管理，董事会除州长是当然成员以外，其他成员全部选举产生，它的好处是可以降低成本。复旦高校物理学系的探究给了我们许多很好的启示。该系对科研、教学和管理等方面的体制改革进行了大胆调查尝试，根据国际上先进的训练理念和模式，建立与国际接轨的制度。该系建立了学术委员会、进展委员会、本科生训练委员会、讨论生训练委员会、学生工作委员会等。这种教授治系、民主办系，各专业工作小组各司其职的管理结构和管理制度值得我们借鉴。近几年，我校随管理中心的下移，学院自主权得到肯定的下放，

9、但仍旧没有实现全面的释放；专家治院、教授治学的力气也没有得到充分的发挥。校党委书记廖进球同志在暑期干部培训会上提出学校进展真正的长久驱动力在院系，要进一步凸显学院自主权和管理权。作为学院层面，应当围绕学校的文化基础和积淀，从院训、院徽和办学理念等基层文化标识做起，形成自己的办学理念和厚实的文化基础。 三、凝练办学理念，创建江南一流高校。我校的办学形势已形成了在全省有优势、在华东有影响的良好局面。在 此基础上的进一步进展，首先要做好“十二五”的进展规划，紧密协作学校的三个结合：与区域经济进展需要相结合，与社会经济进展相结合，与学校进展历史相结合。其次，学校要进一步提升科学讨论水平，增加社会服务力

10、量。一方面要依托我省“鄱阳湖生态经济建设”，主动服务地方经济进展，为江西的崛起和经济跨越献智出力；另一方面，在院系层面，要建立服务地方经济进展对口讨论团队，定期开展调查讨论，不断为县域经济的进展输送人才和智力支持。同时，要建立科研服务地方的考核机制，把财力和权力向服务地方倾斜，向服务社会经济进展的大项目倾斜。 四、苦练内功。高校的核心竞争力主要由三个方面构成,即学科实力(学科水平和学科特色)、师资水准,以及高校的精神气质和组织文化。我校在高校文化方面已经做出选择，也已经初步形成了自己的特色，全校师生和国内高校也普遍认同，但还需要时间的锤炼和进一步的挖掘。在师资队伍建设方面，我们还需要进一步打造培育大师的文化环境，推动人才培育方案，在我校强势学科内培育出一批国内外有影响，学科讨论知名的专家和大师。推动学科建设、科学讨论齐头并进。高校精神气质和组织文化集中体现在高校生培育上，有什么样高校文化就会培育