皇后食品有限公司招聘试用及转正制度

1、皇后食品有限公司招聘试用及转正制度第一条招聘各用人部门因缺编补充、扩大编制、储备人才等需要招聘人员时，填写员工需求申报表流转至人事部门，由人事部汇总呈报给总经理，由总经理批示同意后。第二条入职办公区入职人员须提供身份证、学历证原件及复印件、体检结果、一寸近照一张。特殊岗位需要提交相应职称等级证、原件由人力资源部查看审核后用复印件入档。第三条合同3.1 合同签订：新员工入职一个月内须与公司签订劳动合同。3.2 劳动合同期限：据岗位而定；3.3 员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系，或附与原单位已解除劳动合同关系的证明。3.4 解除劳动关系，员工在试用期可以提

2、前3天，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续。第四条档案4.1 员工档案包括：4.1.1 员工求职资料；4.1.2 身份证、学历证、各种资料证以及其他相关证件的复印件；4.1.3 员工档案照片（管理人员及办公室人员必须提交，其他职位可斟酌提供）4.1.4 员工转正申请表、员工履历表、劳动合同；4.1.5 竞聘记录；4.1.6 奖惩记录；4.1.7 其他反映员工信息的材料。4.2 人力资源部对档案进行整理、装订并存放保管，如有个人信息变动应及时通知人力资源部。第五条试用第一条.新员工试用期。1 前厅人员观察期为三天，此期为双方选择阶段，实习期为无薪，三天后，按

3、照皇后正式员工记录考勤；前厅人员及车间人员试用期均为一个月，试用期后由直接准管对其进行考核，考核合格后，成为公司的正式员工。2 行政人员试用期为一个月，实习期间工资按照其岗位工资的80%发放，实习期后个，由直接主管对实习人员进行岗位绩效评估，评估合格按照皇后正式员工记录考勤；3 试用期员工上班时间不足一个月，自动离职者，没有工资四试用期员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第二条.试用期的考核一新员工在试用期满后，人力资源部将员工转正试用评估表发给试用期人员，新员工根据自身情况，认真填写表中的“实习总结”和“自我评估”；二部门主管根据该人员在试用期的工作表现，对该

4、员工公正地写出评估意见，并注明是留任还是优化。三试用期不满一个月者，不予发放工资;第六条转正6.1转正申请：用人部门须在试用期结束的前5日提呈给人力资源部，逾期人力资源部有权不受理。6.2考核时间：人事部收到通知的第2天，安排对需转正员工进行考核；6.3转正考核内容：见下表公司及制度岗位专业上级测评周边测评内容入职培训的制度岗位所需才能、技巧能力、态度、绩效态度权重20%20%40%20%满分100分100分100分100分合格分数60分70分70分具体岗位具体设定时间30分钟30分钟无无备注:?“公司及制度”、“岗位专业”采取闭卷笔试。如作弊，取消当月转正资格；?“岗位专业”、“上级测评”也可采取“述职”的形式，比例为两项合计60%?“周边测评”：为与被考评人有工作联系的同事，至少2位；?管理级员工，增加“下级测评”，填写转正测评表（下级评）并调整“上级测评”，“周边测评”与“下级测评”比例各为30%15%15%“下级测评”主要从工作能力、工作态度两方面进行，根据不同岗位设定合格分数。?各项得分符合要求且综合得分在70分以上者可转为正式员工；在70分以下-51分者，延长试用期15天；在50分以下者，离职。6.