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文档简介

1、工作行为规范系列皮带运输区职工安全奖励考核办法（标准、完整、实用、可修改）i.GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-28031皮带运输区职工安全奖励考核办法BeltTransportZone"MeasuresforEvaluationofEmployeeSafetyAwards"说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为了进一步完善安全责任考核体系，提高职工自主保安、相互保安的积极性，促使职工规范操作、杜绝“三违”，营造人人想安全的良好氛围、变“要我安全”为“我要安全”，彻底改变

2、职工被动搞安全的局面，为了创建和谐区队，特制定本办法，望广大职工认真执行。一、区领导小组：1、组长：屈建斌2、副组长：蔡轶军3、组员：张新安班富旺杨昌盛张桂英二、奖励时间：20xx年4月1日-20xx年12月31日三、奖励人员：本区在岗位的所有职工。四、奖励来源：从工资指标逐月提留，从安全奖励基金中列支。五、奖励标准：1、井下辅助人员每人每月奖励200元2、井上辅助人员每人每月奖励100元六、奖励减免：1、井上、下所有班组每发生一人次轻伤事故，免发所有班组职工的当月奖励。2、井上、下所有班组每发生一人次重伤事故，免发所有班组职工的季度奖励。3、个人由现一次“三违”或不规范行为，免月度奖励。4、在工作中及班中不准喝酒和玩耍，如果发现按不规范行为处理，免月度奖励的50%5、发生三级非伤亡事故等同于轻伤，二级非伤亡事故等同于重伤，一级非伤亡事故等同于死亡。全区本季度免季度奖励七、其他规定1、每月由勤必须达到公司规定的班数。月由勤达不到公司规定班数的不予奖励。2、其他有关事项严格按照公司职工安全奖励考核办法规定去执

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