我国A公司与日本B公司订购彩电800台

1、我国A公司与日本B公司订购彩电800台。合同规定，彩电价格为 每台600美元CIF大连，1994年6月30日长崎港装货。货物于199 4年6月30日装船，装船时外包装有严重破损，B公司向船公司出 具了货物品质的保函。船长应B公司的请求，出具了清洁提单。B公 司据此从银行取得了货款。货物到达大连港后，A公司发现，电视机外包装箱有严重破损，电视机亦受到损坏，遂向船方提出索赔。船公 司出示了 B公司提供的保函，认为该事应由 B公司负责，并建议A 公司凭手中的保单向保险公司索赔。法律问题(1) 船公司是否应承担责任？为什么？(2) B公司是否应承担责任？为什么？(3) 保险公司如何对待A公司的索赔？(

2、4) A公司的损失如何得到补偿？参考答案(1) 船公司应承担责任。以保函换取清洁提单的，船公司不能以 保函不得对抗第三人。汉堡规则承认了不清洁提单保函的效力， 基于合约的相对性，保函不得对抗第三人。我国对不清洁提单保函没 有立法规定，在司法实践中有承认其效力的判例。（2）B公司应承担责任。B公司交货不符合合同约定，包装不当。 货物装船时外包装有严重破损，说明 B公司交货不合格，未能适当 包装。（3）保险公司不负责赔偿。海商法第 243条：除合同另有约 定外，因下列原因之一造成货物损失的，保险人不负赔偿责任： （一） 航行迟延、交货迟延或者行市变化；（二）货物的自然损耗、本身的缺陷 和自然特性；

3、（三）包装不当。”（4）A公司可向船公司索赔。因为船公司出具了清洁提单，有义务 将表面状况良好的货物交给收货人。 船公司没有如实签发提单，提单 持有人仅凭单据记载提货，承运人应根据提单的记载向提货人交货。法理分析保函的效力，托运人在货物外表状况不良时，为换取清 洁提单而向承运人提供的保函，在托运人与承运人之间有效。但是， 当提单转让至包括收货人在内的任何第三人时， 此保函无效。如承运 人或代起行事的人接受托运人的保函，构成对信赖提单中所记载的货 物情况的第三者进行欺诈，则保函在托运人与承运人之间已属无效。卖方如果提交了包装不良的货物，可能出具保函向承运人换取清 洁提单。这种保函的效力在不同的条

4、约、不同的国内法和不同的司法 实践中效力不尽相同。汉堡规则第一次在一定范围内承认了保函 的效力，规定托运人（卖方）为了换取清洁提单可向承运人出具保函， 保函只在托运人和承运人之间有效。 如果保函有欺诈意图，则保函无 效，承运人应赔偿第三者的损失，且不能享受责任限制。我国海商 法中没有关于保函的规定，司法实践中则参照了汉堡规则的规 定，主要可以概括为三点内容：善意保函有效；恶意保函无效；有效的 保函也不能对抗第三人。遇到以保函换取清洁提单的问题，首先要注 意它的法律背景，即适用何国法律或者适用何种公约，如果题目中没 有明确，在答题时最好自己指明，适用上述的原则。保险人的除外责任，海商法第243条

5、：除合同另有约定外， 因下列原因之一造成货物损失的，保险人不负赔偿责任： （一）航行迟 延、交货迟延或者行市变化；（二）货物的自然损耗、本身的缺陷和自然 特性;（三）包装不当。”2、美国出口商与韩国进口商签订了一份 CFF合同，合同规定由卖 方出售2000公吨小麦给买方。小麦在装运港装船时是混装的，共装运 了5000公吨，准备在目的地由船公司负责分拨2000公吨给买方。但载 货船只在途中遇高温天气发生变质，共损失2500公吨。卖方声称其出 售给买方的2000公吨小麦在运输途中全部损失，并认为根据CF合同, 风险在装运港越过船舷时已经转移给买方，故卖方对损失不负责任。 买方则要求卖方履行合同。双

6、方发生争议，后将争议提交仲裁解决。 问：仲裁机构将如何裁决？本案使用的是CFR价格条件，按照国际惯例的规定，此条件下 当事人的风险划分是以装运港船舷为界。 该案中货物在运输途中遭受 风险损失，货物损失看似应由买方承担， 但实际上卖方在装船时是将3000公吨小麦混装的，在货物抵运目的港后，再将其中1000公吨分拨给买方。这就涉及到有关“划拨”情况下风险转移的一种特殊原则，即在货物未划拨到合同项下之前，风险也不发生转移。在货物 海运途中，合同项下属于买方的1000公吨货物尚未从卖方的其它货 物中划拨出来，因此不具备风险转移的前提条件，即使货物在装运港 越过船舷仍不发生风险的转移，有关风险损失仍应由

7、卖方承担。 本案 因卖方未对合同项下的货物进行划拨，因此不具备风险转移的前提。7.我国BC公司向美国JR公司出口一批热水器，交易磋商过程如下：1997年3月8日去电：可供海尔牌热水器30000件，FOB大 连每件35美元，5月装运，即期信用证付款，3日内复到有效。”3月10日JR公司来电：接受你8日来电，CFR纽约每件37美 ”丿元。3月12日BC公司去电：我方只接受CIF纽约每件45美元，请 确认。”3月14日JR公司来电：你12日来电抱歉，只接受CIF每件40美元，请速复。”3月16日JR公司又来电： 经说服批发商同意CIF纽约每件45 美元。”3月18日BC公司去电：货已售出。有货再与你

8、联系。”3月28日BC公司去电：现在可供海尔热水器30000件，CIF 纽约每件50美元，6月装运，即期信用证付款，5日复到有效。”3月30日JR公司来电：接受你28日电，仲裁地点新加坡。”4月1日BC公司去电：抱歉，难以接受仲裁地点新加坡，仲裁 地点在中国。”4月3日JR公司来电：接受在中国仲裁。”4月5日BC公司去电：限即期信用证4月15日到有效”4月7日JR公司来电：你5日电信用证将由花旗银行驻北京办 事处开立。”经过几个回合磋商，合同即告成立。请判断：（1）.3月10日JR公司来电合同是否生效？为什么？（2）.3月16日JR公司来电合同是否成立？为什么？（3）.3月18日BC公司去电是

9、否为违约？为什么？（4）.4月3日JR公司来电合同是否成立？为什么？（5）.上述往来交易磋商过程中哪些是发盘？哪些是接受？分析如下：（1）3月10日JR公司来电不能生效，因为来电的 接受”已经对 实盘内容进行了修改，其实是一项新的发盘。（2）3月16日JR公司来电也不能成立，因为 JR公司3月14 日来电已经表示拒绝，此来电只能认为是一项新的发盘。（3）3月18日BC公司去电不能构成违约，因为 JR公司3月14日已经拒绝BC公司3月12日去电的实盘内容，而JR公司3月 16日来电只能是一项新的发盘而已。(4)4月3日JR JR公司来电合同能够成立，因为它对 BC公司4月1日去电的内容形成了有效

10、接受。(5)形成发盘的有：3月8日去电，3月10日来电，3月12日去电，3月14日来电，3月16日来电，3月28日去电，3月30日来电，4月1日去电，4月5日去电。形成有效接受的有：4月3日来电，4月7日来电。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识忍、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理

11、论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性

12、质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结

13、合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主