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文档简介
1、高品质文档2022年拓展感想体会 【拓展感想体会】 这次户外拓展训练,给我感受颇深,使我受益非浅。虽然仅仅只有短短的两天,使我懂得了团队的真正含义,懂得了什么是团队,什么是沟通,什么是协作,懂得了怎么团结协作、相互激励。 这是一段震憾心灵的历程,是对大家心灵的磨练,使我们的心灵得到了升华。它使我们重新熟悉和体验了团队精神的力气,也激发了我们个人的潜能,使它得到了充分的释放,增加了挑战自我的士气和信念。 它告知我们要打破传统的思维定式,开拓思路,在工作中总结失败的教训及胜利的阅历,建立一种新的工作模式。同时让我们学会了相互沟通,学会了换位思索。 使大家尝试一种全新的生活,同时教育我们每个人要学会
2、感谢,学会宽容,学会回报,整个团队才会是最团结奋进的、最优秀的团队。 XX年4月20、21日我们进行了一次野外拓展,这次拓展让我们很期盼,也很兴奋,因为它是在野外进行的,而且还在山清水秀的营地过夜,不仅品尝了美味的野炊,也感受了野外的生活。 这次拓展当中,让我印象深刻的就是“急速60秒”这个嬉戏。嬉戏分为两个小组进行,我们两个小组都各自为了自己小组的成果而努力着,却没有想过我们两组其实可以信息共享、相互合作这个原理。其实在工作当中,我们也经常这样,没有双赢思维,只想住自己团队的获胜,而往往却没有哪个团队取得好成果,假如我们能够多一些合作,那我们的成果不是更上一层楼了吗? 第二天的拓展项目相对比
3、较丰富,拼图积分的嬉戏让我感悟许多。作为队长,首先就被思维给困住了,平常的“我以为”太多了,往往思维就被限定了,两个队长都以为项目书不给读,结果整个团队连目标都不知道。队长也没有很好的起到领导的作用,当已经发觉资源共享的时候,没有领导团队用这个方式朝目标去努力,使得各个小组都是各顾各的在拼图。这个嬉戏让我感悟到领导力的重要性,作为管理组,在工作当中我们是否也应当协调好冲突,带领整个团队朝我们的目标去进展呢? 这次拓展,每一个项目都让我们受益匪浅,更多的是通过这次拓展,让我们体验了在平常工作当中的这些道理,比如说团队合作、双赢思维、信任共进等,对我们的工作和生活都有莫大的启示。 4月18日是新休
4、验的一次,这次是到野外去露营拓展,怀着担忧、期盼的心情我们到了目的地,也开头了我们两天一夜的野外拓展活动。 在教练的策划带领下,我们参加体验了很多的活动,也收获良多。其中感受最深的嬉戏是拼图活动,活动结束时教练说:“这个活动我们团队的失落感很大”,的确是因为嬉戏的失败让我们大伙都有些失落,但是同时也反应出我们都是很有团队荣誉感的人,所以造就了我们的失落感。 在这活动中让自己清晰的了解到,在一个团队里要去完成一个目标没有领头羊,就算里面的人有精英、有天才,也会是人多力气不大,就成了我们的一句方圆:“人多屁股乱”,所以在一个团队里领导的角色是不行缺少的。那如何去做一位优秀的领头羊呢!信任这会是我要
5、始终努力学习改进的方向。 【拓展感想体会】 与上一次之前公司组织同类拓展训练,这次显得别有一番感受,在烈日中体验着挑战,并吸取着来自体验感悟中的启迪。我感悟着拓展训练给我带来的角色感悟。 看着拓展培训师在关键时刻出来给你们一个洪亮的语言或手势,来为这始终思索才智的“退隐”带来了灵感;通过其架驭嬉戏的力量、清楚指引规章,以及在协配资源及提前意识的力量体现,为自己增长些阅历。在团队合作中,运用嬉戏突显的方法不言而喻。但能孕育而生还待汲取养分后的实操及精简。 经过两天的拓展训练,身边的一切,瞬间发生了极大的变化。大家在烈日的洗礼下,变成黑黑的。 拓展训练项目进行过程中,组员们表达一时欢呼、一时窃窃私
6、语,拓展培训的乐趣不言而明白。但是,最让我感受的还是面对困难时的坚持。 定向越野,利用地图,指北针,查找5个任务。这5个点的分布是散且离起点远。因为第一次玩这个嬉戏项目,不知难易程度及挑战自已的深度。在第一环节是集体跳绳,对于一个人而言,完成16次并不是件难事,但对于要求在一个团体,共16人,一起同时完成,难度可想而知。 查找下一个任务时,组员们显得有点气馁,埋怨的声音开头相继消失,经过30分钟的跳转,组员们已满头大汗,有两个已体力不支,跳的过程中无力而摔倒。一次次在9点失败时,到接近最终时,变成2、3,组员们越显焦急,组员们汗水湿透t恤。 但,一句洪亮“再一次”,现从一次次失败、一次次重跳,一次次调整队伍,一次次你我牵手重燃,才有后来欢呼的我们。最终的胜利,并没有多大的技巧,或许就是我们都没有放弃“壮志凌云”队,没有放弃组里每一个组员,没有放弃信念,始终坚持走到最终。 紧追依旧,落后并没有让我们落下。一步步的查找,一次次战胜遇到困难,遇到障力,但组员“通常落后,最终取胜”的理念,后面环节我们反败为胜,取得第一名。 最终拓展训练项目开头时,下起大暴雨,但我们顶着大雨,回来终点,教练要我们避雨,组员迫不急待要求教练说出最终一个环节的内容,在我们一再要求的状况下,教炼才给出一张纸条要求组员背下。在这个项目完成时,看着
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