供电公司文明职工活动实施办法.docx

1、供电公司文明职工活动实施办法为全面贯彻落实关于广泛开展群众性精神文明创建活动的要求，巩固多年来分公司文明建设成果，深化文明职工创建活动，根据供电公司文明职工评比办法，经分公司委研究，在分公司范围内继续深入地开展文明职工活动，具体活动办法如下：一、文明职工标准1、认真学习，爱岗敬业，努力工作。2、努力钻研业务技术知识，不断提高自己的工作能力和专业技术水平，按时完成本职工作和各项任务。3、热爱电力企业，发扬集体主义和以企业为家的主人翁精神，严格执行各项规章制度，正确操作，安全生产、正确处理生产和经营工作中遇到的各种矛盾与问题。4、在社会上遵纪守法，遵守社会公德，维护公共秩序，不吵闹，不打架斗殴，不

2、发生“黄、赌、毒”等丑恶行为。5、在单位服从领导，团结互助，友善待人，不发生有损于单位、企业形象的不文明行为。6、坚持文明生产，维护环境卫生，工具物品摆放整齐，定置管理。7、讲究职业道德，自觉使用文明用语，热心为用户服务,遵守服务规则，遵章用电。8、尊老爱幼，夫妻间互敬互爱，家庭和睦。9、邻里互助、助人为乐、见义勇为、主张正义。10爱护公物、对不良现象、不良行为敢于制止。二、文明职工评比程序与考核评选文明职工不受数量限制，只要符合条件都可被评为文明职工。文明职工实行年终总评和日常考核相结合。（一）年终总评。其程序为：第一步，由职工自认自评、向班组提出申请，填写文明职工申报表。第二步，由班组职工

3、进行互相评议、肯定成绩，指出努力方向，在此基础上，班组签署意见到科室；第三步，各科室负责考核开签署意见后报工会；第四步，由工会审核签署开提交分公司文明职工领导小组研究批准。考评结果装入本人档案。年终被评为文明职工的，可享受年终精神文明奖。年终未被评为文明职工的不享受年终精神文明奖。（二）日常考核。1、日常考核与月度奖金挂钩，凡是在分公司、社会、家庭发现有违背文明职工条件的，随时取消其文明职工称号,并将月度奖金下浮20%。2、凡被取消文明职工称号的，考察期为3个月，考察期满经本人申请，填写文明职工审批表，逐级签署意见上报,经分公司文明职工领导小组考核批准后，方可恢复其文明职工称号及奖金。3、三个

4、月考察期未改正错误者，不能恢复其文明职工称号，直到其确实改正错误，有明显进步，经考核达到文明职工标准，再恢复其文明职工称号，奖金方可恢复正常。4、新进入分公司职工，要进行文明职工教育，按照文明职工条件要求与考核，满六个月后由本人向工会申请、经工会考核认为符合文明职工条件的，为文明职工。5、职工在年度内如出现过次被马0肖文明职工称号，后按时恢复的，年终准许参加年度文明职工考评，表现好的可以评为文明职工，但与未被取消文明职工称号的，在兑现年终精神文明建设奖金上要有区别。年内如有两次及以上被取消文明职工称号的，年度不得评为文明职工。如职工发生严重违纪、安全生产等事故影响单位评先或造成一定数量经济损失、在社会上造成不良影响的，将取消评先和文明职工评比资格，并按有关规定处理。三、文明职工监督机制1、班组设文明岗，协助本单位领导进行监督管理，随时向本单位领导及工会反馈。如果发现对违反文明职工行为不报、瞒报的，按违反文明职工条件处罚，给予单位负责人和有关责任人以同样下浮20%月度奖金处理。2、文明职工活动领导小组将利用支部书记例会和分公司工会小组长会议，听取各单位文明职工活动情况汇报。3、分公司设立文明职工监督检查小组，随时检查文明职工活动情况。四、组织领导分公司文明职工领导小组：组长：书记、经理副组长：生产副经理、