全市百万职工职业技能竞赛活动实施方案.docx

1、全市百万职工职业技能竞赛活动实施方案为深入贯彻落实市委“人才强市”“科教强市”战略，造就一支宏大的新型产业工人大军，为全面振兴全方位振兴提供技能人才支撑，市总工会决定开展年市百万职工职业技能竞赛。现制定方案如下:一、总体要求坚持尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造，通过技能竞赛，激发广大职工学技术练本领的热情，提高职工技术技能素质。着力健全完善以企业岗位练兵和技术比武为基础，以行业企业和市级竞赛为主体，全市竞赛与国家竞赛、世赛选拔相衔接的技能竞赛体系，为一线职工、劳动模范、工匠人才彰显作为搭建平台、提供舞台，培养造就更多的新型劳动大军中的大工匠、小专家、技术能手。计划年底前，全市各类技能竞赛工种至少1

2、0（）个，参赛职工达到10（）万人。二、竞赛内容（一）市总工会联合市人社厅组织开展一类大赛15个工种。其中：市总工会示范组织“年市职工职业技能大赛”5个场次（具体竞赛工种另行通知）。（二）各产业工会组织开展全市二类大赛100个工种（具体竞赛工种另行通知）。（三）各企（事）业单位广泛组织开展职工技术大练兵、技术大比武等三类大赛。（四）各市（地）总工会联合当地人社等相关职能部门共同举办的比赛纳入全市百万职工职业技能竞赛管理。三、竞赛时间年611月。各市（地）、产业工会、企（事）业单位比赛时间在规定时间内自行确定。四、参赛人员全市各类企（事）业单位和央企的一线职工。大力动员非公企业职工和农民工、货车

3、司机等“八大群体”参赛，可利用市总工会智慧工会平台报名。五、工作机构市总工会、市人社厅联合组成大赛组委会，负责大赛的组织领导工作。组委会下设办公室，办公室设在市总劳动和经济工作部，负责大赛的组织协调及日常工作，市职工技术协作中心具体承办。各市（地）、产业工会要成立相应组织机构，负责本地区、本产业范围内各项赛事的组织实施工作。六、竞赛规模市一类大赛每个工种参赛选手人数原则上不得少于100人，市二类大赛每个工种参赛选手人数原则上不得少于30人，三类大赛企（事）业单位参赛面达90%以上，职工参与率达80%以上。七、奖励办法竞赛设个人奖、团体奖和优秀组织奖。（一）对在一类大赛各工种决赛中获得前3名的选

4、手，经大赛组委会办公室核准后，优先推荐申报“技术能手”称号，颁发证书、奖金。获得第1名并符合条件的选手，市总工会授予“市五一劳动奖章”称号，第2至第3名选手授予“工匠”称号。（二）对在二类大赛各工种决赛中获得前5名的选手，经大赛组委会办公室核准后，授予“市行业技术能手”称号，颁发证书，第1名选手授予“工匠”称号。（三）对获得市级一类大赛前3名的选手，按照国家职业标准有关规定，经市人力资源和社会保障厅核准，颁发高级技师职业资格证书，获第4至第10名的选手，颁发技师职业资格证书，其余成绩合格的选手颁发高级工职业资格证书；获得市级二类大赛第1名的选手，颁发高级技师职业资格证书，获第2至第5名的选手，

5、颁发技师职业资格证书，其余成绩合格的选手颁发高级工职业资格证书。（四）三类大赛奖励由组织大赛的各企（事）业单位结合实际情况自行确定。（五）对在职业技能大赛中获得技师、高级技师职业资格证书（技能等级）的参赛职工，市总工会分别给予每人1（）00元、2000元奖励。对获得“工匠”荣誉称号的参赛职工，每人给予5000元奖励。八、组织领导（一）高度重视，纳入重要日程。各市（地）、产业工会要把全市职工职业技能竞赛工作摆上重要日程，一把手亲自抓，分管领导要深入一线抓竞赛，加强与政府相关行业主管部门的协同配合，努力构建工会组织、政府（行政）支持、相关部门积极配合、职工踊跃参与的技能竞赛格局。（二）务求实效，加强分类指导。突出重点地区、重点行业、重点企业、重点群体示范引领作用，在石油、森工、机械制造等支柱产业、战略新兴产业方面先行推进，集团等国有重点骨干企业要发挥带头作用，形成可复制可推广的经验做法，逐步在全市推开。鼓励各类竞赛开放办赛，扩大竞赛活动的参与面，市总工会在竞赛期间将选择开展好的典型组织现场观摩，以推动技能竞赛有序高质量地发展。（三）扩大宣传，营造良好氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过主流媒体和工