无因管理制度如何完善

1、无因管理制度如何完善摘要：无因管理制度作为民法中一项重要的制度一直以来都是学者们研究的热点，有关无因管理制度的规定相对比较简单，对于其构成要件以及管理人与本人的权利义务规定的也不是很完善，笔者通过从无因管理制度的概念入手并对每一个构成要件进行分析，最后总结我国对于该制度规定的不完善的地方，并提出自己的建议与意见。关键词：无因管理；构成要件；效果；完善1无因管理概述民法通则第93条规定，无因管理制度指的是没有法定或者约定的义务，为避免他人的利益受到损失而为他人事务进行管理的行为。我国台湾地区民法学者王泽鉴教授认为，无因管理指的是未受委托，并无义务而为他人管理事务。没有法定或约定的义务而干预他人事

2、务违反了当事人意思自治，在本质上属于侵权行为。但是法律却规定了无因管理制度作为阻却侵权行为的法定事由，并将无因管理作为一种法定之债的原因，在当事人之间强加了一个债权债务关系。那么为什么要在当事人之间强加这种债的关系呢？王泽鉴认为，无因管理的目的是在禁止干预他人事务和奖励互助行为之间的一种利益衡量。在我国大陆地区，将管理他人事务的人称作管理人，而将被管理的人称作本人。无因管理按照不同的标准有不同的几种类型，本文将从适法的无因管理和不适法的无因管理两个方面对无因管理制度进行相应的分析。适法的无因管理指的就是一般的无因管理，不适法的无因管理指的是管理事务的承担违反本人真实的或者可以推知的意思，且管理

3、人可以辨认的行为。2无因管理的构成要件无因管理制度是民法中一项重要的制度，民法通则第93条对无因管理制度进行了简要的规定，通过本条的规定可以归纳总结出无因管理制度的相关构成要件，那么具体的构成要件应该是什么，在学理上存在争论，有的认为应该很具法条的规定，无因管理需要符合三个要件，即三要件说，还有主张四要件说的学者，但是主流的观点认为无因管理的构成要件应该是三要件说，即管理他人事务；无法律或者约定上的义务；有为他人利益管理的意思。2.1管理他人事务所谓管理他人事务指的是原本该事务的管理权应该归属于他人，但是在无因管理中，管理人因为某些原因而对管理权归属于他人的事务进行了干涉。这种事务一般指的是与

4、人们生活利益相关的事项。管理他人事务其实是“管理”“他人”“事务”三者的有机统一，所以从这个方面进行展开讨论，管理他人事务这一构成要件应该包含着管理人须是管理事务、管理人所管理的事务是他人的事务、管理人须进行管理的行为。须注意，无因管理中的事务并不是生活中的一切事务，这些事务要符合以下构成要件：首先，必须是积极作为的事项；其次，必须是合法的事务；第三，这个事务不能是专属于本人的事务。此外管理的应是他人的事务，无因管理制度设定的目的是在于管理人管理的效果直接发生在他人的事务之上，如果管理人将本属于其自己的事务误认为是本人的事务进行管理，也不发生无因管理的效果。2.2没有法定或者约定的义务“无因”

5、从字面上来理解就是没有法定的原因，这种法定上的原因包含着法定的义务和约定的义务。如果行为人负有法定或者约定上的义务，其对被管理人的事务进行管理是其必须履行的一种强制性义务，如果没有履行而给当事人造成损害，其应当承担相应的责任，但是在无因管理制度中，管理人并没有相应的义务，其不进行管理也不会发生承担责任的后果。3无因管理的效果如果一行为构成无因管理，那么其就会产生阻却违法事由和产生债权债务关系的法律效果。违法的阻却性是无因管理制度最为明显的一种法律效果，因为如果在一般情况下，随意的对他人事务进行管理，有可能会构成侵权类型的违法行为，但是如果一行为符合了无因管理制度的构成要件，那么其就因为被赋予了

6、法律的“特权”而不具有违法性。有关无因管理制度的效果最重要的还是其产生的债权债务关系，下面将展开进行讨论。3.1管理人的义务适当的管理即指管理的行为从客观上讲符合被管理人明示或者可推知的意思，或者是管理行为有利于被管理人。一般来讲就是指作为管理人在进行管理的时候应该根据事务的性质以及考虑到一般的公众对待这种事务的习惯性做法，且考虑到被管理人明示或者可推知的意思。通知义务是指管理人在进行管理时，应该尽快的以其能想到的方法通知被管理人，但是如果因为客观上实在不能通知，则免除管理人的通知义务。继续管理的义务指的是管理人的管理行为已经开始就要继续进行，因为相比较不进行管理的行为来讲，中途不继续管理的危

7、害性可能更大，所以管理人负有继续履行的义务。如果管理人能够通知而没有通知，或者因没有继续进行管理而给被管理人造成的损失，管理人应当承担相应的赔偿责任。有关无因管理制度中的结算义务，在日本与德国等国家的法律中有着较为详尽的规定，一般概括起来主要有以下三项内容：首先是报告义务，即管理人应当将管理事务进行的状况向被管理人进行报告；第二是利息支付及损害赔偿义务，在管理过程中可能存在管理人为了自己的利益使用被管理人的金钱，或者给被管理人造成损害，在这个过程中就会产生利息支付和损害赔偿等相关的义务。第三是转付义务，管理人在管理的过程中所收取的属于被管理人的欠款或者其他事物，应当及时转交各被管理人。3.2管

8、理人的权利在无因管理中，管理人在负有相应的义务的同时，也享有一定的权利，因为在管理行为中，管理人可能会存在帮助被管理人垫付钱款的情况，所以管理人此时拥有费用偿还请求权。如果在管理行为中，管理人因为管理行为而受有损失，则其还享有相应的损害赔偿请求权。当然，如果这种损害是因为管理人的故意或者重大过失造成的，其就不应享有相应的损害赔偿请求权。管理人在无因管理中是否享有报酬请求权我国法律没有明确的规定，欧洲一些国家在立法中承认职业人士在从事职业活动的过程中的无因管理的报酬请求权。但是我国一般认为，因为无因管理本为社会善良行为，法律鼓励社会成员从事无因管理，但不鼓励社会成员通过无因管理为自己谋取利益。管

9、理人因无因管理行为而收取报酬，与无因管理制度为他人利益而存在的基本目的不合。3.3被管理人的权利与义务在无因管理中，被管理人也同样享有相应的权利和义务，首先被管理人应当承担偿还必要费用的义务，其次在管理人因为管理活动而受损害，其还负有进行损害赔偿的义务。除此之外，被管理人还享有知悉、接管管理事项，要求管理人继续管理或者终止管理的权利等。因为篇幅限制，本文就不一一展开讨论。4无因管理的完善无因管理制度在我国民法通则第93条进行了规定，并通过民法通则第109条与民通意见第132条、142条进行补充规定，将于2017年10月1日生效的民法总则在第121条也对无因管理制度进行了相应的规定，这些规定与相

10、应的解释构成了我国无因管理制度的规范体系，虽然有这些规范内容，但是由于数量和质量上的原因，我国有关无因管理制度的规定还存在着许多需要完善的地方。首先，有关无因管理制度的法律规定过于简单，作为与合同、侵权、不当得利相平行的作为摘得发生原因之一的重要地位还未显现出来，相关的法律规定还不是很完善，很多问题还不是很清楚。其次，无因管理作为一种利益衡量的结果，其应该作为现代提倡互帮互助的社会大格局下的一种重要的制度，但是这并不意味着应当扩大无因管理人的阻却违法性的法律效果，提倡这种制度的同时，应该有着完善的规范进行配合，尤其应当将管理人的义务置于该制度的重要地位，以期待该制度更好的运行。最后，对于无因管理的构成要件要进行明确，对每一构成要件都应当有着合理的解释，以配合在实践中对该制度的运用。5结论无因管理与合同、侵权、不当得利并列成为四大债的发生原因，足以看出其在民法中的重要地位，但是在民法总则的规定中并没有更加完备的立法修改，有关该制度的规定还不是很完善，笔者建议，在将来有关民法总则的相关司法解释中能够对该问题有一个更加详细的规定，以适应实务中对该制度的需要。另外，还应该合理配置管