安全教育培训管理制度-

1、安全教育培训管理制度为了搞好公司的安全教育培训,明确培训教育目标及要求,提高全体员工的安全素质,保证安全生产,特制定本制度。公司的安全教育培训主管部门为经营资源部,经营资源部负责安全教育培训管理制度的制定与修订,负责安全教育培训计划及公司的安全教育培训的其他具体工作。安全教育培训目标:实现安全生产,提高员工安全素质,每年员工普及教育率100%。具体要求:1、新职工进厂“三级安全教育”(1凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工,都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”,经考试合格后,方可上岗作业,未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。(2一级(公司安全教育由公司组织实施。教育内容包括:A

2、:国家安全生产的方针、政策、法规;B:公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度;C:安全生产、职业健康基本知识。(3二级安全教育由车间负责人组织实施。教育包括:A、本单位主要生产工艺流程,主要设备概况及其特点,危险区域、危除因素及预防措施。B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程;C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。(4三级(班组安全教育由班组长组织实施,教育内容应包括;A、本岗位安全操作规程,标准化作业程序;B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项;C、设备、工具及其使用方法,防护用品的合理使用。(5新职工“三级安全教育”经考试合格

3、,填写“三级安全教育”卡片。2、特种作业人员培训教育(外部教育(1凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。(2特种作业人员的培训教育,必须经过有资质的培训教育部门的培训。3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。教育培训内容包括:国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。4、班组长培训教育(1公司每年组织一次班组长安全培训教育。(2教育内容:国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。5、全员教育车间每季对职工进行不少于一次的全员安全教育,并认真做好记录,班组坚持

4、每月一次全员安全教育。6、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上,在重新上岗时,必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。7、“四新”教育(1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前,必须进行的安全教育。(2“四新”安全教育由主管单位和生产部门负责进行。(3“四新”安全教育主要内容有:A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;B、安全防护装置的特点和使用方法;C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求;D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。(4涉及“四新”人员安全教育,要进行考试,合格后方可上岗,并报安全环保部备案。8、职业健康教

5、育(1职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。(2职业健康教育内容包括:国家有关职业卫生的方针、政策、法规;职业卫生、职业健康知识;重点职业性有害因素防治知识;突发事故应急处理及个人防护知识。(3职业健康讲学教育每年至少组织一次,可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画、闭路电视等多种方式进行。9、职工安全教育培训时间及培训内容要求新职工安全培训(三级培训时间不得少于24学时。老员工每年接受再培训时间不得少于8学时。每年再培训的内容包括:(1本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(2本单位安全生产规章制度和劳动纪律;(3工作岗位环境及危险因素;(4所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(5所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(6自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;