统计局加强队伍建设调查汇报

1、统计局加强队伍建设调查汇报为进一步夯实统计根底，强化统计队伍建设，提高统计人员素养，促进统计事业科学进展，把“三个提高、四大工程”贯穿于全县20XX年度统计工作一直，依据县“五新”解放思想领导小组的文件精神，开展了统计专业技术人才队伍建设的调研活动。通过实行调查问卷、走访询问等方式对县、乡镇统计专业技术人才队伍的状况进行了调研。调研情况说明：近年来，我县统计队伍不断强化，但仍存在人员不稳，素养不高，技术人才缺乏，待遇偏低等诸多问题，如何解决这些问题，成为当今和今后我县强化统计人才队伍建设需要重点解决的问题。一、根本情况在县委县政府强化人才队伍建设的政策下，我局近三年时间引进高校本科毕业生4人，

2、进一步充实了统计力量。我县主要由综合统计机构和部门统计机构组成，截止目前，县统计局行政编制8人，事业编制7人。全县27个乡、镇（场）统计首席统计员、辅助统计员共50余人。全县现有统计专业技术人员262人，其中专职153人，兼职109人。全部统计专业技术人员中，专职统计员主要集中在政府统计综合部门及部分事业单位，其余部门均为兼职统计员。二、存在的主要问题一是专业技术人才数量还不能满意统计事业进展的需要。我县很大部分法人单位中没有专职统计技术人员，肯定程度上影响了统计调查工作的开展。二是专业技术人才队伍总体素养不高，有肯定工作经验且从事统计工作五年以上的人数不多，具有统计相关专业学历的比例很小，中

3、专和高中以下学历的人数偏多，取得统计高级职称的到目前还没有，中级职称27人，没有专业技术职务的人数还许多。三是统计岗位人员待遇低，工作主动性不高。统计工作非常清苦，常常加班加点工作，同时受传统观念影响，统计工作得不到四周人的理解支持，搜集数据比拟困难冗杂，也给统计人员带来负面影响，时间一长，工作主动性消逝了。四是管理不科学，村级统计员未明确。村级统计员是最基层统计工作者，像人口普查，村级普查员一般都是由担当多种工作的村支书或者会计担当，完成名目繁多的统计工作任务显得力不从心，简单产生抵触心情，工作消极。因此基层统计报表搜集难成为制约统计工作顺当开展的主要障碍。三、对策及建议我县统计系统要把贯彻

4、落实“三个提高、四大工程”作为当前和今后一个时期的重要任务，贯穿全年，贯穿各项工作一直。今后必需强化统计专业技术人才队伍的建设，完成全县统计岗位人员更加充实、结构更为优化、管理更为科学。一是进一步充实统计岗位人员。对行政、事业单位，由主管部门和县统计局共同拟定用人方案，分年度向社会招考录用人才，有条件的部门内部调剂运用；企业单位，要求配备统计专（兼）职人员。同时，强化部门统计工作，把应由部门统计的工作交由部门办理，由部门按时按质量上报统计资料，真正完成统计部门综合管理、强化统计执法的职能建设。二是进一步明确村级统计员，提升村级统计员待遇。明确村统计员职责，设置统计员津贴，防止村级统计工作显现推诿扯皮的现象，确保基层统计队伍的稳定性。三是优化人员结构。在统计专业技术人才队伍的学历、专业和职称上得到优化。学历上和专业上，向社会聘请统计相关专业的高校毕业生从事统计工作；对现有统计年轻人员进行统计专业再教育。职称上，连续组织现有人员参与省、市、县的统计业务培训，主动引导现有人员参与统计专业技术资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和相应的业务力量。四是提高统计岗位人员待遇，提升统计人员社会地位。主动组织参与省、市业务培训，向上争取，增加我县统计专业技术中级、高级职称，组织争取在推举选拔干