县劳动局机关效能建设工作自查情况报告

1、县劳动局机关效能建设工作自查情况报告XX县劳动保障局机关效能建设工作自查情况报告县效能办：今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合劳动保障工作实际，以依法行政和标准办事行为为重点，以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的劳动保障干部队伍为目标，加快机关管理制度化、标准化建设步伐，全面推动机关效能建设，现将全年机关效能建设工作自查情况汇的以如下：一、强化对效能建设工作的领导，提高熟悉，确保工作落到实处强化机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实”重要思想的详细表达，是完成新世纪进展目标的需要，也是从严治政的需要。搞好机关效能建设，有利于一心一意为人民效劳的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败斗争综

2、合管理的标本兼治，有利于强化民主监督和强化民主法制建设。基于以上熟悉，为了保证我局机关效能建设工作顺当进行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能建设领导小组，并建立了办公室，制定了局年度机关效能建设工作方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室详细抓落实，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和行评工作结合起来，与业务工作一同部署，互相促进，共同进展。主要领导屡次在召开的会议上就开展效能建

3、设工作进行了详细部署，强调机关效能建设的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想熟悉，明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了效能建设有组织、有方案，按步骤实施。二、强化素养教育，进一步扎实开展机关效能建设活动的根底坚持以素养教育为先导，留意发挥人的主动性、主动性和制造性，真正把机关效能建设与本局年度业务工作、进展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。一是强化领导干部和领导班子的自身建设，进一步建立健全组理论学习制度，凝聚力量，增加信念。通过学习，进一步认清形势、统一思想、明确任务，大家全都认为，必需一直把党和人民的事业摆在至高无上的位置，淡泊名利，廉洁奉公，甘当人民的公仆。二是

4、利用每周五学习时间，将效能建设的有关文件精神、政管理论列为学习的重要内容，深化开展了宗旨意识、党性党纪、职业道德、法制教育活动，不断提高干部职工的政管理论修养和政策水平。三是不断充实干部职工的业务学问，提高为人民效劳的本事，增加做好劳动保障工作为改革、进展、稳定大局效劳的责任感和任务感，提高队伍的凝聚力和战斗力。四是利用一些惊心动魄的反面教材，对全体干部职工进行反腐倡廉教育，警示干部职工自觉的遵纪守法，大家认为，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的坚固防线，才能做到清正廉洁。五是以推动实施公民道德建设实施纲要为切入点，大力强化思想作风建设。不断激发干部职工爱岗敬业、奉献劳动保障工作的热忱，增加遵守

5、党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律的自觉性，促进工作作风的根本好转，扎实了深化开展机关效能建设的根底。三、明确目标任务，落实效能建设各项制度，强化单位内部管理机关效能建设领域非常广阔，内容极其丰富，开展机关效能建设事关劳动保障工作改革、进展和稳定的大局。因此，我局在机关效能建设中选准切入点和突破口，从一开头就落实到行动上。（一）强化机关考勤工作，施行机关工作人员挂牌上岗，不断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤情况随时进行检查并通报，局办公室按月对考勤情况进行统计并公布，年终将考勤与目标责任制完成情况紧密结合，有效地掌握了个别机关工

6、作人员存在的迟到、早退现象。（二）抓好机关各项制度建设。制度标准是效能建设的根底和根本保证。为建立办事效能、运转协调、行为标准的机关管理体系，从我局根本工作职能和详细业务事项动身，建立健全了首问责任制、限时办结制、否认报备制、错案追究责任制、效劳承诺制、一次性告知制、公示制等，同时还依据实际工作需要修订、制定了有关规章制度。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确详细、履行职责程序更具有可操作性，不断完成以制度管事管人。（三）开展优质效劳，改进机关作风。机关各股室和下属各事业单位都进一步增加公仆意识，摆正位置，把群众满意不满意作为想问题、干工作的动身点和落脚点，不断提高为劳动保障对象效劳

7、的水平。我局作为=社会联动成员单位之一，主动参与=报警联动效劳，做到“有难必帮、有求必应、快速反应、热忱效劳”的承诺。（四）抓好劳动X工作。强化对X工作的领导，我局依据县X局和效能办的要求，仔细做好劳动争议处理和劳动X工作，通过接待来访、接受信函、建立投诉、投诉箱等方式，受理对本局机关效能建设问题的投诉，并向投诉单位和投诉人反应投诉件办理结果。今年来，共立案劳动争议案件=件，结案=件，收到群众来信=封，其中市级以上部门转来信件=封，县级部门转来信件=封，X办结率=%，有力维护了劳动者的合法权益。四、以政务公开为重点不断深化开展效能建设工作，努力建设劳动保障部门新形象（一）因地制宜，狠抓政务公开

8、的载体建设。为保证政务公开效果，我们因地制宜地抓载体建设，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容。一是抓公示类载体建设。主要是公开栏、办事程序图、投诉箱等公开设备。我局机关及下属各单位，通过开展效能建设活动，共建立公开栏=个，程序图=个，建立投诉箱=个，建立了再就业效劳窗口。二是开通群众看法反应渠道。通过召开党风行风监督员座谈会、征求看法会、发放政务公开测评表等形搜集吸纳群众提出的看法和建议，在退休审批、失业金发放、社保补贴和维护稳定方面发挥了重要作用。三是充足发挥投诉箱和投诉的作用，努力为群众排忧解难，仔细办理群众投诉，办复率=%。四是组织群众监督评价。我们坚持做到，在办理退休审批、失业金发

9、放等事项时，做到公开、公正、公正，整个申报审批工作都请群众监督，防止显现厚此薄彼和群众误会。对劳动保障重点工作，做到事前，事中、事后都要经局长办公会议研讨，在全局干部职工广泛深化酝酿，征求群众看法后形成。五是将公开的工程面对群众。我局通过文件简报等形式，将政务公开工程、方法、公开通过办事窗口宣扬，让群众明白劳动保障各项业务办理及收费工程的依据和标准。（二）强化措施，保证了政务公开工作的全面落实。一是健全制度，标准运行。在政务公开工作中，我们从强化政务公开制度建设入手，努力建立政务公开的运行机制建立了与政务公开有关的岗位责任制、绩效考评制、首问负责制、一次性告知制、责任追究制等制度。通过这些制度

10、的贯彻执行，使政务公开工作逐步向标准运行的方向进展。二是抓好试点，典型引路。同时，通过成立督查小组，抓好督查，促进落实。三是责任追究，严格纪律。我们对违反政务公开规定的人员严格施行责任追究，从而保证了政务公开工作质量。（三）注意实效，以政务公开为重点不断扩大效能建设的工作成果。在开展效能建设活动中，我局一直坚持以推行政务公开为重点，坚持一切从实际动身，不走过场，确保效能建设工作取得实效。一是促进了行政管理过程的公正和标准。二是堵塞了干部以权谋私的渠道。一些过去群众关注的事公开办理，群众参与监督，干部不能再偏亲向友，削减了犯错误的时机。三是亲密了劳动保障部门与人民群众的关系。政务公开使群众对劳动保障工作由了解到理解，由明白到支持，逐步消退了隔膜，亲密了感情，群众对劳动保障部门工作的满意率不断提高。四是维护了社会稳定。通过政务公开，群众的X量渐渐下降。由于我局在抓机关效能建设的过程中，紧密结合自身的实际，仔细制定工作方案，完善效能制度，细心组织实施，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。当然，我局机关效能建设在取得成效的同时，也