052018年银行秋季校园招聘考试性格测试金领模块班铭全7讲课件01讲义

1、第一讲性格与性格测试概述性格的定义性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有意义的个性心理特征，是一种与相关最密切的特征，在性格中包含有许多道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。性格与其他术语区别本性和性格：性格是后天所形成的，比如腼腆的性格，暴躁的性格，果断的性格和的性格等。本性是人天生所具有的，不可改变的思维方式。本性是先天所形成，比如自尊心，虚荣心，荣誉感等。人的本性包括有求生的本性，懒惰的本性和不满足的本性。性格与气质：气质（temperament）是表现在心理活动的强度、速

2、度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。气质与性格的差别：气质没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，不易改变的。性格是后天形成的，较易改变。某种气质的人更容易形成某种性格，性格可以在一定程度上掩饰、改变气质。气质的可塑性小，性格的可塑性大。性格的特征：性格的理智特征性格的理智特征是指在认知活动中表现出来的心理特征。在感知方面，能按照一定的目的任务主动地观察，属于主动观察型，有的则明显地受环境刺激的影响，属于观察型；有的倾向于观察对象的细节，属于分

3、析型，有的倾向于观察对象的整体和轮廓，属于综合型；有的倾向于快速感知，属于快速感知型，有的倾向于精确地感知，属于精确感知型。想象方面，有主动想象和被动想象之分；有广泛想象与狭隘想象之分 。在记忆方面，有主动与之分；于形象记忆与善于抽象记忆之分等。在思维方面，也有主动与浅之分等。之分；有思考与依赖他人之分；有深刻与浮性格的情绪特征性格的情绪特征是指在情绪表现方面的心理特征。在情绪的强度方面，有的情绪强烈，不易于；有的则情绪微弱，易于。在情绪的稳定性方面，有人情绪波动性大，情绪变化大；有人则情绪稳定，心平气和。在情绪的持久性方面，有的人情绪持续时间长，对工作学习的影响大；第2页：有的人则情绪持续时

4、间短，对工作学习的影响小。在主导心境方面，有的人经常情绪饱满，处于愉快的情绪状态；有的人则经常郁郁寡欢。性格的意志特征性格的意志特征是指在调节的心理活动时表现出的心理特征。自觉性、坚定性、果断性、力等是主要的意志特征。自觉性是指在行动之前有明确的目的，事先确定了行动的步骤、方法，并且在行动的过程中能克服专行。坚定性是指能采取一定的方法克服，始终如一地执行。与之相反的是盲从或，以实现的目标。与坚定性相反的是执拗性和动摇性，前者的计划。果断性是指采取有效的方法，一味我行我素；后者则是轻易改变或放弃在复杂的情境中辨别是非，迅速作出正确的决定。与果断性相反的是或武断、冒失。力是指的行为和情绪。与力相反

5、的是。性格类型心理学家按照一定的原则对性格所做的分类。性格是的重要组成部分。在一定条件下表现出来的习惯化了的行为反应与情感，形成相对稳定心理特征。根据知、情、意三者在性格中何者占优势，把人们的性格划分为理智型、情绪型和意志型。理智型的人，通常以理智来评价、支配和的行动；情绪型的人，往往不思考，其言行举止易受情绪左右；意志型的人一般表现为行动目标明确，主动积极。根据人的心理活动倾向于外部还是内部，把人们的性格分为外向型和内向型。根据性程度，把人们的性格划分为型和顺从型。型的人思考，不易受外来因素的干扰，能够地发现问题和解决问题；顺从型的人，易受外来因素的干扰，常不加分析地接受他人意见，应变能力较

6、差。根据人的生活方式以及由此而形成的价值观，把人们的性格类型分为理论型、型、审美型、型、权力型和型。根据人际关系，把人们的性格划分为 A、B、C、D、E5 种。A 型性格情绪稳定,弱；适应性及向性均衡，但智力表现一般,能动性一般,交际能力较B 型性格具有外向性的特点,情绪不稳定，适应性较差，遇事急躁,人际关系不融洽；C 型性格具有内向性特点，情绪稳定，适应性良好，但在一般情况下表现；D 型性格具有外向性特点,适应性良好或一般，人际关系较好,有组织能力；E 型性格具有内向性特点，情绪不稳定，于思考，有钻研性。适应性较差或一般，不善交际，但往往善实例：西游记师徒四人性格分析孙悟空:他天资聪敏，思想

7、跟行动都敏捷如风，学得一身高强的法术，吹一口气，就能够七十二变，并且有法宝金箍棒，缩小如针，放大如铜棒，筋斗云一驾，就能够上天下地。悟仍有猴性，他精明顽皮，爱作弄。第3页：唐僧：诚心向佛、顽固执着，举止文雅、性情和善，佛经造诣极高。他嫉恶如仇，不怕，不拔，英勇无畏，但有时过于顽劣,不守纪律,我行我素.猪八戒：八戒，贪财好色，贪生怕死，但又性格温和，憨厚单纯有时也很英勇；经常被妖怪的美色所迷，难分敌我。他对师兄的话言听计从，对师父忠心耿耿，为唐僧西天取经立下汗马功劳,是个被人们喜爱同情的喜剧人物。沙和尚：沙和尚保护唐僧西天取经路上，任劳任怨，忠心不二；沙僧心地善良、敦厚朴实，老实忠诚，默默无闻。

8、但同时又过于老实,缺乏主见.第二讲 性格测试的类型性格测试概述虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于ality），但我们日常交的心理学含义尽管（流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的的概念。心理学家对存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，就是通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的，主ality 翻译张将心理学上的格”。所以，性格测试，也即是测试，或叫测量。性格测试的种类：投射测验：以 Freud 的心理分析理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们

9、的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干特征。常用的投射方法有：罗夏克墨迹测验（RIBT）由 精神医学家罗夏克于 1921 年设计。共包括 10 张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试 被试的语言反应，并注意其情绪表现和

10、伴随的动作。主体统觉测验（TAT）美国心理学家 H.A.Murray 和 C.D.Morgen1935 年编制。由 30 张的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。第4页：自陈量表法：自陈量表法就是让被试按的意见，对的特质进行评价的法。自陈量表通常ality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，的情形来回答。常用的自陈量表有：也称为量表（要求被试按照1.明尼苏达多项测验简称 MMPI，是现今国外最流行的测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaw

11、ay 和 J.C.Mckinley 所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、态度、心身等。性症状、家庭问题等 26 类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神症、抑郁性2.卡特尔 16 种因素量表简称 16PF，是美国伊利诺州立大学卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十及能力测验年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十以使用。的时间测量出十六种主要特征，凡具有相当于初三以上程度的人都可本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于测评、选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于 1979 年引入国内并由专业机构修

12、订为中文版。3.MBTI 性格类型测试MBTI 性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs与 Isabel Brigyers 深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200 多万人次接受 MBTI 测试。据统计，世界前一百强公司中有 89%的公司引入使用 MBTI 作为员工、提升组织绩效的重要方法。1和管理层自我发展、4.DISC 性格测试DISC 理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在 1921 年的著作常人的情绪（Emot

13、ion of Normal People）中提出。DISC 理论对不同的、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据 DISC 理论开发出相应的 DISC 性格测试，已经广泛应用于、和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过 DISC 测试。由于 DISC 测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC 测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于 MBTI 测试的常用性格测试。DISC 性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对进行描绘，揭示激励因素、方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选

14、拔、培训、团队建设、管理等和个人用于提升潜能、解决人际、增强幸福感等等。第三讲个人职业性格测试与分析 （以 MBTI 简版为例）MBTI 测试前须知第5页：1、参加测试的请务必诚实、地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。2、性格分析报告展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。3、MBTI 提供的性格类型描述测试者确定的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解的性格优劣势，有利于更好地发挥的特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、所有题目没有对错之分，请根据的实际情

15、况选择。只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。下面请大家认真阅读每一道测试题目，并根据在相应的选项后面画“”的第一印象迅速做出选择，不要过多思考。1.我倾向从何处得到力量：别人。 ()的想法。 ()2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有的力气：在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。 ()在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。 ()3.下列哪一种听起来比较吸引人？到有很多人且社交活动频繁的地方。 ()与待在家中与物。 ()做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的带并享用我最爱的外带食4

16、.在中，我通常：整体来说蛮健谈的。 ()较安静并保留，直到我觉得舒服。 ()5.过去，我倾向遇见我大部分：在宴会中丶夜总会丶工作上丶休闲活动中丶会议上丶或当朋友介绍我给他们的朋友时。 ()丶或是由亲密的朋友和家人介绍。 ()透过私人的方式，例如个人丶6.我倾向拥有：很多认识的人和很亲密的朋友。 ()一些很亲密的朋友和一些认识的人。 ()第6页：7.过去，我爱的人和倾向对我说这些：你难道不可以安静一点吗？ ()可以请你从你的世界中出来一下吗？ ()8.我倾向透过以下方式收讯：我对有可能发生之事的想像和期望。 ()我对目前状况实际认知。 () 9.我倾向相信：直觉。 ()我直接的观察和现成的经验。

17、 ()10.当我置身於一段关系中时，我倾向相信：永远有进步的空间。 ()若它没有被破坏，别修补它。 ()11.当我对一个觉得放心时，我倾向谈论：未来，关於改进或发明事物，和生活的种种可能性。例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达感受。()实际的，具体的，关於此时此地的事物例如说，我也许会谈论品酒的好方法，或我即将耍参加的新奇旅程。 () 12.我是这种人：喜欢先看整个大局面。 ()喜欢先拿握细节。 ()13.我是这种型的人：与其活在现实中，我选择活在想像里。 ()想像里，我选择活在现实中。 ()与其活在14.我通常：偏向於去想像一大堆关於即将来临之的事情。 (），只期待让

18、它自然地发生。 ()偏向於拘紧地想像即将来临的15.我倾向如此做决定：心意，然依逻辑。()首先依逻辑，然後依心意。 ()首先依16.我倾向比较能够察觉到：当人们需要情感上的支持时。 ()当人们不合逻辑时。()第7页：17.当和分手时。的情绪深陷其中，很难才能抽身而出。 ()我通常让的甩开。()虽然我觉得受伤，但一旦下定决心，我会直截了当地将过去18.当与一个人交往时，我倾向评量：情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。()重要的想法：客观地讨论和辩论事情。 ()智慧上的相容性：19.当我不同意我的想法时：的话，我就说。()我尽可能地避免对方的感受；若是会对对方造成直言直语，因为对的就是

19、对的。 ()我通常毫无保留地说话，并且对20.认识人倾向形容我为：热情和敏感。 ()逻辑和明确。 ()21.我把大部分和别人的相遇视为：友善及重要的。 ()另有目的。 ()22.若我有时间和金钱，朋友邀请我到国外度假，并且在一天前才通知，我会：时间表。 ()必须先检查立即收拾行装。 ()23.在第一次中，我：若我所约的人来迟了，我会很不高兴。 ()。 ()一点都不在乎，因为.24.我偏好：事先知道已常常的行程：要去哪里丶有谁参加丶我会在哪里多久丶该如何打扮。 ()自然地发生，不做先前太多的计划。 ()让25.我选择的生活循环着：日程表和组织。 ()自然发生和弹性。 () 26.哪一项较为常见：

20、我准时出席而其他人。 ()。 ()其他人都准则出席而我27.我是这样喜欢的人：第8页：下定决心并且做出最后肯定的结论。()讯。 ()开放选择并且持续收28.我是这类型的人：喜欢在一个时间里专心於一件事情直到完成。 ()享受同时进行好几件事情。 ()下面请大家按照括号中的标记，统计一下在 EISNTFJP 等维度上的得分。每选择一项，在对应字母所代表的维度上计 1 分。1.我倾向从何处得到力量：别人。 (E)的想法。 (I)2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有的力气：在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。 (E)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。 (I)3.下列哪一种听起

21、来比较吸引人？到有很多人且社交活动频繁的地方。 (E)与待在家中与物。 (I)做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的带并享用我最爱的外带食4.在中，我通常：整体来说蛮健谈的。 (E)较安静并保留，直到我觉得舒服。 (I)5.过去，我倾向遇见我大部分：在宴会中丶夜总会丶工作上丶休闲活动中丶会议上丶或当朋友介绍我给他们的朋友时。 (E)丶或是由亲密的朋友和家人介绍。 (I)透过私人的方式，例如个人丶6.我倾向拥有：很多认识的人和很亲密的朋友。 (E)一些很亲密的朋友和一些认识的人。 (I)7.过去，我爱的人和倾向对我说这些：你难道不可以安静一点吗？ (E)可以请你从你的世界中出来一下吗？ (I)我

22、倾向透过以下方式收讯：第9页：我对有可能发生之事的想像和期望。 (N)我对目前状况实际认知。 (S) 9.我倾向相信：直觉。 (N)我直接的观察和现成的经验。 (S)10.当我置身於一段关系中时，我倾向相信：永远有进步的空间。 (N)若它没有被破坏，别修补它。 (S)11.当我对一个觉得放心时，我倾向谈论：未来，关於改进或发明事物，和生活的种种可能性。例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达感受。(N)实际的，具体的，关於此时此地的事物例如说，我也许会谈论品酒的好方法，或我即将耍参加的新奇旅程。 (S) 12.我是这种人：喜欢先看整个大局面。 (N)喜欢先拿握细节。 (S)

23、13.我是这种型的人：与其活在现实中，我选择活在想像里。 (N)想像里，我选择活在现实中。 (S)与其活在14.我通常：偏向於去想像一大堆关於即将来临之的事情。 (N）(S)偏向於拘紧地想像即将来临的，只期待让它自然地发生。15.我倾向如此做决定：心意，然依逻辑。(F)首先依逻辑，然後依心意。 (T)首先依16.我倾向比较能够察觉到：当人们需要情感上的支持时。 (F)当人们不合逻辑时。(T)17.当和分手时。的情绪深陷其中，很难才能抽身而出。 (F)我通常让甩开。(T)然我觉得受伤，但一旦下定决心，我会直截了当地将过去的第10页：18.当与一个人交往时，我倾向评量：情感上的相容性：表达爱意和对

24、另一半的需求很敏感。(F)重要的想法：客观地讨论和辩论事情。 (T)E智慧上的相容性：19.当我不同意我的想法时：的话，我就说。(F)我尽可能地避免对方的感受；若是会对对方造成我通常毫无保留地说话，并且对直言直语，因为对的就是对的。 (T)20.认识人倾向形容我为：热情和敏感。 (F)逻辑和明确。 (T)21.我把大部分和别人的相遇视为：友善及重要的。 (F)另有目的。 (T)22.若我有时间和金钱，朋友邀请我到国外度假，并且在一天前才通知，我会：时间表。 (J)必须先检查立即收拾行装。 (P)23.在第一次中，我：若我所约的人来迟了，我会很不高兴。 (J)。 (P)一点都不在乎，因为.24.

25、我偏好：事先知道已常常的行程：(J)要去哪里丶有谁参加丶我会在哪里多久丶该如何打扮。自然地发生，不做先前太多的计划。 (P)让25.我选择的生活循环着：日程表和组织。 (J)自然发生和弹性。 (P) 26.哪一项较为常见：我准时出席而其他人。(J)其他人都准则出席而我。 (P)27.我是这样喜欢的人：下定决心并且做出最后肯定的结论。(J)讯。 (P)开放选择并且持续收第11页：28.我是这类型的人：喜欢在一个时间里专心於一件事情直到完成。 (J)(P享受同时进行好几件事情。计分结果：外倾(E)：内倾(I)感觉(S)：直觉(N)思维(T)：情感(F)(J)：知觉(P)MBTI 介绍与分析美国的凯

26、恩琳·布里格斯和女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以心理学家荣格划分的 8 种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即 外倾(E)内倾(I) 感觉(S)直觉(N) 思维(T)情感(F)(J)知觉(P)四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着就有哪方面的偏好。如在第一维度上，的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。外倾内倾如果只能用一个维度将人群区来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自世

27、界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。第12页：外倾型内倾型与他人相处精力充沛独自度过时光精力充沛行动，之后思考思考，之后行动喜欢边想边说出声在心中思考问题易于“读”和了解；随意地个人情更封闭，更愿意在经挑选的小群体中的情况个人况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴奋说出来反应快，喜欢快节奏仔细考虑后，才有所反应重于广度而不是深度喜欢深度而不是广度感觉直觉我们每个人都在不断接

28、受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同， 依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料， 他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅

29、长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、更关心“可能是什么”。现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则感觉型直觉型第13页：思维情感这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思

30、考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下：思维型情感型退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响第14页：重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁重视同情与和睦：重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为圆通比坦率更重要认为圆通与坦率同样重要只有情感符合逻辑时，才认为

31、它可取无论是否有意义，认为任何感情都可取被渴望成就而激励被为了获得欣赏而激励相信确定和有型的东西相信灵感和推断喜欢新想法除非它们有实际意义为了的利益，喜欢新思想和概念重视现实性和常情重视想象力和独创力喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留心具体的和特殊的；进行细节描述留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实着眼于现实以一种绕圈子的方式着眼于未来思维型与情感型的特征区别不同的在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约 2/3 的女性偏好情感型，2/3的偏好思维型，什么造成的？也许本身对不同的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待

32、的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和不同类型的人的做法，并且尽量避免走入，的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？知觉这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变

33、化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下：第15页：型知觉型做了决定后最为高兴当各种选择都存在时，感到高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的话）“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话）建立目标，准时地完成随着新信息的获取，不断改变目标愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况着重结果（重点在于完成任务）着重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于完成计划满足感来源于计划的开始把时间看作有限的，认真地对待最后期限认为时间是可更新的，

34、而最后期限也是有收缩的很自然地看到缺点，倾向于批评MBTI 各种性格类型的主要特征：ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致。2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及

35、和谐的工作与家庭环境。INFJ1.因为、创意及必须达成的意图而能。2.会在工作中最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。第16页：9.有组织且果断地履行其愿景。INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、性、果决，对专业水准及绩效要求高。ISTP1.冷静旁观者安静、预

36、留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有能。于探索及效果，技术是为何及如何且使用逻辑的原理组构事实、重视效3.擅长于掌握问题及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的。ISFP1.的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。INFP1 安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机在。常担负开发创

37、意的触媒者 。4.除非价值观受，行事会具弹性、适应力高且承受力强。第17页：5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。INTP1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题问题解决者。4.最有于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大。5.追求可发挥个人强烈的生涯。6.追求发展对有事务之逻辑解释。ESTP1.擅长现场实时解决问题解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、度、务实性；心力于会很快具成效工作。5

38、.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。ESFP1.外向、和善、接受性、乐于喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成发生，在学习时亦然。3.知晓未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。ENFP第18页：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有的事。3.对难题很快就有对策并能对有的人施予援手。4.依赖能的能力而无须预作准备。5.为达目的常能找出强制为之的理由。6.即兴执行者。ENTP1.反应快、聪明、长于多

39、样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.多元，易倾向于转移至新生的。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有的问题ESTJ1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。5.会忽略他人感受。6.喜作者或企业主管。ESFJ1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的天生的 合作者及活跃的组织成员。2.重

40、和谐且长于创造和谐。第19页：3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。1.热忱、易感应及负责任的-具能鼓励他人的风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。ENTJ1.坦诚、具决策力的活动者。2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.易生过度自信，会强于

41、表达自已创见。6.喜于长程策划及目标设定ISTJ首席信息系统执行官天文学家数据库管理会计房地产经纪人行政管理信用分析师ISFJ内科医生营养师管理员室内装潢设计师客户服务专员记账员特殊教育教师酒店管理INFJ特殊教育教师编辑设计师仲裁人心脏培训经理/培训师职业策划咨询顾问心理咨询师作家INTJ首席财政执行官知识产权律师师设工程师精神分析师策划网络管理员第20页：ISTP信息服务业经理药剂师计算机程序员软件开发员律师助理消防员ISFP室内装潢设计师旅游管理师客户服务专员服装设计师厨师护士牙医INFP心理学家人管理编辑翻译设计师大学教师（人文学科）工作者管理员服装设计师INTP软件设计师风险投资家法

42、律仲裁人设计师金融分析师大学教师（学）音乐家知识产权律师ESTP职业运动员/教企业家电股票经纪人开发员保险经纪人开发商土木工程师旅游管理练ESFP幼教海洋生物学家专员职业策划咨询师旅游管理/导游促销员演员销售ENFP客户管理心理学家管理咨询顾问演员平面设计师艺术指导公司团队培训师人管理ENTP广播/电视企业家投家大学校长创意总监市场管理咨询顾问文案演员ESTJ公司首席执行官教师（贸易/工商类）军官预算分析师药剂师房地产经纪人保险经纪人物业管理ESFJ理货员/采购房地产经纪人零售商护士师运饮食第21页：业管理旅游管理客户管理杂志编辑管理公司培训师电视制片人市场专员作家工作者人ENTJ公司首席执行

43、官资顾问管理咨询顾问政治家开发商教育咨询顾问投第四讲 不同职业类型与性格（霍兰德职业测评）测验的研究可以追溯到 20 世纪初，桑代克于 1912年对和能力的关系进行了 6 种类型测验的系统研究的开始。1927 年，斯探讨。1915 年詹穆士发展了一个关于的问卷，标志着测验。库德又在 1939 年了库德调特朗编制了斯特朗职业表，是最早的职业查表。1953 年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在 Holland 职业趣测试和分析是孤立的，Holland 将二者有机结合起来。理论提出之前，关于职业兴应用经过

44、多年的发展，职业测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业，再安排与其职业相匹配的岗位。 Holland 的职业理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。另外，Holland 于 1982 年编撰完成的 Holland 职业兴趣代码字典对美国职业大典中的每一个职业都给出了职业接应用于职业辅导和咨询。代码。这对职业量表可直六种类型内容第22页：霍兰德职业测评型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言

45、谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政），工作者（咨询、）。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和才能，以实现机构、政治、社会及员、企业目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售，管理、官、律师。常规型：(C)共同特

46、点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：、办公室、记事员、会计、行政助理、馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢做事。典型职业：喜欢使用工具、，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方

47、面才能、第23页：体力或从事与物件、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究、教师、工程师

48、、电脑编程、医生、系统分析员。艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。旧、心态较为复杂。表达、怀典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、师、摄影家、制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。六种类型的内在关系霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关

49、系。相邻关系如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES、 EC、 CE 、 RC 及 CR 。属之间共同点较多，现实型 R、研究型 I 的人就都不太偏好人于这种关系的两种类型的际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。相隔关系如 RA 、 RE 、 IC于这种关系的两种类型、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA之间共同点较相邻关系少。、 ER、 CI及 CS ，属相对关系在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都很浓的情况较为少见。霍兰德职业理论对于企业招募的价值分析职业作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业上的第24页：差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代职业划分越来越细，活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明