员工考勤休假管理规定

1、员工考勤休假管理规定草拟定/日期: 审核/日期: 批准/日期:员工考勤休假管理规定第一章总那么一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国 家?劳动法?及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工 伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、方案生育假。三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间四、本公司执行以下的工作时间：一正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；二每日上班时间为：上午08: 3012 : 00,下午13: 3018:

2、 00;三外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。五、多班制：一因工作需要，经部门主管同意报副总经理批准，交人事行政部备案，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休；二实行多班制的部门，应当执行以下规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为10小时；2、 夜班员工，享有夜班津贴每人每班次10元。第三章考勤管理六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。七、迟到、早退、擅离职守、旷工:1上班时间已到而未到岗者，即为迟到;A、每月累计不超过 2次迟到每次10分钟以内者，不予处分

3、；超过 2次每次10分钟以内的，每次扣款20元;B迟到10分钟以上20分钟以内的,每次扣款20元;C迟到20分钟以上30分钟以内的,每次扣款30元;D迟到30分钟以上60分钟以内的,每次扣款50元;E、 每季度累计超过 5次的不含，每超一次追加扣款 50元；F、迟到60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资；2未到下班时间而提前离岗者，即为早退；A、早退10分钟以内的，每次扣罚 10元；B早退10分钟以上20分钟以内的，每次扣款 20元；C早退20分钟以上30分钟以内的，每次扣款 30元；D早退30分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资；E、月累计三次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金

4、；3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；B擅离职守月累计超过两次者，予以立即辞退；4凡属以下情况之一的，均为旷工，按旷工处理A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；C超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；D以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过 30分钟；5 旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资；旷工每月累计达三次或三天以上者， 予以辞退，不支付任何经济补偿金。八、员工使用考勤卡上下班刷卡

5、来记录个人每天的出勤情况。1公司员工除副总经理以上级别外，其他员工上下班都必须打卡，公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人代打卡人和委托人人民币100元;2员工忘记打卡的， 每次罚款5元，并在超过正常上班时间的 30分钟内到行政部说 明原因，由人事行政部核实备案，否那么以旷工论处；3不参加打卡的以旷工论处；4打卡次数为两次，即上午上班和下午下班各一次。九、培训学员的考勤一参加公司内部培训、学习的员工，填写?培训签到表?，由培训组织部门向行政部提供考勤情况；二外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报行政部备案审查。第四章请假、休假管理十、请假是指在公

6、司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。十一、员工请假、休假，必须履行相关程序和手续十二、法定假日全民法定假日，一年共计 10天，即：1、元旦：1天，1月1日；2、春节：3天，农历正月初一、初二、初三；3、“五一国际劳动节：3天，5月1日、2日、3 日;4、“十一国庆节：3天，10月1日、2日、3日。十三、 年休假不含法定节假日和公休日1、 年假属有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假三天基数；2、连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天；3、年假除基数假三天外可自选适

7、宜时间并经部门主管同意，报副总经理审核，再 交人事行政部备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分屡次休完，但不许跨年度累计； 主管休年假先交上级领导审批后，报人事行政部备案即可；4、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处分者，当年年假取消；6、进行年假调休的须以半天工作日上午或下午的时间为根本单位，低于半天工作日的按半天工作日算，高于的按一天算加班调休的时间单位不在此列；7、 员工年假的基数假三天一律放在春节假期里一起休假。本条自2021年1月1日起 生效；8、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整；9、计算年休假天数时

8、，从员工入职当天起计算，满一年那么可计算年假；10、 年假休息截止时间： 从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年 假自动失效。十四、病假、事假员工事假，扣除所请事假的工资，请事假的时间单位须以小时计；员工病假请病假的时间单位须以小时计，能提供医院证明并经公司认可的，按以下规定的工资待遇处理：1、月累计病假7天以内的：A、公司效劳时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算 -根本工资/月应出勤天数 X病假天数X 40%B在公司效劳时间满1年不满2年的，病假天数的工资按此方式计算 -根本工资/月应 出勤天数X病假天数X 60%C在公司效劳时间满 2年不满3年的，病假天数的工资按此方

9、式计算 -根本工资/月应 出勤天数X病假天数X 80%D在公司效劳时间 3年以上的，发放全额根本工资；2、 月病假累计超过 7天以上，那么病假天数超出7天的工资按此方式计算：根本工 资/月应出勤天数X病假天数 -7 X 20%3、一次性连续超过15天病假的，按国家相关劳动法规及?深圳经济特区劳务条例?处理；三不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；1、 员工一次性请事假到达 20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；2、人事行政部有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有

10、待 遇，并视情节严重程度另行处理。十五、婚假带薪1、 凡公司员工到达法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可享受3天的有薪婚假，晚婚 者男年满25周岁、女满23周岁增加7天；2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；3、 员工的婚假需在结婚后一年内休完凭有效证件。十六、丧假带薪1、员工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹丧亡的，经公司核实无误，可享受七天 的有薪假；2、员工遇有祖父母、外祖父母丧亡的，经核实无误，可享受三天的有薪假。十七、产假、方案生育假带薪，含法定节假日和公休日证明的，增加15天；晚育女24周岁以上生育第一胎的的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假10天；2、除产假外，女员工

11、需要修延长假休完国家规定产假而延长的无薪假期的，需在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交人事行政部备案即可；3、 男员工在其配偶第一次生育时可享受5天的陪产假；4、 怀孕三个月以下含的人工流产可休息15天，三个月以上的可休息 42天；5、因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。十八、工伤假1、 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。其医疗或休养期间的工资发放，依据深圳经济特区相关劳动条例办理；2、员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分不同情况，按国家有关劳动法规办理。十九、请假程序1、员工请假，事前应填写?请假申请

12、单?并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；2、 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用 或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否那么以旷工论处；3、员工休年假、婚假、产假、方案生育假，至少提前一周与直接上级和人事行政部协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；4、审批权限：主管级以下员工请假 1天以内的经部门主管批准，报人事行政部备案即 可, 1天以上3天以内的，除部门主管同意外， 人事行政部主管审批， 报副总经理审核方可， 3天以上的还需经总经理批准方可生效；主管级以上员工请假三天以内的，经上级领导审核后，报人事行政部备核即可，三天以上的还需总经理审批方可生效；

13、5、主管级以下员工出差须填写?出差申请表?报部门主管审批，畐U总经理审核，交行政部备案前方可，主管级以上员工出差的报副总经理审核后， 还需总经理审批方可生效，否 那么按旷工处理；特殊情况可事后补办手续； 员工出差返回后及时到人事行政部凭 ?出差申请 表?办理考勤签证手续；6、各类假期结束后，员工返回公司当天必须到人事行政部办理销假手续。第五章 加班管理二十二、全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完本钱职工作。确因工作需要加 班的，按相关管理规定安排加班。二十三、加班界定确因本身工作需要，时间紧，且任务量大，在规定工作时间内不能完成的须继续工作的，由员工提出申请并经部门主管审批及副总经理审核

14、认定的或由公司统一安排的，称为加班。二十四、相关规定1、休息日与平时调班者不算加班；2、除生产系统员工加班的时间可以调休形式予以充抵或计加班费外，其他部门人员假设有加班均以调休形式予以充抵，特殊情况须报总经理批准；3、假设员工加班时间采用调休时间充抵的，那么加班的时间须在当月调休冲抵完，不得累计到下月，特殊情况可延后一月，但须经上级同意、副总审核、总经理批准、人事行政部备案方可；4、加班的时间，一律不允许调至春节假期里，特殊情况须报上级同意、副总审核、总经理批准、人事行政部备案方可；5、员工假设请假调休，其可用来调休的时间加班必须是在请假时间以前发生的，不能用请假后发生的加班时间可调休的时间

15、来冲抵请假时间。 未产生的调休假期不得提前使用；6、调休原那么上不能影响本岗位工作，因此须按请假规定程序事先报批；7、员工加班须先由部门主管审批后，再交人事行政部备核即可；主管、副经理、经理加班的，需报副总经理审批，未进行事前报批的一律不计加班；8、 加班人员确因本身工作需要加班的，须及时提前将审批后的?加班申请单?送交人 事行政部： 平时加班的，应于当天下班17:30 之前，将加班申请单送交人事行政部备核，否那么加班不予核算统计； 星期六、星期日休息时间一般不安排加班，假设需加班先报批，在星期五下午下班前30分钟将审批后?加班申请单?送交人事行政部备核，否那么一律不计加班； 特殊情况，事后须按程序报批，及时补交?加班申请单?，否那么一律不计加班。9、加班费计算按相关规定执行；10、 员工公休日加班时间假设上午超过12： 30分或下午超过18 :