2022年整理—女职工专项合同意见及文本

1、齐工发200717齐齐哈尔总工会协商签订职工权益保护专项集体合同工作的指导(2007年8月30日) 为进一步贯彻落实?劳动法?、?工会法?、?妇权益保障法?、?职工劳动保护规定?等法律法规维护职工的合法权益和特殊利益我企业工会签订职工特殊权益保护集体合同工作按照全国总工会、黑龙江总工会推进职工特殊权益保护专项集体合同工作的要求为进一步加强我职工权益保护集体合同工作根据部?集体合同规定?、?黑龙江施行?、?黑龙江施行职工劳动保护?等法律法规提出如下指导。 一、进步对推进职工权益保护专项集体合同重要性的认识 职工权益保护专项集体合同工作是推行集体合同制度的重要组成部是维护职工合法权益和特殊利益的重

2、要机制和手段。开展好此项工作对于进一步推动我保护职工权益各项法律法规的落实保护职工在劳动过程中的平安与安康维护其、经济、文化、社会、开展等方面的合法权益充分调动职工的积极性和创造性建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要的意义。各级工会职工组织要从树立和落实科学开展观、构建和谐社会的高度充分认识开展职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性增强做好这项工作的自觉性和责任感实现工会职工维权工作的新开展。 二、签订职工专项集体合同的主要工作内容、目的及形式 开展职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部是当前维护职工特殊权益的重要维权机制。 工作内容：紧紧围绕职工劳动权益的热

3、点、难点问题特别是职工经、产、哺乳特殊保护的落实问题同工同酬、妇病的普查普治、平等受教育、职工择业中的性别歧视和工会职工干部工作得到认同及非由工会或副担任的职工会主任的待遇应得到落实等等问题开展专门协商签订职工特殊权益保护专项集体合同。 工作目的：在职工10人以上的企业全面开展职工特殊权益保护专项协商。紧跟集体合同推动步骤实在抓好职工特殊保护专项集体合同的同步跟进实在做到集体合同推进到哪里职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。力争从如今起利用三年左右时间在已建立工会职工组织并签订了集体合同的中职工权益保护专项集体合同的签订率要到达80。 合同形式：职工权益保护专项集体合同签订的形式可以是单独

4、签订职工权益保护专项集体合同也可以是将职工权益保护专项协议作为集体合同附件还可以将职工权益保护专项集体合同作为企业综合性集体合同的专章专节。总之不拘泥于形式j但要内容全面将职工权益保护的全部内容都纳入进去其主要目的就是要到达维护职工的合法权益和特殊利益。 三、加强职工权益保护专项集体合同工作要遵循的原那么和工作重点 (一)要遵循有关的法律法规和政策兼顾国家、企业和职工三方利益；同时签约双方都享有平等的建议权、赞同权、否决权和诉讼权。协商时双方人数对等任何一方不得将自己的意志强加于对方。 (二)一要围绕职工冲的性别歧视、职工同工同酬、平等受教育及职工关注的劳动权益等问题进展；二要围绕职工、产、哺

5、时的休息、休假及其待遇的落实特别要对实行计件工作制的企业通过协商落实好职工、产、哺依法离岗时的各项待遇；三是围绕职工特别是育龄及、哺乳的职工的劳动保护确保不因有有害作业损害职工及其下一代的安康；四是围绕职工生育参保确保生育职工和企业得到合理补偿；五是定进展妇病检查要保证至少每两年检查一次。 (三)协商签约使?职工权益保护专项集体合同?得到落实。职工特殊保护专项集体合同必须经过要约、协商、职代会审议通过、签约、劳动保障部门审查等五关以确保专项集体合同具有法律约束力。尤其要注意集体合同草案必需要经职工(代表)大会讨通过后由企业法定代表人或其主要负责人与工会依法签字(工会也可书面委托职工会主任签字)

6、并按?黑龙江集体合同?规定的程序报劳动保障部门进展合法性审查后生效。用人应当自专项集体合同生效后以书面形式向职工公布。 (四)从实际出发根据企业的不同情况分类指导确保专项集体合同工作稳步推进。要针对不同行业、不同类型企业的特点加强分类指导。国有企业、集体企业、外商企业及规模较大的私营企业必须落实法律、法规规定的职工各项合法权益和特殊利益并可结合企业开展实际和职工需求适当进步职工特殊保护待遇；乡镇(街道)、(社区)规模较小的私营企业及其它小型非公有制企业可以通过建立区域性专项集体合同覆盖从职工集中关注和迫切需要解决的重点、难点问题入手进展协商逐步进步职工特殊权益保护的工作程度；纺织、服装、餐饮等

7、职工集中的行业应积极行业性专项集体合同力争通过协商建立行业性的特殊保护实在保障所在行业职工的合法权益和特殊利益。 (五)加强履约监视检查工作确保专项集体合同的落实。依法签订的职工特殊保护专项集体合同对企业和全体职工具有法律约束力双方都要严格遵守执行。要发挥职工协商代表、职工会、企业集体合同监视检查小组、工会劳动法律监视小组等作用定对专项集体合同履行情况进展监视检查对发现的问题要及时向企业行政提出监视其采取措施进展整改。每年至少一次将专项集体合同履行情况向职工(代表)大会并做好专项集体合同的到续签工作确保职工合法权益落到实处同时承受职工的监视。 四、要加强对职工权益保护专项集体合同工作的指导精心

8、组织抓好落实 (一)加强指导整合力量。各级工会职工组织要与当地劳动保障行政部门、中小企业亲配合实在将签订职工特殊保护专项集体合同工作作为经济条件下维护职工权益的重要措施抓紧抓实。要将专项集体合同签订情况纳入各级工会工作的目的考核着力推进职工特殊保护专项集体合同工作的深化开展。 (二)扩大宣传强化培训。各地要积极开展多种形式的职工权益法律法规的宣传活动帮助企业指导和职工学法、知法、懂法、守法、用法营造依法治企、依法兴企、依法维护职工合法权益的良好气氛。要通过举办多层次职工协商代表培训班建立职工特殊保护专项协商指导人员队伍等帮助职工协商代表进步协商才能掌握协商技巧确保协商过程的顺利开展和协商目的的

9、实现。 (三)建立监视检查机制。各级工会职工组织要会同劳动保障行政部门依法加强职工特殊保护专项集体合同履行情况的行政监视工作对无正当理由回绝平等协商、违犯专项集体合同的企业要责其限改正。同时要将专项集体合同履行情况列入用人劳动保障守法诚信并按照规定予以公布。各级工会及其职工会要充分利用组织优势抓好监视落实确保职工会代表参与集体合同监视小组和工会劳动法律监视小组等组织并做好信息搜集、动态分析和情况工作。各级劳动保障、工会、中小企业要借助劳动关系三方协商机制的平台定交流情况、结合开展监视检查、共同分析研究职工特殊保护出现的新情况新问题努力形成职工权益落实的监视机制。 (四)各级工会职工组织要在签定

10、职工权益保护专项集体合同工作中注意和发现好的典型；总结和推广好的经历并解决协商、签订和履行职工权益保护集体合同工作中存在的问题推动此项工作的开展使我协商签订职工权益保护专项集体合同工作不断得到加强。附件：1、职工特殊保护专项集体合同(样本) 2、签订?职工特殊保护专项集体合同?的程序主题词：职工 专项集体合同 齐齐哈尔总工会 2007年8月30日 共印100份。?职工特殊保护专项集体合同?(样 本)第一章 总 那么 第一条 为维护职工的合法权益确保职工在劳动和工作中的身心安康发挥职工在经济建立中的作用促进职工与共同开展根椐我国?劳动法?、?工会法?、?职工劳动保护规定?、?黑龙江施行职工劳动保

11、护规定?、?黑龙江人口与开展方案生育条例?等有关法律法规规定按照“平等协商、共谋发展的原那么制订本“专项集体合同。 第二条 本合同由工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同对和职工具有同等约束力。第二章职工权益保护条款 第四条 与职工建立劳动关系时订立劳动合同实行同工同酬。 第五条 根椐职工的生理特点和职工所从事的职业特点对在经、产、哺乳和更年的职工给予特殊保护并确定专(兼)职人员负责职工劳动保护工作。 第六条 不在职工怀、产、哺乳降低其根本工资或解除其劳动合同。进展承包、租赁0转让、兼并时对能胜任本职消费和工作的原的职工不无故回绝使用或聘用。 第七条 严格执行领发的?职工禁忌劳动范围

12、的规定?。 第八条 贯彻?黑龙江人口与方案生育)对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和规定的第三级体力劳动强度作业的职工在月经间对其暂时调整安排其它工作或给予公假1至2天。 对从事其它工种的职工月经过多或因痛经不能坚持工作的经医疗证明给予休假。 第九条 对怀的职工不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动岗位的根椐医疗的商明予以减轻劳动量或者安排其它工作。 怀的职工在劳动时间内进展产前检查算作多动时间并扣除相应的劳动定额。不按病、事假和B工处理。 第十条 对怀7个月以上(含7个月)职工不安排其从事班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者经本人申请批准可提

13、早休产假。休假间其工资不得低于80。 第十一条 职工产假分别按以下情况执行： (一)正常生育者给予产假90天其中产前15天产后75天。 (二)难产者增加产假15天多胞胎生育每多1个婴儿增加产假15天。 (三)婚后符合晚育年龄的延长产假30天；产假间领取?独生子父母荣耀证?并采取长效节育摧施的增加产假15天。 (四)怀3个月以内流产的职工根椐医疗证明给予20至31)天的产假；怀满3个月以上7个月以下流产的职工、给予产假42天；7个月以上产假90天。产假满恢复工作时允许有1至2周的时间恢复原定额的工作量。 第十二条 有不满1周岁婴儿的职工每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间每次30分钟。多

14、胞胎生育者每多哺乳1个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。职工每班劳动时间内两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在哺乳往返中的时间算作劳动时间并扣除相应的劳动定额。 婴儿满1周岁后经及所辖、区级医疗确诊为体弱儿童的可适当延长哺乳但最多不超过6个月。 第十三条 职工在哺乳间内不安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不延长其劳动时间一般不安排其从事班劳动。 上班有困难者经本人申请批准可休6个月的哺乳假其工资不得低于80。职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤不影响其晋升工资、奖金及福利待遇。 第十四条 经级或所辖、区级医疗证明患有病症严重的更年综合症的职工给予照顾篙调做其它

15、适当的工作或酌情减轻工作量。 第十五条 按照?黑龙江人口与方案生育?规定发放独生子父母奖励金根椐?黑教联发19967?的要求报销子入托、入园补贴。 第十六条 按照黑龙江、和地方方案生育规定对承受节育手术的职工给予相应的假报销手术费用。 第十七条 按月发放职工卫生用品：卫生巾二包、卫生纸两包(或折发人民币10元)。 第十八条 至少每两年对职工(含退休职工)进行一次妇病检查及时治疗妇疾病。普查妇病时间按公假处理。 第十九条 按照(劳险字19982)规定支付妇病普查费、检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费等。第三章 合作与监视 第二十条 支持工会职工组织参与理职代会中代表比例与企业职工比例相当、工

16、会职工会的代表参加平等协商签订集体合同全过程、工会职工会的代表参加劳动调节会、(职工人数较多的)中有代表。 第二十一条 为施行对和职工的有效维护单位与工会实行有效的亲合作定或不定地召开联席会议或座谈会议就企业职工权益保护情况互相和协商共同探究新形势下职工权益保护工作的新方法、新路子。 第二十二条 为确保本协议的全面履行协议双方成立对等人数的监视小组每半年对协议履行情况进展一次结合检查并将检查结果向联席会议。 第四章 附那么 第二十三条 双方因履行本协议而发生争议首先由协议双方协商解决经协议未能达成一致恳求上级门和工会组织进展协调并参与处理有关争议。 第二十四条 本协议有效限为 年自 年 月日至

17、 年 月 日止。 第二十五条 本协议如与现行法律法规相抵触时本协议相关条款无效。 第二十六条 本协议经双方代表签字并报以上劳动部门、和上级工会审批、备案后具有法律效力双方必须依法履行。 第二十七条 本协议不因此变动。甲方： 乙方：名称(章) 工会名称(章)法人代表(签字) 工会(签字)年 月 日签订?职工特殊保护专项集体合同?程 序 一、集体协商、签订“专项集体合同前的准备工作 进展集体协商前工会应主动会同本行政部门做好以下准备工作： (一)宣传发动统一思想认识。 1、工会职工会要主动向本行政指导和广阔职工宣传有关集体协商、职工权益的法律法规政策以及上级有关部门的详细要求充分利用各种会议、讲座

18、、培训班、知识竞赛等多种途径和播送、电视、报刊、橱窗等宣传阵地广泛深化地宣传讲解集体协商的性质、内容、作用和重要意义统一干部、职工的思想认识为集体协商创造良好的环境气氛奠定坚实的思想根底和群众根底。 2、通过召开多层次的座谈会征求本内各方代表的重点是听取职工的和呼声起草“专项协议或“专项集体合同。 3、组织参与集体协商的职工代表进展培训让协商代表理解本“专项集体合同的法律根据、主要内容和重点要解决的问题。 (二)调查研究确定协商议题。在同级工会的指导和支持下工会职工会对本职工权益保护状况做一次全面调查和分析依椐有关职工的法律法规针对职工权益保护工作的薄弱环节和多数职工最关心、要求最迫切的问题确

19、定?职工权益保护专项协议?的协商议题。 (三)掌握有关资料拟定协商方案。协商议题确定后工会职工会应根据集体协商的内容搜集有关的情况资料主要包括：A、和地方有关集体协商、维护职工合法权益和特殊利益的法律法规；B、与本有关的宏观经济调控政策和劳动理政策等；C、本依法制定的厂规厂纪、制度、劳动保护实施细那么等；本消费经营状况、方案指标、劳动消费率、入均收入等情况。 集体协商的方案可以由工会或行政单方起草也可以由双方分别起草或者由双方的代表组成起草小组共同完成。无哪方起草协商方案都必须熟悉有关法律法规和政策规定掌握相关的资料和数据结合本的实际情况进展认真综合分析参照借鉴同类型集体协商、集体协议的样本和典型范例在此根底上起草拟定协商方案。方案内容应包括：A、协商的时间、地点、参加人员等事项；B、协商的主要议题和协商程序；C、协商双方应遵守的原那么规定和其他需要说明的事项。协商方案要明确具体突出重点量化指标具有操作性。 二、工会职工会的代表参与集体协商的全过程 工会职工会的负责人作为集体协商小组成员之一参与集体协商的全过程大力宣传、有关职工的法律法规和政策向行政方阐述签订?职工特殊保护专项集体合同?的重要性和法律根据并与行政协商解决职工反映强烈的热点问题经过屡次协商达成一致确定?职工特殊保护专项集体合同)的文本。 三、签定?职工权益保护专项协议?的方式 经过屡次协商在职工、全体职工大会等