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文档简介

1、某酒店年终奖金方案一、分配原那么依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为 原那么发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配方法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班含技术工种1.15员工1本年度在岗时间超过9个月的，本年度在岗时间超过年终奖金按100 %发放；本年度在岗时间超过6个月的、缺乏9个月的，年终奖金按80 %发放；3个月的、缺乏6个月的，年终奖金按50煖放;本年度在岗时间缺乏3个月的，不予发放年终奖励。2、在岗时间系数:年累计病/事假满15天以上20天以下

2、者按80沧放，年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖 四、计算方法1、根本标准=本年度工资总和/在岗时间月2、个人年终奖金二根本标准X岗位奖金系数X在岗时问系数女口：酒店现有总经理 1名根本标准工资5000元/月，入职10个月，部门经理1名基 本标准工资2000元/月，入职5个月，员工3名根本标准工资1000元/月，其中A员工为6 月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。那么：总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=625元 部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=192 元A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=1000元B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元C员工的年终奖金=0元五、责任部门：1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工

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