


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、某酒店年终奖金方案一、分配原那么依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为 原那么发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配方法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班含技术工种1.15员工1本年度在岗时间超过9个月的,本年度在岗时间超过年终奖金按100 %发放;本年度在岗时间超过6个月的、缺乏9个月的,年终奖金按80 %发放;3个月的、缺乏6个月的,年终奖金按50煖放;本年度在岗时间缺乏3个月的,不予发放年终奖励。2、在岗时间系数:年累计病/事假满15天以上20天以下
2、者按80沧放,年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放,病/事假满36天或以上者无年终奖 四、计算方法1、根本标准=本年度工资总和/在岗时间月2、个人年终奖金二根本标准X岗位奖金系数X在岗时问系数女口:酒店现有总经理 1名根本标准工资5000元/月,入职10个月,部门经理1名基 本标准工资2000元/月,入职5个月,员工3名根本标准工资1000元/月,其中A员工为6 月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月,B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月,C员工为10月1日以后进入公司。那么:总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=625元 部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=192 元A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=1000元B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元C员工的年终奖金=0元五、责任部门:1、各部门:年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部:对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计,交予财务部3、财务部:根据人事部的统计结果,计算出员工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 忻州市中医院针灸推拿科住院医师规范化培训考核
- 鄂尔多斯市中医院肺功能新技术应用考核
- 鄂尔多斯市中医院淋巴水肿外科治疗考核
- 护士应聘合同
- 公司入职一年没签合同
- 声优专属合同
- 租赁房屋合同
- 忻州市中医院医疗大数据分析与临床科研运营支持
- 大同市中医院可摘局部义齿设计制作考核
- 晋中市中医院药学项目管理考核
- 河南省多校2025-2026学年高三二模语文试题(含答案)(解析版)
- 武汉护理招聘考试题库及答案解析
- 餐饮招商合作方案
- 2025年行政执法人员考试试题库及参考答案
- 2024年公路水运工程试验检测师交通工程真题及答案
- 2025石油买卖合同 标准版模板全
- 2026云南大理州教育体育系统校园招聘工作人员176人笔试备考试题及答案解析
- 务人员职业暴露事件处置的法律法规与规范
- 2025-2030固态储氢技术材料突破与商业化应用路径分析
- 2025年辽宁省鞍山市事业单位工勤技能考试题库及答案
- 2025年普通高中学业水平等级性考试(湖北卷)历史试题(含答案)
评论
0/150
提交评论