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文档简介

1、中国企业人力资源管理现状调查报告中国企业人力资源管理调查报告正式发布，4 月 24 日将在北京举办 " 中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会".XX年 8 月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源联合举办了"XX年中国企业人力资源管理现状调查 "，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。" 中国企业人力资源管理现状调查 " 于 XX年 8 月开始，截止于 11 月底，有近15000 余家企业参与调查，由于统计对数据要求较严格，最后用于分析的有效问卷为 1883 份，从有效样本地域分布看，基本覆盖

2、了全国各省市。国务院发展研究中心企业研究所组织众多人力资源管理专家， 通过对参与调查企业的有效样本进行数据统计和系统分析之后，完成了中国企业人力资源管理调查报告。该调查报告按照现代企业人力资源管理的功能模块，分为制度建设、岗位管理、人员招聘、绩效管理、员工培训、薪酬福利、社会保障、高层管理人员等八个部分。 现将中国企业人力资源管理现状调查报告各部分的摘要汇总如下：制度建设现状内容摘要：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析， 并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在 "人的管理 "方面还处在

3、从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其？quot ；关心员工职业发展 "的战略性人力资源管理势在必行；不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。企业人力资源状况内容摘要：我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。 国内企业基本上是每 100 名员工配置 1 名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。岗位管理现状内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。 绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局

4、部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的认同感高度一致。不同背景企业岗位管理情况存在一定差别。劳动用工招聘现状内容摘要：我国企业董事会的决策作用明显增强，但国有企业高层管理人员产生的主要方式还是由上级或行业机构任命；企业高管薪酬收入多元化，约有三分之一的企业建立了长期激励计划，收入水平有了很大提高；企业建立高层管理人员任职资格体系尚处于起步阶段；尚需建立健全公司治理结构，积极推进以经营业绩为基础的报酬激励机制的创新。中国企业人力资源管理现状调查报告是目前中国人力资源管理研究领域规模最大、最具权威性的调查成果，真实地反映了中国企业人力资源管理的现状，为中国企业今后的人力资源管理工作的开展以及国家政府相关

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