06员工考勤管理制

1、1. 总则1.1 为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，确保各项工作的有序进行，根据公司实际，制定本办法。1.2 本办法适用于公司全体员工。1.3考勤方式分为人工考勤和考勤机考勤两类。1.4考勤方式适用范围人工考勤：公司高管人员、生产一线、生产辅助岗位（不含办公室管理人员）、市场一线、驾驶员以及临时在公司工作的人员。考勤机考勤：除人工考勤之外的其他所有人员。2. 职责分工2.1 人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤情况。2.2 为确保严谨的工作作风和正常的工作秩序，人力资源部要对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出

2、勤、缺勤、加班等情况，并对本单位员工考勤的真实性负责。2.3 为确保生产工作的正常顺利进行，员工要严格遵守劳动考勤制度、自觉履行请休假手续。2.4公司高管实行弹性工作制，高管人员的考勤由公司办公室人工考勤。（附高管人员出行管理权限）2.5 为便于工作协调和安排，公司除市场一线以外的所有中层干部出差或休假还需在公司OA系统登记，以便公司办公室随时掌握干部的出行情况。3. 考勤管理3.1根据生产经营实际、岗位性质、季节特点、当地政府公布的作息时间等因素确定作息时间。管理部门现行的作息时间：工作时间：星期一至星期六8：30am12：00am1：30pm5：30pm生产一线和市场一线根据实际工作情况安

3、排。为保障员工身体健康，特规定每日上午10:00-10:15为工间休息时间，各部门在不影响工作的前提下，可自行组织本部门人员做工间操或其他活动。3.2各部门要严格执行规定的作息时间，应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位。3.3人工考勤。由相关部门负责日常考勤记录。相关部门应设置考勤员，进行考勤的记录、统计及日常的管理工作。考勤员在每月的最后一天前将本月考勤表由部门负责人审核签字后，报人力资源部汇总存档。人工考勤部门，考勤员要如实记录、反映劳动考勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录，一经发现，给予考勤员200元的处罚，并给予主管领导500元的处罚。出差或因各种原因请假，应按照出差管

4、理规定和员工休假制度的规定办理手续，相关证明在各部门考勤员处存档，人力资源部进行不定期抽查。3.4考勤机考勤，归口管理部门是人力资源部。员工应按照正常上下班时间在考勤机上留下考勤记录,迟到、早退或中途离开公司办理事务下班前不能返回的,必须在返回工作岗位两日内，在oa办公系统提交出差/休假申请。 员工忘记打卡一次扣10元。有考勤异常应及时补申请，不允许月末集中补交，不及时补交的一次扣10元。员工因出差或休假等不能正常考勤的，应按照出差管理规定和员工休假制度的规定办理请假手续，并报人力资源部存档，否则按旷工处理。 因员工指纹发生变化考勤机无法正常识别时，可以向人力资源部申请重新录入指纹，若因手指变

5、化确实影响正常考勤的可以申请临时使用密码考勤，待指纹恢复正常后收回密码。考勤机考勤人员，凡在考勤中弄虚作假的，给予相关当事人200元处罚。连续两次出现类似行为的，给予违纪解除劳动合同。3.5 迟到、早退 在规定时间10分钟以内无故未到岗者视为迟到；在规定时间提前10分钟以内离岗者视为早退。 迟到、早退一次，给予违纪者100元的罚款。无故不签到视为迟到，无故不签退视为早退。3.5.4上午因请假不能签到，待当日到达公司后补签；下午请假离开公司时应及时签退，否则如法判断休假时间，当日休假按全天计算。3.6 旷工 脱岗、串岗、迟到、早退超过30分钟，擅离职守、假期已满未再续假而不到岗者视为旷工。 伪造

6、病假的视为旷工。旷工未满一日以一日计，旷工一日按三天事假计算，以此类推。在试用期内人员，旷工两日以上者，给予解除劳动合同。正式员工连续旷工五日以或全年旷工累计10天以上者，解除劳动关系。3.7 员工在上班时间内如需离岗，须经主管领导批准，否则视为旷工。3.8 如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。上班后第一时间补办书面请假手续，未履行请假手续的视为旷工。4. 缺勤管理4.1 员工因故不能到岗的，需按员工休假管理办法规定的程序，至少提前一天办理请假手续。 4.2 如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，须在条件许可后的第一时间向准假人请假，并于上班后第一时间补办请假手

7、续。4.3 病假需出具区、县级以上医院的有效证明。人力资源部可根据请病假员工情况陪同员工到指定医院复查，企业根据医院诊断有权决定是否给予病假。5公司员工准假权限准假人请假人部长车间主任分管副总总经理人力资源部公司办公室集团总裁员工批准车间主任部级、副部级批准备案备案公司副总经理批准备案公司总经理备案知会2天以内假期由直接上级批准，3天以上假期由隔级领导批准；带薪假种须经人力资源部负责人批准。6. 加班管理6.1 市场一线业务人员加班根据对市场人员的管理制度可集中休假，见市场人员休假管理办法补充规定，生产一线实行计件工资的岗位按计件工资执行，无加班费。6.2除市场一线和生产一线以外的其他员工加班

8、时，需填写加班申请，经主管领导同意后可加班，加班后根据部门工作安排可予调休。调休时须办理调休手续交人力资源部据以考勤。因本职工作未做完而自行进行的加班，不按加班计。6.2员工在法定节假日的加班按有关规定计算加班工资。7. 附则7.1各项规定中，若有与上述规定相冲突的，按本管理办法执行。7.2 本管理办法自颁发之日起实施，解释权归人力资源部。附件一：员工出差/休假审批单附件二：高管人员出行管理权限相关流程：员工考勤管理流程员工请假流程高管请假流程附件一： 员工出差/休假审批单姓名部门职务婚否入职时间申请假种病假附医院有效证明及建议病假单 事假 换休先加班后换休 婚假 计划生育假 产假 探亲假(父母/配偶) 丧假 护理假 年休假 公出病情/事假/公出事由：被换休日期：出差/休假时间年 月 日至 年 月 日， 共休假 天。准假人意见直接上级审核意见：签字：年 月 日隔级上级意见：签字：年 月 日附件二：高管人员出