03322劳动和社会保障法1月试题答案

1、全国2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）P129A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗

2、位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）P176A.13B.12C.23D.343.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）P135A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（ ）P375A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.

3、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ ）P267A.10左右B.20左右C.30左右D.40左右注:根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%职工个人缴纳的基本医疗保费,全部计入个人账户.企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院关于建立

4、城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%6.住房公积金的所有权属于（）P327A.职工个人B.职工所在单位C.国家D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（ ）P217A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利注:劳动保护法的主体:是在工作地的劳动者劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）P247A.5年B.10年C.15年D.20年9.我国现行最低工资规定的施行时间是（ ）P197A.2003年12月30日B.20

5、04年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日注:我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是2004年12月1日10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）P357A.县级人民政府B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门D.县级以上地方人民政府劳动行政部门11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）P248A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法12.社会保障法律关系的客体不包括（ ）P66A.资金B.物C.公民保障权D.服务行为注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)

6、参保人3)受益人4)社会保障基金的受托人 社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ）P335A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ）P119A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同)C.全日制和部分时间劳动合同(按就业方式不同)D.公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份)15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ ）P220A.40天B.60天C.90天D.100天16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个

7、人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）P266A.个人B.集体C.社会D.国家17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ ）P278A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障18.根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）P363A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门19.我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（ ）P358A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日注: 我国现行最低工资规定

8、的施行时间是2004年3月1日20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的P130（ ）A.产生B.变更C.解除D.终止注:经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的变更二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）P286A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴22.

9、我国社会保险行政争议处理的程序包括（）P392A.复查B.行政复议C.劳动仲裁D.行政诉讼E.行政监督23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）P189A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则24.劳动法发展时期的主要特点有（）P90A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整包括国

10、家劳动法令,集体协议和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距 劳动法产生时期的主要特点:1)劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全体工人延伸,劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始2)产业革命的先驱英国,自然地充当了劳动立法的先头军3)全部劳动立法均缺少监督制度4)发展缓慢,并有所反复25.职工因工死亡，其直系亲

11、属有权从工伤保险基金中领取（）P311A.伤残抚恤金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.工伤医疗金E.一次性工亡补助金三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错） 未规定合同27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（对）P19828.职工可以提取住房公积金账

12、户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（错 ） 贷款本息P33029.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ 错）定点医院和定点药店P27030.根据劳动法第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的劳动合同条例规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省劳动合同条例的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ 错 ）P129四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P29332.劳动关系有哪些特征？P4933.社会保障法有哪些基本原则？P5934.根据我国集体合同规定，集体协商代表应履行哪些职责？P17635.按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311五、论述题（本大题15分）36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212六、案例分析题（本大题10分）37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵