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1、 中暑其实也是一种职业病 随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?许多人第一个想到是高温津贴。记者近日梳理发觉，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有许多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。 记者在随机采访中发觉，劳动者并不完全了解自己应享有的这些福利，而且落实状况并不乐观，相关部门需引起留意。 什么样的天气算高温天气?依据2021年四部委联合颁布的防暑降温措施管理方法规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35以上的天气都算高温天气。假如企业支配劳动者在35以上高温天气从事室外露天作

2、业，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 与此同时，该方法规定日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得支配室外露天作业。 方法中明确，日最高气温达到35以上、37以下时，应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩

3、短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，许多人不知道的是，依据方法规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位担当。 其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采纳良好的隔热、通风、降温措施，乐观改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 要留意的是，企业不得支配怀孕女职工和未成年工，在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命平安。 工人日报记者在梳理中发觉，中暑其实也是一种职业病。我国职业病名目将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这类中暑指在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严峻时可能危及生命。不过，享受该类工伤待遇必需先去认定。按人社部门的

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