关于公务员考试录用工作情况的报告

1、三一文库（） /总结报告/情况报告关于公务员考试录用工作情况的报告关于公务员考试录用工作情况的报告省公务员局：根据省公务员局关于报送 20XX年度公务员考试录用工作总结的函（x公局x20XX7号）的要求，现将我市二。一。年度考试录用公务员工作情况报告如下：一、基本概况二。一。年，我市按照中华人民共和国公务员法，省委zd委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资社会保障厅关于20XX年zd干警招录培养体制改革试点班招录公告和省委组织部、省人力资社会保障厅关于 20XX年公开考试录用公务员工作有关事项的通知（川人社办发20XX452号）和关于印发

2、20XX年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案的通知（川组通20XX1 107号）精神，先后3次组织完成了zd干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整个工作 进展顺利。（一）20XX年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况。省人事厅批准 20XX年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员）80名，森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录 4个职位22名。根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录 69名。此次共有2500余人报名参

3、考，综合比例约为 40:1 o经过笔试、面试、体检等考录程序，共有69名考生通过体检、考察、政审合格，于20XX年4月底前予以录用，并及时向省局报送了考录工作专题报告。（二）zd干警试点班招考情况。省上下达我市20XX年zd试点班招录干警计划 50名，涉及24个职位。在报名参考阶段，共有617人报名，通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。24个报考职位中，有 10个职位没有达到 5:1的开考比例，综合考录比例为6.78:1 o此次参加面试人数为106人，经过笔试、面试、体检等考录程序，共有 39名考生 通过体检、考察与政审合格，并及时向省局报送了考录工作 专题报告，目前合格考生已全部按 x

4、x警察学院的通知入学。（三）公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）招录情况。省人社厅批准20XX年我市公开考录公务员（森林警察、乡镇司法助理员）（参照管理人员）184名， 根据实际报名未达到开考比例的情况，调减了22个名额，拟招录162名，涉及112个职位。此次共有 3710人报名参 考，综合比例为22.9:1。目前已完成笔试考试和按政策加分， 拟于近日通过省人事考试网公布笔试折合后成绩，进入面试 人数约为490人。待省厅和省公务员局作由统一安排后组织 面试。（四）从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡 镇机关公务员情况。省上文件和公告规定，此项工作主要由 市委组织部牵头，市人

5、力资社会保障局协助工作。本次计划 公招乡镇机关公务员 67名，其中从优秀村干部公招8名、服务基层项目人员59名。根据报名情况，从优秀村干部中 公招计划减少到2名，从五项目基层服务人员中仍公招59名。参加此次的报名参考人数为510人，平均参考比例为参考比例为8.4:1 o目前已完成笔试组织工作，进入面试人员为187名。拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一安排于明年初进行面试。上述四项共计已（拟）招录 331名，报名且参考 7000余人次，综合考录比为 21.3 : 1。今年四次招录工作有三个方面的特点，即一是zd院校试点班招考报名人数为历年招考本次最冷，平均为 6.78:1 ,由现了低学历竞

6、争大的现象，50名招录计划中，尚因报考条件、体检等环节而空缺11个职位名额。二是与之相比公务员招考呈现过热，250个计划名额，平均为24.8:1 ,为近年公考比例最热，而报考人数大多偏重于综合类职位。三是考录对象大幅转向，除定点招考村官和服务基层项目人员外，在计划公招公务员中侧重于录用两年以上基层工作经历人员，具比重占整个公考人数的 20%以上。如今年我市通江县公招乡镇公务员60名，其中面向五项目人员15名，占招录计划的25%从招考的人员结构看，人员整体素质逐年提高，尤以社会经历成熟、适应环境快、工作得心应手而备受用人单位欢迎。由于我们在考录工作中坚持了公开考录，有力地维护了社会公平正义，实现

7、了招录机关满意、广大考生满意、社会各界满意的“三满意”目标，选拔了一批优秀人才，为实施人才强市战略，推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。二、主要做法整个考录工作，我们严格按照法律、法规和国家、省的 规定实施，主要做法是：（一）领导高度重视，健全组织机构。每一次省公务员 统一公考工作方案下发后，我们都及时召开会议，对考务工 作进行具体安排布置。同时，以专题报告的形式向市委、市 府领导汇报，并与市委 zd委、市委组织部、市纪委以及招 录部门沟通衔接，取得他们支持、配合。针对考录工作的不 同要求和特点，吃透上级精神，细化工作方案，力求做到坚 持原则不动摇、执行政策不走样、严

8、格程序不变通、遵守纪 律不放松。今年四次招考都是三种不同类型的人员公考，对 象有所不同，要求也有差异，我们都切实加强领导、配强工 作力量，成立专门的考试工作领导机构、考务工作机构和巡 视监督机构，为考录工作提供了强有力的组织保障。（二）逐步规范考试考务工作，健全考录工作的运行机 制。全年公务员录用考试，我们坚持实行了全市统一申报、 统一考试、统一时间、统一按职位录取的制度；在考务工作 中严格按照省厅批准的考试收费标准进行收费；依照规定，建立完善了报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录 用等一系列配套制度；在资格条件设置上打破了身份、地域 限制，平等对待学历，平等对待社会在职人员和应届毕业生

9、， 有效地拓展了选人用人视野。另一方面，严把招考环节。从 组织报名、资格审查，到笔试面试、考核体检，我们都制定 了严密的实施方案，明确责任，狠抓落实，层层把关，环环 相扣。面试入闱人员、体检人员名单及拟录用人员名单及时 向考生公布，资格复审、体检考察、录用空缺递补等严格按 程序操作，公开透明，规范运行，确保了招录工作的有序进 行。（三）积极探索创新，强化全程监督。在 20XX年度公 务员考录工作中，我们重点对考官执考管理进行了创新。一 是着力推进制度建设。我们在严格执行省级主管机关专门转 发面试规范性文件的前提下，大力改进工作方法，积极探索 创新管理制度，制定了专项的“面试工作实施方案”、“面

10、试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和 考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作 规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，全面系统 地对原有面试组织工作进行了大幅改进，为科学评价考生提 供了可靠的制度保障。二是差额决定面试分组。根据面试考 生职位和应考人数，按每组评委 7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人，采取在经组织人事部门培训合格的面试 考务工作人员中实现差额 20%随机预选确定顺序和面试当日 差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评 委组。全部抽签使用抽签软件，并通过大屏幕投影仪将操作 过程与结果全部公开，接受全体考务工作人员的广泛监

11、督。 三是全程专门监督有力。市纪委派由了由领导带队的监督小 组实施外围监督，同时向各评委组派生了专职考场监督，市 委zd委、市人社局、市公安局等部门和单位派由领导全程 巡视重点监控关键环节，及时发现并坚决制止不规范的倾向 与苗头。（四）坚持透明操作，成绩当场确认。针对外界群众和 个别考生对公务员面试中公正性的疑虑，我们始终坚持采用 电脑计分和面试成绩考生签字确认制度。面试最终得分汇总 由来后，由主考官当场宣布成绩，考生当场签字确认，既保 证考官能够公平公正地打分，也确保考生的最大知情权，消 除了考生对面试结果公正性的疑虑，真正使公务员面试工作 成为了置于“玻璃房子”里的竞争。（五）创新了服务手

12、段，提高了考录服务工作效率和工 作水平。依托互联网，利用省人事考试专业网站、xx市人社局互联网站及相关新闻媒体，搭建服务平台，实现了考试信息的快速传递。全面实行了网上公告、网上报名、网上缴费、 网上公布成绩、网上发布录取公告等，方便了考生，提高了 办事效率。同时通过电话、短信等手段，传递考试信息，做 到了考试信息传递准确、及时、无误。（六）坚持考务公开，加强对考务工作的有效监督。我 们坚持把公务员笔试、面试作为政务公开的重要内容，努力 打造“阳光考录”，充分利用各种新闻媒介和我局网站等公 开招考政策、招考计划、报考条件、招考程序及录用结果， 公开了举报电话。设立了举报箱，增加了公务员考录工作的

13、 透明度，广泛接受人民群众和社会各界的监督，同时还在本 局互联网站设立了互动平台，认真负责地回答考生的政策咨 询，考试信息查询，及时传递公务员考试监督信息，本局互 联网站开通三年多来，点击数达到了500多万人次。三、面临的困难一是公务员考录工作缺乏灵活性，基层机关补充公务员， 除调任外，唯一途径只能通过考录，而考录工作全省一个步 调，个别地方或部门因特殊需要不能有特别计划，只能等待。二是现行的考录方式成本较高。考试结果只能在一次考录中 适用，而报名、考试由省、市分级组织，这不仅加大了工作量，无形中增加了考录成本，而且没有形成有效的机制，相 同职位、相同科目的考试结果，因试卷命题、考试标准不同， 难以有效利用。三是就业矛盾突生，如我市今年拟招录公务 员162名，实际报名应考达 3710人。乡镇机关和司法助理 员职位相当热门，有的职位参考比例达52: 1,竞争异常激烈。四是职位要求设置偏高，如我市今年zd试点班的招考职位中，二学位应用心理学、二学位刑事技术等10个职位的报考人数未达到开考比例，17个录用名额未达到 5: 1的参考比例。导致此次公招成为我市历年来招考中最“冷”的 一次，综合报考比例仅为 6.78 : 1。五是乡镇机关人员普遍 老化，人员结构不合理，但按编制招考，已有的人员又不便 消化，且财力有限，以致招录公务员面临许多压力