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文档简介

1、工作说明书岗位名称招聘岗位编码01950090195009所在部门人力资源部现任者薪资等级现任职人数批准人（自行填入）填写人（自行填入）制表日期2017 年 12 月 15 日星期五批准日期填写日期，|组织中的位置直接上级人力资源部副经理直接卜级（无）内部关系事业部领导及各部门外部关系市区人事局、各人才交流中心、各高等院校就业指导中心期晋升与职务轮换晋升岗位人力资源部副经理轮换岗位培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理I工作概要负责调查人员需求，制定人员需求计划；负责人员调整；负责员工招聘与录用中岗位职责、工作清单1 1、人员需求调查(1)(1)、调查了解各部门人员需求状况承办(2)(2)、调

2、查了解各部门人员配置情况承办2 2、其他人员调整(1)(1)、安排售后人员返厂承办(2)(2)、安排新员工实习承办(3)(3)、与其他事业部联系借调、对调及相关事宜承办(4)(4)、协调其他事业部员工分流承办3 3、体检及结果处理(1)(1)、解决患肝炎职工返厂问题承办(2)(2)、与安计处联系返厂人员体检事宜承办4 4、招聘通知(1)(1)、招聘材料的准备承办(2)(2)、招聘通知的发布承办5 5、录用(1)(1)、员工录用承办(2)(2)、录用相关手续的办理承办什任职资格和条件（招聘要素）项目必备要求学历本科专业教育工商管埋类、人力资源管理职业资格证书英语国家四级特定能力个性因素合作性、灵

3、活性、责任感、自制力、容忍力、韧性、参与性、主动性、毅力、智慧、踏实运动能力（无）管理能力计划能力、组织能力、分析判断力、表达能力、说服力、协调能力、分析问题的能力、倾听技能、时间管理能力一能力外语能力特定行业职业要求及特定经验要求1 1、人事和劳资关系管理 3 3 个月以上到 6 6 个月，包括 6 6 个月的相关工作经验F主要考核要项(考核要素)关键工作职责考核要项1 1、人员需求调查(1)(1)、调查了解各部门人员需求状况承办2 2、其他人员调整(1)(1)、安排新员工实习承办(2)(2)、协调其他事业部员工分流承办3 3、体检及结果处理(1)(1)、解决患肝炎职工返厂问题承办(2)(2

4、)、与安计处联系返厂人员体检事宜承办4 4、招聘通知(1)(1)、招聘材料的准备承办(2)(2)、招聘通知的发布承办5 5、人力资源项目(1)(1)、项目跟进承办分主要考核要项（考核要素）任职能力考核要项项目考核要求职业资格证书英语国家四级、计算机国家一级或二级、注册人力资源管理师特定能力个性因素合作性、灵活性、社交能力（社交偏好性）、责任感、自制力、容忍力、韧性、参与性、自信、诚实、主动性、毅力、智慧、踏实、勤奋、热情运动能力（无）管理能力沟通能力、计划能力、组织能力、分析判断力、表达能力、说服力、协调能力、分析问题的能力、冲突处理能力、倾听技能、时间管理能力、会议组织能力一能力学习能力、数学计算能力、办公文书事务能力、外语能力中培训要素项目培训要求职业资格

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