分数(通分约分知识点及练习)_第1页
分数(通分约分知识点及练习)_第2页
分数(通分约分知识点及练习)_第3页
分数(通分约分知识点及练习)_第4页
分数(通分约分知识点及练习)_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档分数(二)妁分【知识点*理解约分的含义;把一个分数的分子,分母同时除以公因数,分数的值不变,这个过程叫做约分0理解最筒分数的含义。像垃样分了、分母公因却只有1 了,不能再妁分了,这样的分数是最荷分数。掌握均分的方法,约分的方法-履有两种.一种是用两个数的公闪数一个一个去除.另-种是用接用两个数的 最大公因数去除.补充【知识点】:比较分数大小时,分母相同的、分子相同的可以直接比较,有些时候分了分母都不相同可以 采用约分后进行比较的方法°分数的大小【知识点金理解通分的含义,把分号不相同的分数化成和原来分数相等、并且分母相同的分数,这个过程叫作通分.通分的两个要点,和第来分数相等:

2、分母相同的数字口补充【知识点】I通分般以最小公倍数作分口口分数大小比较a同分母分数相比较,分了越大分数越大。“分子分数相比较T分母越小分数越大Q分子分母都不相同的分数相比较的方法用通分的方法把分母不相同的分数化成和晾来分数相等、并且分母和同的分数,再比较大小.对应练习一、填空L约分的依据是(),约分的结果通常要得到()分数,精品 Word2.在工、京,工、天、§中入分母是8的最简真分数有(数77(>024,如果周b只有公囚数L把L5、仁括号填上最荷分数.400千克=()吨15分=()时350毫升=()升6、在括号里埴上“>"、1)是最简其分数”),分子是6的最简

3、假分E通分后结果是()、()075原米=()米50立方分米=()立方米30 时=C ) H7,在括号里填上适当的教。【iIlliI 1 i III ho t 1 f f f 3() () ()< )R、把()分数化成和原来相等的()分数,叫做通分。9.通分时选用的公分母一般是原来几个分母的()010、两个侦数的最小公倍数是51,这两个质数是()和().二、判断题.21 .把2米检的钢管平均截成3段,每段占全长的“ C )2 , a和b都是自然数,ba=fr .()3 .假分数都大丁 1,(一) .4,分母是12的所有最简真分数的和为2.()5 .最简分数的分子、分母没有公约数.()6 .

4、分母是。的分数等于0.()7、分子、分母部是偶数的分数,一定不足最简分数.()8、分子*分母都是奇数的分数,一定是最简分数.()9,约分时,分数值越约越小通分时,分数的值越来越大,()三、选择.1. 一个最茴真分数,分子与分母的和是10.这样的分数有()个口A. 2B> 3C、42 .一堆煤运走了 3吨,还剩下4吨,运走的占这堆煤的().33C、7D、彳吨.3 3A、4R、4 吨3“两个分数,分数单位大的分数俏&大 B.小 C.不定4,卜列分数是最简分数的是CS法42而373;51制而四、把下列分数化成最简分数18420五,写出F列各数的最大公因数和最小公侪数(2)10和5的最大

5、公因数是C):最小公倍数是(19和3的最大公闪数是C)j最小公倍故是();36和1S的最X公因数是();11和44的最大公因数是(最小公倍数是(5心0和60的最大公囚数是(员小公倍数是(6)14和24的最大公因数是();最小公倍数是(7)24. 36和48的最大公因数是C);最小公倍数是)0六、将F列各组分数通分.2107117彳I14) 16二和r12 81.学校植树,每行栽12棵、16棵或?0棵三种栽法,都刚好排成魅行而无剩余。学校至少要植多少棵树?2、一个长方形的长和宽分别是母E和6加,至少多少个变这样的才能拼 成一个正方形?这个正方形的边长是名少皿?3、甲4小时做3个零件.乙5小时做4个零件,内9小时做7个零件,甲、乙.丙三人工作效率最高的是谁?4、把3千克的精平均分成10份,每份重多少克?5、有10千克的革果和4千克的桔子,革果是桔子的L倍?桔子是革果的几分之儿?6、行一批堵面砖,每块成的长是30厘米,宽25厘米。至少用片少这样的械才

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论