IBM发布全球HR研究报告.doc

1、IBM发布全球HR研究报告ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，

2、一方面由于这个地区的文化、政治、 经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后， 没有 健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告，研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化,在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为

3、亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、 经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后，没有健全的薪酬制度，不能有效

4、地留住人才。ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地

5、区的文化、政治、 经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后， 没有 健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业

6、的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长 江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后， 没有 健全的薪酬制度，不能有效地留住

7、人才。ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的

8、文化、政治、 经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后，没有健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑

9、战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势，以保持企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、 经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后， 没有 健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。ibm

10、公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化，在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力；二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、 经

11、济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后，没有健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚

12、太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、 经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后，没有健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。ibm公司人力资源部日前

13、公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此 高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。 王长 江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、 经济的飞速发

14、展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价 值取向和公司的发展方向产生分歧的时候， 选择自动辞职。另一方面 是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要， 就使得人 才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后， 没有 健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。ibm公司人力资源部日前公布了XX全球人力资源研究报告， 研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化， 在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力； 二是员工 最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚 洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动 离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势， 以保持 企业的竞争能力。亚太地区作为经济发