计算机IT行业报告分析调研报告

1、【最新资料，WORD档，可编辑修改】一、报告介绍 2二、行业概况 31、2006-2009年上半年IT行业企业状况 32、2006-2009年上半年IT行业从业人数 5三、行业内企业招聘需求概况 61、行业内企业招聘趋势 62、行业招聘主要职位分布 74、 行业人才储备分析 81、行业人才作地域分布 82、行业人才学历分布 93、行业人才工作经验概况 105、 行业薪酬现状 111、从业人员薪酬现状 113、从业人员按级别月工资分析 134、求职人群期望薪酬 14一、报告介绍市场的竞争就是人才的竞争。 人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化

2、而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知， 才能在战略高度上把握全局， 只有知己知彼， 才能在行业人才博弈中脱颖而出。作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构， 与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到 2009 年 7 月，智联招聘各行业客户数达 199 万家， 每天有 220 万个热门职位更新， 每日平均浏览量达485 万人次， 简历库有效简历2680 万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、 企业招聘需求、 求职群体分布以

3、及薪酬数据。 广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告， 为行业内企业人力 资源战略规划、 招聘实施、 人才激励等方面提供了科学、 全面、 专业的数据依据。二、行业概况1、2006-2009年上半年IT行业企业状况图2.1 I T行业企业数量IT行业企业数量T-增长率截止2009年6月，IT行业全国企业总数量达到226171个，该行业的企业 数量呈现增长趋势，但增速慢于 2007年，预计2009年全年增速超过7%。IT行业可粗分为硬件企业和软件企业，2009年硬件企业数量为199596个, 从业人数为455.2万人；软件企业数量为26575个，从人人数为158.2万人。 软件

4、企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构：2009年上半年IT行业企业数量城市分布截止2009年6月，IT行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是北 京、上海；其次，广州、成都、天津排名靠前。2009年上半年IT行业企业性质分布图2.3 IT行业企业性质分布截止2009年6月，IT行业的企业中，国有企业占8.2% ,集体企业占4.8% 股份制企业占8.9%,私营独资企业占71.1%,外资及港澳台占5.8%2、2006-2009年上半年IT行业从业人数图2.4 IT行业从业人员数通信行业从业人数T一增长率截止2009年6月，IT行业全国从业人数总数量达到 613.4万人，IT业从

5、业 人数呈现增长趋势，但增速慢于 2007年，预计2009年全年增速超过10%, IT 行业就业形势相对较好。势趋聘招图3.1计算机/IT行业招聘趋势图（单位：个）三、行业内企业招聘需求概况1、行业内企业招聘趋势700000600000500000400000300000200000100000 0IT行业无疑是金融危机的“池鱼”。由于全球20%以上的IT技术开支来自 于金融业。各大银行和保险公司每年都会投入巨额资金用于维护和升级IT系统及其网络，是IT产业最大的推手。从过去一年IT行业的在线招聘需求看，受到 金融危机的影响，其在线职位数量在 2008年保持一个平缓的态势，接近 2008 年底

6、的时候达到了低谷。但是2009年以来，由于人们心理预期逐渐乐观，对于 IT系统的投资恢复，IT行业的招聘基本保持了一个良好的向上趋势，总体的招 聘需求呈增长势态。2、行业招聘主要职位分布图3.2 IT行业招聘典型招聘职位分布别类位职项目经理项目主管 软件工程师 技术支持维护工程师 技术支持维护经理 产品经理 网页设计网页制作网站美工 研发工程师 技术总监技术经理 高级软件工程师 软件测试 品质经理质量工程师 系统管理员网管 网络工程师 硬件工程师 网站编辑 语音视频图形 架构师 数据库管理员数据库开发工程师 网站策划 系统集成工程师 项目执行协调人员 系统分析员 硬件测试 高级硬件工程师0%5

7、%10%15%20%25%30%日在线职位百分比从IT行业在线的职位数量看，主要的招聘需求分布在项目管理类、软件开 发类和技术支持类，日在线职位大约在15%-30%左右，其中对项目管理人员的需 求是最多的。对于IT项目管理人员的要求是既要技术专家， 也是所开发项目的 业务高手。这些人既熟悉企业管理现状，又了解信息系统技术，不仅要掌握先进 IT技术知识，还要懂管理之道，在沟通、谈判、项目实施等方面的素质也不一 股，因此需求和缺口都比较大。四、行业人才储备分析1、行业人才地域分布图4.1 IT行业人才地域分布百分比北京、上海、广东等一线省市是IT行业求职人群最为集中的地方，占到全国求职 人群比例的

8、50%以上，其中以北京为最，占到29%以上。2008年，作为中国软件之都 的北京软件产业销售收入达到了 1537亿元，同比增长22.7%;其中软件出口实现5.35 亿美元，同比增长16.5%,是2000年的12倍，年均增长率达36.4%,以上的数据也 说明IT人才在北京的凝聚作用越来越明显。2、行业人才学历分布4.2 IT行业人才储备学历分布硕士（含）以上比例, 14.00%本科比例，55.00%从IT行业的学历分布看，本科学历的比例达到了 55% ,本科以下的学历达到了 23%,硕士以上的学历有14%左右。和金融等高学历行业比较，IT行业的学历分 布并不高端化。根据国际经验，软件人才高、中、

9、初之比为 1:4:7。据统计，中国当 前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业， 来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4 ,这也是应用型人才匮乏的主要原因。由于IT行业技术更新很快，高校教育的稳定性与软件产 业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有实际能力，能实际动手操作型的软件 人才，学历不高，但具有掌握实际操作能力的人才仍然是需求的趋势，企业在招聘 的时候也是相当的务实。3、行业人才工作经验概况从数据可以看出，工作经验1 3年和3-5年的比例最多，占到了半数以上。但是，我们业看到IT行业人才中，工作经验在5-8年和8年以上的比例分

10、别是13% 和21% ,所谓的35岁现象并没有明显出现。现在来看，IT行业内，从个人职业IT技术专家，走技术路线，都是发展和企业合理用人的角度看，作一个资深的 个不错的方向。五、行业薪酬现状1、从业人员薪酬现状月的税前收入IT行业从业人员的月工资主要集中于 1000 3000和30005000两档， 所占比伊J达到58%。10000以上的比例只占8%,高端比例较小。整个行业月工 资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。2、从业人员按职能月工资分析比如研究开发类为4947、产品策划类为4097。而行政类月工资却低于平均 值，说明IT行业与其他行业相比，工资结构偏向于技术类职位，技术含量越高 的职位，收入就越高。3、从业人员按级别月工资分析上图是IT行业各层级薪酬水平回归值，其中在市场 50%分位值显示，经理 级员工是一般员工薪酬的3倍左右，总监级以上的员工是经理级员工的 1.5倍, 说明企业对于中高级员工的重视程度进一步