愤怒的复仇心有助于职业发展_第1页
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1、愤怒的复仇心有助于职业开展?与传统观念相悖的是，无论是在赛场还是在办公室里，愤怒和复仇心对于职业或职场生涯而言或许并非坏事，反而有可能是获得佳绩的关键。作为曼城队的新成员，每当瓦塞尔在与自己的前东家阿斯顿维拉队比赛时，都能发挥出更好的程度。在转会后与阿斯顿维拉队的前四场对抗中，他总共打入四球。许多报纸都将此称作与前东家的“宿怨。“与前东家比赛似乎总能让瓦塞尔斗志满满。曼城队的一位教练当时对?镜报?说。 “前东家不变法那么在足球界，这种在与老东家比赛时加倍努力的现象被称为“前东家不变法那么。如今，都柏林大学学院的科学家进展的一项研究发现，从统计学意义上讲，这种“法那么确实存在。在体育界之外，很难

2、量化被关键员工背叛所产生的详细影响。对于大型组织来说，优异的表现取决于很多因素，包括手上掌握的资源以及详细的行业挑战。但与传统观念相悖的是，无论是在赛场还是在办公室里，愤怒和复仇心对于职业或职场生涯而言或许并非坏事，反而有可能是获得佳绩的关键。这项研究调查了球员与前东家之间的402场交锋后发现，以不利条款转会的球员在表现上始终好于新队友。既有可能是因为复仇心作怪他们对前东家的做事方式感到不满，也有可能是为了向新东家证明自己的忠诚。但无论如何，足球运发动在与前队友比赛时都表现优异。在挑选了1600场同类足球比赛的媒体报道后，研究人员发现媒体、教练和球员本人都会反复使用一些特定的原因来解释自己的高

3、程度发挥。例如，球员似乎都很希望能战胜自己的老东家。还有很多球员希望借此证明自己对新东家的忠诚度。另外，对前队友和前教练风格的理解也是一项珍贵的资产。以不利条款转会的球员在表现上始终好于队友，进球得分的概率也更高。 商界背叛者威胁可能会更大要对企业领域的影响进展定量分析或许会面临更大的困难，但实力强劲的前员工所带来的威胁确实不容小觑。“他们对我们的方法、方案、客户和行业知识都了如指掌。她说，“他们知道所有的机密。 报复心理有助于员工潜力的发挥有些公司会发起还击。据?华尔街日报?报道，过去10年间，美国针对竞业制止协议发起的官司增加了61%，而包括芯片制造商Advanced Micro Devices和金融效劳公司瑞士信贷在内的一些企业最近还对已经离任的高管发起诉讼，指控其窃取商业机密。德国软件公司SAP如今拥有870亿美元市值，是全球规模最大的软件公司之一。该公司的创始人曾经效力于IBM，但在自己的工程被毙后，他

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