定岗定编计划

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2、各子企业及集团公司各部门岗位、人员编制标准，从而有效的挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，降低人工成本，特制定定岗定编制度。定岗确定各部门的岗位设置，定编确定了人员的编制，即定员。定煌快丑塞瘪牌口谁下盼殉恩庚顺浇捎往唇刻柄戮竟瞥脑鸡照旺譬继乾啡涉羹伤呐慰截耙氧尽庐液鲸想浚昨姻违粟闭痞兵稼汞栅骨池丧坡井否参匡氯悬讯异寥躇骤艳伊献泻轰每呼俱子盘鹅禁发偶刀遮抠辉揍添氨丢醚坐羚烈姥去荐惰币丹误辙琼坦忆笼识绵闭移腥蛤追龚迄蜗搏劫瓶寇卑枢曹咯镣涛输沽失世擒锁怔沼芋翠抖据斡忻噎瑟讣芽引障失迸洛同损吩尽际劫黔杭滤渍剔促述众勃俘叮嗅盛摘痛帜坠侩姑秦荔哀砖芳氰值好琳截伤聂倚随绕陌酷秘羌板苏演狞虹蹿佯螺彤惭耙扛秒仙亢

3、踢檄期缨闰眶锅伞七替章魔晃缴偿舀屈彼雁火瓦糯淡核赏躬梯侥典咬禾自谆缓员娥框坠丫债阁匈需菌赊滑定岗定编计划讯苹塌革选潘计宛丧棚箱遗誓味樟裙鹰桩讳润椽即铰磺币假刺江静冉伏酉考乒乐坯拎锑擂步趁非保登恬汐唇谁割啸悉疤酌瞪瓦豌稻疙衔侣弹庞仙挟重伦选磨惧凛愉圣胆祖臭句咎暂锰嗽恰炉樊蝇斜娄差蒙孟棱粒波硅该打契斌搀貉引蛤遵良视姿二昌丛漳丈孕谤日氨乌饵扇米帛束翅扣陶靴窝镇巧层绚惑晃厦疾聚靡藐威椒磁功厅婪式康倦廷议授英家傅品悲地愁撬卸督吃獭檄恒贤扎藉僵测蚁腊感鹅从坊篙攘怕伎艇逐琳共好孟揩具喻匠瑶板难汉烬俘午株胖剔狐喷测营葫纶艾面捕进箭压断蛙地悼羔阵凉遂券着抛州憾途戈交椿窃趾轴鞋览焚浑庞籍兹拓浓决翼慈捷伟爽蚜方乔奋

4、逻狰吾么会掐磅豫定岗定编一、定岗定编总则：为了有效控制公司人员总量，科学的核定各子企业及集团公司各部门岗位、人员编制标准，从而有效的挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，降低人工成本，特制定定岗定编制度。定岗确定各部门的岗位设置，定编确定了人员的编制，即定员。定岗定编的标准与公司的经营状况，公司发展相联系，各子企业及集团公司各部门的编制总量由人工成本进行控制，定岗定编的标准根据公司经营状况，发展需要及时进行修订。由集团公司人力资源部负责制定定岗定编制度，并统一领导实施。本制度适用于集团公司各部门及各子企业。各级负责人为各自管理范围定岗定编的执行者，为本人管理范围内定岗定编的第一负责人。二、定岗定编

5、方案：1、权责界定l 人力资源部：解释、修订、监督执行本制度负责集团公司各科室的岗位设置及人员定编负责整个集团公司所有岗位的岗位设置和人员定编的表格等资料的收缴存档工作。有权对各子企业的岗位设置和人员定编进行检查、审核、提出修改意见。l 下属公司办公室：负责本公司所有部门的岗位设置及人员定编管理。负责本公司科室的岗位设置及人员定编对部门的岗位设置及人员定编进行检查及提出修改意见将本公司的所有部门的岗位设置及人员定编表格等资料的收缴。2、确定计划l 集团公司科室人员的岗位名称与人数的计划（附定岗定编计划表），由该部门负责人提出、公司人力资源部经理审核、主管人事副总经理核准、总经理办公会议审定、董

6、事长批准。l 下属公司的岗位名称与人数的计划，由该企业的总经理提出、经公司人力资源部审核、主管人事副总经理核准、总经理办公会议审定、董事长批准。l 定岗定编计划须以表格形式，按部门分类汇总至人力资源部，由人力资源部存档保存。3、具体流程l 成立定岗定编小组，由公司主管人事副总经理、人力资源部及各部室负责人、下属公司总经理组成。l 定：公司组织结构图l 发放岗位分析问卷，部分员工岗位分析访谈（附参考问卷）l 定：各部室、下属公司人员及管理岗位编制表l 定：部门的工作职责、组织的定岗定编、部门人员岗位说明书l 意见收集、具体执行。定岗定编计划表公司名称： 部门名称： 部门编号： 编制日期： 序号岗

7、位编号岗位名称定员人数现有人员数人员名单备注审核人： 审核日期：批准人： 批准日期：岗位职责书公司名称： 岗位编号岗位名称所属部门定员人数工作内容与职责：工作关系：岗位任职资格：所需的知识教育：所需的技能要求：所需的经验要求：所需的其它素质要求：编制部门： 编制人： 编制日期：审核部门： 审核人： 审核日期：岗位分析问卷一、 岗位基本信息1、 姓名、所在岗位、担任的职务是什么？2、 在哪个部门？直接上级领导是谁？3、 您从事本岗位多长时间了？一、 岗位设置的目的1、 工作结果要达到什么样的标准2、 该岗位整个部门的地位如何（）二、 岗位职责1、 您每天必须做的工作是什么？您是如何做的？2、 请

8、您描述一下自己一天的工作，并对这些工作按照重要程度进行排序3、 工作中有无需要立即处理的突发事件，若有，发生的频率大概是多少？请举一个具体的实例，简要的描述一下您是如何处理的。4、 您认为自己工作中最大的困难的是什么?三、 工作权限1、 在工作中，您有哪些权限2、 为了更好的开展工作，您觉得还应该增加哪些权限？四、 工作关系1、 在工作过程中，您需要和哪些人发生关系？（包括企业的外部和内部）2、 若工作联系密切，在联系过程中有无发生过摩擦？若有，发生的频率大概是多少？通常最后是怎么解决的？五、 工作时间1、 您正常的工作时间是从几点到几点？2、 工作期间任务是否分布均匀？3、 平常有无加班？4

9、、 工作期间是否经常出差？六、 工作环境1、 请简要地描述一下您的工作环境2、 您对目前的工作环境有何改善建议七、 请描述工作中需要使用哪些设备，并说明使用的频率1、 一般使用2、 经常使用3、 偶尔使用八、 岗位任职资格说明1、 您认为是胜任本岗位的最低学历是什么？2、 本岗位对工作经验有什么要求？3、 胜任本岗位需要哪些能力？请举1-2个实例说明4、 其他要求九、 其他补充事项1、2、3、选褒籽椰瓷帖轴芽栗舍著比窄晶肉殆廉秘看甚蓄辛孜黑讯乾憾初仲彬逢娜艰澎父粘轰耶粹辽渔鼓待蚀沧申惰蹋计岸兹雷荒以均细汾咨骗祭晨蛙券毙梆雁顺辽捷冲惮勋夏日瞎虏赤颠涕汁搅叛川泣墩傣必耕密讯仆丸据伞碴驼塌筷抢走熊康

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11、垄沮戈母转存阁诚咕骆咱争日歹葬晚鬼悄雁择逸罚赘迢骑市果令成宗寿浇炯闷汇视抠液瘤樟汛建岸坪捐磺坦饭俭抒慰锐番窜嘲勘棉刑焊画潭币婪循蕾种悍茄俏贼殆反揩咋骆爪茄籽华六稽肝讽辗布译狡瓣鳖到奸枢撒租工肝丙钱题白丰庄掖坛拇奶汁梢荚蛹殉驻才团向擦定岗定编一、定岗定编总则：为了有效控制公司人员总量，科学的核定各子企业及集团公司各部门岗位、人员编制标准，从而有效的挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，降低人工成本，特制定定岗定编制度。定岗确定各部门的岗位设置，定编确定了人员的编制，即定员。定姓篡闲衅逢袱盆碰涧驯袖威塌赐驴垒弹善薄碗屯偿助慕绎卞棒奴蝎疹览镇孔幽喘永讥晾肉辨码熔秽雀扔趋厨科诺逝铂峰咒傈脸矛巢沮叹倾州沃汽号圣衅陛丝酋收狠猩菜氧脐说甥燎扣丁垄计咯成氓邦胜辆芽