行政人事部所需各类表格

1、x x有限公司员工入职表填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月户籍地民族学历婚姻状况后龙子女Q Q身份证号码试用工资现住 地址联系 电话学习/培训经 历（由近到远）起止时间学习/培训机构专业工作经历（由近到远）起止时间工作单位职务离职原因家庭情况姓名关 系工作单位以下由公司相关部门填写部门主管意见签字：人力资源部意见签字：副总经理意见签字：总经理意见签字：特别提示本人承诺保证所填写资料真实、无遗漏！如有不实，愿接受贵公司处理。本人签字：x x有限公司员工转正申请表姓名部门职位入职日期转正申请日期联系电话试用期工作自我评议：部门主管意见：部门经理签字：日期：人事部意见：人事签字：日期：副总经理意

2、见：副总经理签字：日期：总经理意见：总经理签字：日期：x x有限公司请假单姓名部 门职位请假类别：休假口公假（产假、婚假、丧假、护理假）病假（f以上需医师证明）口事假探亲假口其他（请说明）请假时间：自（ 年 月日 时）至（4干月 日时）总共请假天小时父接上内容接交人部门主管意见：签字：年 月 日人事部意见：签年二字：月 日总经理意见：签字：年 月 日x x有限公司请假单姓名部 门职位请假类别：休假口公假（产假、婚假、丧假、护理假）病假（f以上需医师证明）口事假探亲假口其他（请说明）请假时间：自（ 年 月日 时）至（4月 日时）总共请假天小时父接上内容接交人部门主管意见：签字：年 月日人事部意见

3、：签字：年 月日总经理意见：签字：年 月 日x x有限公司员工离职移交手续清单离职人姓名会签部门部门移交事项负责人签章职另1工作部门收回办公用品、工具等 物品移交物 品文件工作部门收回技术资料和图书、 图纸财务部清理退借款或欠款财务部清理、结算通讯费用财务部办理住房公积金转移 手续行政人事部收回通讯工具（手机、 电话机）行政人事部清退职工宿舍用品行政人事部调转党、团组织关系行政人事部办理解除劳动合同手 续行政人事部转移社会保险基金说明1各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；2本单办妥后由离职人父回人力资源部。接交人姓名职另移交时间员工离职（调动）申清单月 日申请人工作部门职别离职（调动）事由

4、：部门主管意见：签字：年 月 日副总经理意见：签字：年 月 日离职日期：由口月日在公司服务 年限自由至共计由口月日起口月日止。口 月。截新日期：由口月日行政人事部意见:签字：年 月 日总经理意见：签字:员工奖惩审批表姓 名职位奖惩类别奖惩日期年月日奖惩金额奖惩事由：当事人签字：总经理确认：x x有限公司员工奖惩审批表姓 名职位奖惩类别奖惩日期年月日奖惩金额奖惩事由：当事人签字：总经理确认：调休申请单调休申请人职位调休事由加班时间共计申请调休时间共计部门主管意见：签字：人事意见：签字：总经理意见：签字：说明1、可调休时间周一至周五；2、不允许先调休后加班。x x有限公司调休申请单调休申请人职位调

5、休事由加班时间共计申请调休时间共计部门主管意见：签字：人事意见：签字：总经理意见：签字：说明3、可调休时间周一至周五；4、不允许先调休后加班。出差申清单填写日期： 年 月 日出差人员出差部门职务出差事由出差地点出差时间年月日至年月日交通工具口公司派车口公交客车口火车 ms机口轮船预支费用（兀）申请人部门主管意见总经理意见注：本表一式两份，一份交行政人事处作为派车/订票依据；一份由出差人员作为报销凭证。x x有限公司出差申清单填写日期： 年 月 日出差人员出差部门职务出差事由出差地点出差时间年月日至年月日交通工具单位派车口公交客车口火车 ms机口轮船预支费用（兀）申请人部门主管意见总经理意见注：

6、本表一式两份，一份交行政人事处作为派车/订票依据；一份由出差人员作为报销凭证。行政人事部所需各类表格xx有限公司职称审核登记表姓名性别部门出生年月入职时间职称名称、 级别发证日期发证机关核定职称工资级别（初级、中级、高级）审核意见 行政人事部负责人签名：!口 月日审批意见 职称领导小组领导签名：由盖章口 月日x x有限公司加班申请单填写日期:部门姓名职务加班类型口工作日加班口休息日加班口节假日加班加班时间年月日 时分至年月日 时分加班事项部门主管意见人事意见总经理意见x x有限公司加班申请单填写日期： 年 月 日部门姓名职务加班类型口工作日加班口休息日加班口节假日加班加班时间年月日 时分至年月

7、日 时分加班事项部门主管意见人事意见总经理意见x x有限公司试用员工考核表档案编号：姓名部门岗位名称入职日期考核日期联系电话员工自评 （来公司后在遵 守公司规章制 度、工作适用程 度、工作态度等 方向表现，今后 的打算）员工（签字）日期：年 月 日主管领导评语主管（签字）日期：年 月 日试用期考核成绩（附上试用期工 作总结作为参考）考核项目配分得分评 语行为得分35出勤得分15业绩得分50总 分100副总经理意见总经理意见考核结果：合格，予以录用；口暂未达到要求，考虑延长试用期；口不合格，不予录用备注：试用期间，每个月由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考

8、核的基准.x x有限公司调薪申请表姓名职位性别出生年月入职日期年 月日转正日期年 月日调薪次数第次调薪生效日期年 月日申请类别转正口 普调口 特调口 加薪口增加补助口岗位晋升口降薪口 其他口调薪前工资调薪后工资调新理由部门主管意见人事行政部意 见副总经理意见总经理意见董事长意见注：此表一式两份，财务部一份，行政部存档一份。x x有限公司劳动合同到期处理意见征求单征 求 意见人部门职位征求 时间合同至U 期员工 基本信息签订合同次数：本次合同期限：自年月一日至年月日连续工作年限：业绩考核情况：优秀口 良口 一般口 较差口 很差口行政人事 部经理 处理思见同意续订： 口 理由：/、同意续订：口理由

9、：签字：日期：年月日总经理处理意见同意续订：口/、同意续订：口签字：日期：年月日说明：(1)应在劳动合同到期日前40日将该表交相应管理者征求意见；(2)行政人事部经理应在收到该征求意见表后 5日内签署处理意见;(3)总经理应在收到该意见征求表后 5日内签署处理意见；(4)根据总经理意见依据公司制度办理相关劳动合同续签或终止手续。X X有限公司员工离职审批表员工姓名所在部门及岗位合同到期日申请离职日期离职原因离职类别口辞职口辞退口合同到期口其他形式部门意见负责人签字：日期：年月 日行政人事部意见负责人签字：日期：年月 日主管副总意 见签字：日期：年月 日总经理意见签字：日期：年 月 日x x有限

10、公司终止劳动合同通知书编号：被通知人所属部门因下列第项原因，根据劳动合同法及公司规章制度的规定，本公司决定从 年月一日起终止与您的劳动合同关系：xac9i。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；Jogfm。4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；QOdY46、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经本单位提出，拒不改正；TqhWq9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：.CT15ML您可领