生产人员薪酬及绩效考核制度

1、运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式：（一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学 历工资和职称工资；（二）绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分；（三）附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等；（四）福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。二、员工薪金类别公司生产员工薪金含义如下：1 .基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄 工资按工作年限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。2 .岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门 根据岗位职责要求考核后发放，考核按照每月 100分总分考核，按扣 除分数的比例减发，考核表于每月25日交财务部。3、绩效工

2、资，（1）根据发电量计算，每1000度电2元，作为员工 效益奖金的总额发放。（2）安全奖，按每100天为一个安全生产周期， 设置安全奖。安全天数不中断，则逐步累加。4 .加班工资，根据每月25日统计的加班数量，合理安排补休， 累计到年底未能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资 核发。5 .其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。6、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给 予适当奖励。三、员工薪金管理（一）、员工薪金发放从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外， 应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则

3、视情节严重加以 处分。（二）、福利制度保险公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育 保险、工伤保险、住房公积金。（三）休假制度1 .年休假 员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在 1-10 年为5天，11-20年为10天，20年以上为15天。在本公司工作每满一年， 相应增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作满一年增加一天，但 最多不超过10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最 多不超过15天，原享有15天休假的，每工作满一年增加一天，但最多 不超过20天。2 .事假 员工须提前办理请假手续，按基本工资和岗位工资计 算在当月工资中扣减3 .病假 凭医院休假证明（

4、盖医院公章）和就诊记录，按基本 工资和岗位工资在当月工资中扣减，长期病假按公司有关规定在当月 工资中扣减。4 .婚假 按劳动法规定给予婚假。5 .丧假 给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加 路程假。6 .产假 按有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加 15天，难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。以上假期都必须向部门主管提前书面申请。 在得到部门主管书面 同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许 1人以上同时休假。 请假手续于25日前交财务部。请假权限：请假3天以下直接由部门主管审批，3-7天需报副总经 理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。广二级站岗位设置值长：4人

5、，岗位工资：600元值班员：6人。岗位工资：400元电气专责人：1人。岗位工资：200元水机专责人：1人。岗位工资：200元自动化及通信专责人：2人。岗位工资：200元仓库管理专责人：岗位工资：100元 生产人员基本工资：800元。生产人员考核制度1、运行人员要按时上下班，对无故迟到或早退者，第一次扣 1 分。以后每增加一次扣2分。出现3次以上者给予警告处分，并按公 司制度处罚。2、生产人员上班期间不得随意旷工，每旷工一天扣 5分。因有 事请假，按请假管理办理请假书面申请，并自请同事代班，每请假一 天扣1分，不能自请代班的扣除3分。因公出差、学历教育及劳动法 规定的婚、产、探亲假等，由生产管理

6、部安排人顶班。生产管理部对 所有生产人员的请假做好记录，对请假超过三次以上的部分计入年底 的考核。对违反规定的视为旷工处理。3、在公司领导及生产管理部人员不定期对巡检、运行工作进行 检查中，若发现当班人员干与工作无关的事情扣 2分，发现有打游戏、 看电影或其他娱乐活动者，扣2分。4、上班期间无故脱岗者，一次扣 2分。5、对上级正确的工作安排不服从者，按旷工处理。6、设备发生事故时，应正确处理，对处理不当而造成损失的， 扣5分，造成事故的将按照事故调查规程的规定进行责任认定。7、所有生产人员无故不参加技术讲课、培训、安全生产例会或其它集体活动每人次扣2分。8、交接班应严肃认真，对因运行交班记录不

7、全（设备运行情况、 检修情况、两票情况等）造成安全隐患的，扣值长 3分；对因交接班 交接不清楚而酿成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任认定，原则上对交班人处罚大于接班人9、值班人员应认真填写各种运行记录，填写应规范，不得乱涂 乱划，一经查出，给予当班每人扣2分。对于因记录不全，不准确而 引起安全责任无法划清的，安全责任由记录人承担。10、值班人员要做好电站清洁卫生工作和值班物品的摆放，每月每班按时做好厂区清洁卫生的打扫，公司领导及生产管理部不定期对 电站卫生进行检查，对违反了清洁卫生制度，每次扣当班人员13 分。11、值班人员要正确使用安全用具，对应戴而未戴安全帽，一次 扣罚1分；12、值

8、班时应严肃认真，对操作命令发布不严肃的，酿成事故的， 按照事故调查规程的规定进行责任追究。13、值班人员对电站设备的控制操作要认真细致， 对误操作引起 不良后果的将按相关规程进行认定。14、值班时应文明礼貌；a）进入厂区时和在生产现场严禁穿拖鞋、高跟鞋，吊带、背心和 短裤，男生不得打赤膊，女生不得披头发，违者一次扣2分；b）对接听电话用语不文明礼貌的，一次扣 1分。用电站电话打私 人电话者，一次扣2分。15、值班时应认真填写报表，对数据不准确的，对当值审核人扣 2分。16、值班期间做好电站的监控工作，对各报警、越限量等认真 分析，因工作不细致，对各报警量等监视、分析不够致使设备发生障 碍，扣罚

9、当班人员3分，对造成一类障碍及事故的按事故调查规程进 行。17、对于设备异常、事故障碍等（设备台帐、雷电活动记录）各 项登记表没有及时（设备异常发现后三天内）记录的每发现一次，对 当班人员扣3分。18、每月在生产例会前值班长要将本班当月工作总结，在会前半天上交生产管理部，总结要认真细致。对不能按时上交总结的一次处 扣2分。19、中控室每发现一次吸烟者扣 2分。20、运行班人员做好传真、通知、文件的传递工作，对文件送交 不及时，每发现一次扣罚当班值长2分。对因文件送交不及时而造成 损失的还要承担其相关责任。21、运行班负责两票的审核工作，每发现一张不合格的工作票或 操作票（包括缺项漏填者；工作任

10、务填写含糊不清，未填写设备名称 和编号者；错编号者；票面不符合细则填写要求者；安全措施不具体 或漏掉必不可少的内容者；工作票所列人员未经上级考核、书面批准 者；票面安全措施与实际不符者；未盖“已终结”、“已执行”或“作 废”印章者；工作票、操作票遗失者），扣罚当班值长2分。22、对在两票执行工作中不能认真细致或因操作中漏项等原因， 造成误操作者，当班值长3分，若当值运行班有责任者采用相同的处 罚；造成事故者按事故调查规程进行处理。23、巡检人员对设备巡检时应认真负责， 值长负责对巡检记录进 行考核，对发现巡检记录不完整、不规范的一个班连续出现两次者扣 罚值长2分，以后每增加一次扣3分，年度内个人发现2次及以上者， 班组出现4次及以上者。给予当事人及该班值长行政警告处分， 并取 消本班组和当事人及当班值长的年底评优资格。24、对于因巡检不力而造成障碍、事故的，对当事人及所在班组 值长扣5分。25、生产管理部及公司领导不定期对电站群进行设备检查，每发现一次设备缺陷（或不正常运行状态）而巡检人员未发现者，视情节