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1、百度文库-让每个人平等地提升自我甘肃省专业技术人员年度考核表单位：/'处（科）室：姓名从事专业已取得最高任职资格现任专业技术职务5任期本 年 度 内 本 人 专 业 技 术 工 作 主 要 成 绩 和 问 题4自我评估 优秀合格 基本合格不合格考核结果 及得分甲等乙等丙等不合 格考核部门负责人签名政治思想考核意见及结果X60丙等票数tzX 70+乙等票数1二x 80+总票数=民主测评得分业务效益得分工作质量得分工作数量得分履行岗位职责 能力得分创新能力得分事业性及/责任感得分/纪律性得分职业道德得分合计得分单位考核小组考核得分签名年 月 日直接领导考核意见及打分民主测评结果基本项考核基

2、 本 项 考直接领导考核得分x 30%+单位考核小组考核得分核总 X 70%=基本项总得分得分考核内容出勤率加分项考核评分标准及记实（最高分 100分）考核要素及评分标准对考核对象的考核纪实简要根据本单位实际情况确定得分，最高 得15分获部、省级先进个人称号得20分,获荣誉地（州、市）级得 10分，县（市、区） 称 号 级得5分，本单位级及其以下的 3-1分 注：以最高级先进得分，不重复计算获奖等级得 部窘S出勤天数（事 假（病、，假（一称号等级:授予时间:（另附卡片）天天天17 17 17成果获奖或竞赛（考试）获 奖地州市级县市区级201510排名时间论 文（著作）进修培训科技成果 或解决重

3、 大技术 问 题培养低级职务人员注：国家级奖或省、部级一等奖主要 完成人考核成绩直接定为优秀。2、同一成果多次获奖，以最高奖计 分，不重复计分。3、表中各级为获奖排第一位人员得 分，第二位以后获奖者，按前一位获奖者 得分的1/3或1/2计分。本人公开出版专业技术著作得15分；在国家级学术刊物发表论文一篇得 9 分，两篇以上酌情加分；在省级学术刊物发表论文一篇得6分，两篇以上酌情加分；地（厅）级学术刊物发表论文一篇得3分，两篇以上酌情加分，合著（发表） 者计分法同下注栏1o 论文著作得分合计 最高不超过15分。脱产学习三个月以上， 得分一次，其中国际级得 级为6-4分，部、省级得 级得2分，县或本单位级为成绩合格者可10-7分，国家3分，地（厅）1分根据科研（技术）成果大小、多少， 以及解决重大问题的难度，分为国家级、 省级、地级、本单位四个等级，得分分别 为 15、10、 5、2 分根据培养低级职务人员的数量、效果、确定得分，最高不超过5分加分项考核合计得分（另附卡片） 发表刊物时间（另附卡片）进修方式（另附卡片） 项目等级数量（另附卡片）.培养人职务（另附卡片）

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