医院各类表单

1、精选优质文档-倾情为你奉上医院各类表单目 录专心-专注-专业附件（放书本最后）：医院各类表单人员增补申请表申请单位： 申请日期： 申请科室定编人数现有人数申请岗位名称申请人数申请性质 编内补充 离职聘补 扩大编制 人才储备 其他申请原因：希望到岗时限科室所能提供的薪资增补人员的人才条件增补员工的工作内容年龄： 性别： 视力： 身高： 籍贯： 学历： 专业： 职称：经验： 其他需要事项：证件：身份证 毕业证执业资格证 职称资格证其他申请招聘签核 申请科室人事科初核院长审核人力资源部审核总经理审批 员工到位确认人力资源部确认使用科室确认面试人员考察表应聘者姓名： 应聘岗位： 应聘科室： 评估项目面

2、试者意见仪表（穿戴和举止）教育背景工作经验和专业技能适应能力分析及解决问题能力沟通技巧（语言表达能力）团队合作精神体现诚实度体现自我发展愿望决策性思维能力计划能力再教育意向其他： 特长与其它细节总体评价面试者（招聘小组）建议： 推荐录用 保存资料，以后再定 拒绝面试者签字：人事科建议：录用 谢绝签字：如决定录用，报到日期 ；确定试用期 月；岗位职级 。院长意见：签字： 年 月 日 聘用确认函 先生/女士：我们很荣幸地通知您：经过医院管理层讨论后，我院决定聘用您为： （科室） 岗位。收到该聘用通知后，请您办好与原单位的辞职手续，于 年 月 日 时到 报到。您来报到时请随带以下材料（原件）：身份证

3、、学历证书、资格证书、职称证书、与原单位解除劳动关系证明、社会保险转移手续（如有）、4张一寸免冠彩照、资格/培训证书等其他证件。证件或资料无法提供，医院有权不予转正或予以解除聘用关系。医院将给予您的待遇如下：1试用期为 个月。试用期内你将享受试用期工资 元，试用期内任何一方欲中止雇佣关系的，均需提前3日以书面形式通知对方。试用期结束后三个月内，根据卫生局有关规定请将从业资格证书变更至我院，三个月内未做变更者根据情况，可由用人单位提议解除聘用关系。2转正后你将享受转正工资 元。如果你已经完成人事关系的转入，医院将按国家有关规定为你办理社会保险、住房公积金等福利。有关详细解释将在就职培训中与你沟通

4、。3本聘用书的有效性将基于本医院对你的过去经历和学历的核实，以及你合格的人事关系转入条件。4您的待遇信息仅限您本人知晓，请予以保密。欢迎您加盟XX医院并与我们共事！苏州XX医院集团有限公司人力资源部 日期： 我无条件接受以上各条款，并保证我个人提供的各项资料的真实性，否则我愿意接受医院解雇处理。 签名： 日期： 应聘人员登记表请附照片一张 填表时间：应聘职位最早到岗时间姓名性别民族最高学历婚否血型政治面貌专业档案存放地最高职称户口所在地身份证号码家庭住址住宅电话现地址手机电话家庭成员称谓姓名工作单位及职务现住址出生年月联系电话学习及培训学校/机构起止时间专业学历/学位工作经历工作单位名称起止时

5、间所任职务主要从事工作范围缴纳社会保险是 否缴纳住房公积金是 否薪金原薪金希望薪金住宿需求是否本人承诺对所提供之一切资料均属真实准确、正确无误，否则由此产生任何后果一律由本人自负。 签名：新员工报到手续办理指南姓名： 科室： 岗位： 来院日期： 员工编号：科室签到事项承办人签名院办办理工作证、院内虚拟网等手续 （四楼401）党办(集团医疗总监室)办理党员关系转移 （）护理部所在科室沟通、处理相关事宜 （）财务科工资卡办理 （）科教科科教相关事宜 （）总务科办公室钥匙、集体宿舍钥匙研 （）信息科办理借书证、计算机内增加员工号码 () 保安部办停车牌医务科（院感）医疗事务、制度（副高以上人员安排办

6、公设备） ()病案室借阅病历及相关制度 ()药剂科处方权 （）门诊部办理门诊及相关事务 ()后勤库房领取工作服 （）洗衣房工作服编号（正式）、凭押金发票领服装（非正式人员） ( )集团人力资源部公积金及养老保险关系转移 （）所在部门工作安排，岗位职责、量化测评签订人事科 办理各类表格填写、登记花名册、人员名单变动、登入人员信息库、发员工手册 交照片二张（工作证一寸彩照1张，人事代理表一寸彩照1张，社保代办照片2张） 交身份证复印件二份、毕业证书、学位证书复印件；专业技术人员还需交执业证书、资格证书复印件岗前培训及考试：毕业生在一般在每年8月统一培训及考试。其他员工请自学先员工手册并按时参加人事

7、科安排的集团岗前培训。医院内部岗位异动单员 工 信 息姓名性别出生年月最高学历入院时间毕业学校/专业最高职称资格证其他异动前科室岗位职级档其他备注异动后科室岗位职级档其他备注异 动 意 向 面 谈 记 录面谈者： 被面谈者： 日期： 面 谈 结 果试用期考核自我评价表姓名：科室 ：岗位：到岗时间：填表日期：1.岗位职责：2.试用期从事或参与工作或项目（总结、体会、设想和存在不足）：3你对自己在本医院的表现感到：A.非常满意 B. 还可以 C. 不满意4 你对医院人际关系感到：A.非常满意 B.还可以 C. 不满意5 你对目前的工作感到：A尚能承担更困难的工作 B.合适、但希望担任更困难的工作C

8、.正合目前本人能力 D.能力稍感不足6 你对目前的工作量感到：A.太多 B.稍多 C.尚可 D.稍少 E.太少7 你对目前的工作环境感到：A.很好 B.尚可 C.差8 你对目前的待遇感到：A.很好 B.一般 C.差9 你对所从事的岗位希望：A.继续在现岗位工作 B.如有可能异动至 科室工作C.如有可能调至 岗位工作 D.对本医院的工作不适应10希望科室主管如何（从哪些方面）帮助你，使你的未来工作更好？11对医院有何意见与建议？试用期考核结果汇总表姓名岗位科室试用期期限20 年月日 至 20 年月日申请日期申请次数岗前培训（10分）得分：考核人：自我评价（10分）得分：考核人：满意度调查（10分

9、）得分：考核人：理论知识考核（30分）得分：考核人：操作考核（40分）得分： 考核人：人事科意见领导审批意见总分： 按期转正 提前转正 解除合同 其它建议 签字 年 月 日 按期转正 提前转正 解除合同 其它建议签字 年 月 日试用期考核结果反馈面谈表科室： 面谈时间： 年 月 日被考核人姓名： 岗位： 本次考核得分：考核面谈人姓名： 岗位：评价区间： 年 月 日 年 月 日面谈记录：说明：1.此表目的是了解员工的试用期考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩。2.反馈面谈，一般由上级主管在考核结果出来后安排。3.面谈主要围绕试用期间体现出来的优点和不足之处进行，并将面谈记录表报人事科。试用期考核

10、满意度调查表调查者姓名： 分类评 价 内 容评 分优良中及差工 作 态 度1. 遵守医院规章制度2. 爱岗敬业、忠于职守、工作不挑三拣四3. 服从领导、团结同事4. 无有损医院利益的言行5有强烈的责任感，敢于负责、不推卸责任业 务 能 力6. 本岗位专业知识的掌握程度7. 日常办公自动化软件掌握的熟练程度8. 业务知识丰富和实际应用程度9. 学习新知识、新技术和开拓创新能力10.观察问题、分析问题的准确程度工 作 业 绩11.完成岗位工作任务的数量的相对情况12.工作任务完成的质量13.完成工作任务的效率14.工作中提出的合理化建议及实施效果协调、纪律性15.与同事和睦地工作，乐于助人16.重

11、视与其它部门的同事协调、联络和合作17.积极参加医院举办的活动18.不向外倾诉工作上的不满19.做事冷静、绝不感情用事20.领导不在时同样较好地完成任务合 计注：优5分、良4分、中3分、及2分、差1分，满分100分。请(休)假申请单申请人姓名所在科室岗位请(休)假原因申请假类事假 病假 产假 婚假 丧假 调休 补休 其他假 请（休）假原因说明申请时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天，其中调（补）休 天，实际请假 天。其调（补）休的是：法定节假日 公休日的加班 正常工作日的加（值）班准予时间（核准人填写）自 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天 休假期间工作交接工作内容：

12、承接人签字： 年 月 日核准人审批人 考勤管理部门员工奖励事由记录确认单姓名科室岗位奖励形式详细事由科室意见： 签名： 年 月 日办公室意见： 签名： 年 月 日院长（总经理）意见： 签名： 年 月 日员工惩罚事由记录确认单姓名科室岗位过失时间过失次数过失类别处罚形式详细事由科室意见：签名： 年 月 日办公室意见： 签名： 年 月 日院长（总经理）意见： 签名 ： 年 月 日注：接此通知后，若有异议，过失处分需于附页“申诉理由”处填注相关事项后提交行政事务部，若逾三日未提交的，将视作自动放弃其申诉权，相应处理即时生效。附页：申诉理由：申诉人（签名）： 年 月 日院长（总经理）审核决定：审核人（

13、签名）： 年 月 日医院 年度科室业务培训计划表科室： 序号培训项目培训时间培训者培训对象培训方式考核方式培训费用备注12345678员工辞职申请表姓名科室岗位编号员工目前状态试用期内 正式合同期 其它 服务期限 年 月 日至 年 月 日离职原因说明个人承诺我因上述原因提出离职申请，承诺按照与医院签订的劳动合同上所规定的条款承担相应责任，请医院予以批准！承诺人： 日期： 签核部门负责人院长总经理董事长人事科确认说明一、申请单由离职员工向人事科索取。二、辞职申请期间：1部门负责人及以上人员应于离职前四十日办妥。2正式合同制员工，应提前三十日以书面形式提出辞职申请。3试用期员工应当提前3日提出书面

14、申请。4员工遭解雇处分时，须于离职当日办理辞职手续。5未依此规定办妥离职手续者，薪资暂不发放。三、核准权限：1院长，呈董事长核准。2副院长、科室负责人，呈院长初核，总经理核准。3主管及以下人员，呈科室负责人初核，院长核准。四、各级领导核准后送人事科，并由人事科通知离职科室负责人。员工离职移交表姓名科室岗位编号序号办理项目负责科室办理状况承办人签章1日常办公用品、工作服所在科室2未完成工作3有无违反管理办法及规章等院办4员工手册交还人事科5考勤记录6社会保险、住房公积金结算人力资源部7是否办理人事代理、户口迁移8教育培训费用未清偿款项9未交接手续的赔偿金、抵押金10宿舍钥匙、水电费总务科11向出纳借支或其他未偿清款项财务科12结算薪资离职日期：扣款说明事项:当事人签字：院长（总经理）核准签字：说明1.本表限于离职前两日内签核、办理，若遇节假日提前一天办理，未办妥者薪资暂不发放。2.上列项目有缺失时应依价赔偿。3. 本联办妥后交人事科存查。4. 承办人签章、确认各办理项目确实办妥。 5. 承办人因涉外事务当日不