样板信函报复性质的再次证明工作许可

1、样板信函：报复性质的再次证明工作许可在加州工作的雇员，如果他们雇用时填写了I-9表格，在工作时投诉他们工作场所的权利收到侵犯后，雇主要求他们提供更多的或不同的文件去再次证明他们在美国工作的资格，可以使用本样板信函致信给雇主。因为法律及法律程序会時有变化及不同的解释，Legal Aid at Work 劳工法律中心不能确保这份事实说明书包含最新的信息，也不会对其使用负任何责任。如果您认为您的权利受到了侵犯，那么您针对自己特定情況下的权利去咨询律师，以确定您的权利并确定应当采取的最合适步骤 您也可以与我们联系询问我们的劳工法律权益咨询（ workers rights clinics ）。也可以参阅

2、我们有关文件滥用以及再次证明工作许可的事实说明书。移民工人雇主如果因为任何员工维护自己工作场所的权利就对其加以报复，如与联邦移民机关联系，是违法的。遗憾的是，这种报复确实有发生，而且可能对移民职工造成严重的后果。如果您没有在美国的合法身份或工作许可，您应当针对您的具体情况去咨询移民律师以了解雇主的报复可能会带来的风险。日期雇主名称雇主地址尊敬的 雇主名称:我在 雇主名称 处做雇员已经有 工作的月数或年数了。在或大约在 日期， 我 提供您针对工作场所的歧视提出投诉或采取类似行动去主张您工作场所权利的细节。在或大约在 日期，您要求我提供雇主要求提供的文件名字 去重新验证我在美国工作的合法资格，尽管

3、我在最初被雇用的时候已经提供了令人满意的此类文件。我现在给您写信让您知道，我认为您没有合法权利去提出这个要求，而如果您继续提此要求的话，你可能会违反法律。你的要求可能会违反了移民改革及控制法案 (“IRCA”) 及美国联邦法第8 章第1324b条, 这些法律都对那些非法再次确认他们雇员工作许可的雇主施加处罚。根据IRCA，在很少几种情况下雇主才必须重新核实其雇员有资格去工作比如说，当雇主确切地了解到某雇员没有在美国工作的许可、或者是联邦移民机关通知了雇主其雇员的文件有问题。但是如果雇主试图在其它情形下重新核实雇员的工作许可，它就可能违反了IRCA。 因为我不认为法律要求您必须重新核实我的工作资

4、格，您要我提供 雇主要求你提供的文件名字 的要求是有问题的，根据联邦法律您可能需要承担法律责任。这个要求可能是犯法的，也因为是提出这个要求的时机，强烈显示它是报复性的。雇主使用移民法或I-9程序去对主张其工作场所权利的雇员加以报复是违法的。案例有: Singh v. Jutla, 214 F.Supp.2d 1056 (N.D. Cal. 2002)（辛格 告.朱特拉案，联邦补充案例第二系列第214卷第1056案例（2002年美国联邦法庭加州北区法庭）Contreras v. Corinthian Vigor Insurance Brokerage, Inc., 25 F.Supp.2d 1053 (N.D. Cal. 1998) （康翠拉斯 告. 柯林斯威戈尔保险经纪有限公司案，联邦补充案例第二系列第25卷第1053案例（1998年美国联邦法庭加州北区法庭）。 根据加州法律，如果雇主有报复性的“与移民相关的不公平做法”，包括要求提供与移民改革及控制法案 (“IRCA”)及加州劳工法第1019条（Cal. Labor Code § 1019）规定不同的文件，雇主的营业执照可能会被暂时吊销。在此，在我具体说明您参与了什么有关工作场所权利的活动之后不久，您要求我向您提供 雇主要求你提供的文件名字 。这些情形都强烈地表明您重