县级医院学科带头人选拔培养实施办法

1、县级医院学科带头人选拔培养实施办法县级医院学科带头人提拔培养实行办法为加强我院学科建设和学科带头人队伍建设，造就 1 批在市 内乃至全省有 1 定影响的学科带头人，提高医院核心竞争力，增进医 院长远发展，特制定木办法。1、指点思想和基本原则（1）指点思想建立科学人材观，全面落实以人为本、人材强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营建拔尖人材脱颖而岀、优秀人材充分发挥所长的良好氛围，加速培养造就 1 批具有坚实基础理论和专业知识，在医疗、教学和科研方面事迹显著，勤奋工作，富有创新精神的学科带头人，增进医院快速健康的发展。（2）基木原则1、坚持客观公正、德才兼备、同等竞争、严格程序、保证质量、重视

2、实绩、转动遴选的原则。2、立足现实，着眼未来。提拔时既要斟酌过去对学科建设的贡献，又要重视有益于未来学科建设的发展；既要突出重点学科和优势学科，又要统筹具有发展潜力的新兴学科和发展需要的基础学 科。要有益于学科梯队的构成与稳定，有益于学科研究方向的不断创新和稳定发展，有益于青年医师培养和人材的储备，有益于推动市县级重点学科的建设。3、坚持” “以人为本”，遵守人材成长规律，重视人材潜能的发挥，建立和完善科学的人材提拔培养考评管理运行机制。2、提拔对象、条件和程序（1） 提拔对象、条件1、酷爱社会主义祖国，酷爱医学事业，治学严谨，风格正直，团结协作，有作为学科带头人的组织管理和领导能力。2、具有

3、系统而坚实的本学科专业理论知识，学术成就深， 专业业务水平高。3、科研能力强。已构成较为明确、稳定的研究方向和学术特点，掌握木学科国内外发展新动态和相干学科的基础理论知识， 学术思想活跃，善于继承和创新，能准确掌控木学科发展方向，对学 科发展有较强的预感性，能对木学科发展提出指点性意见。近 3 年来, 到达以下条件之 1：（1）科研成果获市级 3 等奖（含 3 等奖）以上 1 项（项目负责人）；（2） 3 年内在核心刊物上发表的论文很多于 1 篇；（3） 获市级（含市级）以上科研立项 1 项以上（前两位）；（4） 具有大学本科以上学历，获学士以上学位。（5） 副咼以上职称（含副咼）（2）、提拔

4、程序1、木人书而提出申请并提供相应资料、证件，经科室推荐, 相干职能部门初审，并张榜公示有关材料。2、 医院学术委员会组织评审，提出评审意见。3、 院长办公会议审核通过，院长聘任。在己评定的院级学科带头人的基础上，择优推荐市级学科 带头人和学术骨干。3、学科带头人工作职责（1）依照医院学科建设的要求，具体负责木学科建设计划 和工作计划的制定并组织实行。较为全面掌握木学科的各个专业发展 方向， 积极进取，刻苦研究，不断开辟富有Th命力的研究领域，构成 意义重大、特点鲜明的学科发展方向，并保持本学科在市内乃至全省 同类学科中的领先水平。（2） 提出木学科队伍建设的计划和培养计划。组建公道学科梯队，

5、构成具有较高水平的教学科研队伍。创造条件，有计划、有重点地培养年轻的学术带头人 1 至 2 人，使之尽快脱颖而出，成为本 学科的中坚气力。（3） 常常性展开省内外学术交换活动。为了掌握省内外学科发展动态，提高本学科领域的学术水平，每一年组织展开本学科的学术报告会 1 次，并提交 1 份反应木学科最新发展动态的综合分析报 告。（4） 负责木学科学建设经费的使用，并接受医院的监督与审核。4、培养措施（1） 培养期间（3 年）组织学科带头人展开政治理论和管理知识的学习，提高思想素质和组织管理水平。（2） 医院设立学科带头人培养专项基金，专款专用。对学科带头人参加省内外大型学术会议和进修等给予必要的资

6、助。（3） 在科研课题申报立项、审批科研经费、科室建设、出版蓍作等方而优先并给予重点扶持，对研究成果及时组织鉴定和申报嘉奖。（4） 支持学科带头人在完成平常医疗工作，举行专题讲座,鼓励他们在医疗、教学和科研等方而积极探索，积极展开“3新”项 目。（5） 培养期间，市级重点学科、重点扶持学科带头人分别 给予补助（月），500 元、300 元，市级重点学科、重点扶持学科分别 给予学术补助 1200 元，800 元，院级重点学科、重点扶持学科分别 给予学术补助 800 元、400 元，院级学科带头人学术补助 100 元。各 相应学科第 2 负责人补助（月）为第 1 负责人 60%o 非原创学科带头 人补助减半。（6） 在职称提升聘任同等条件下学科带头人优先。5、管理办法（1） 建立学科带头人业务档案，作为定期考核的根据。档案包括：培养方案、年度工作计划完成情况。（2） 学科带头人的提拔工作每 3 年展开 1 次，对学科带头人的培养实行动态管理、定期考核、转动发展。医院每一年对学科带头人进行 1 次阶段性考核，