员工招聘合同书表格模板格式

1、员工招聘合同书QR-037 NO.A-0011、 入厂新员工工作表现良好，试用合格，经厂方批准方可成为本厂正式员工。2、 经批准成为正式的员工一年内不得无故向厂部提出辞工； 如有必须辞工的理由则分为：A、 急辞工：如有特殊情况需辞工必需马上离厂的员工，则扣除本员工满月 半月工资，厂部予以辞工。B、 慢辞工：因其它原因需辞工但不需马上离开厂部的员工，可提前一个月 向厂部提交辞工申请，继续工作一月待厂部招收到合适人选后，厂部予 以辞工并发放所有工资。3、 入厂新员工预交生活费30元，试用不合格者将不退预交生活费，试用期满 后生活费由工资中扣除每月30元；所有员工无故旷工一天将扣除三天工资， 无故旷

2、工三天作自动离厂处理。4、 入厂新员工培训期为三个月，正常上班为12小时制，培训期间员工底薪8小时按1.2元每小时计算，4小时按1.5元每小时计算，培训期满后员工底 薪8小时按1.4元每小时计算，4小时按1.7元每小时计算，12小时以后的 加班按2元每小时计算，入厂员工做满一年以上者底薪上浮5%，做满两年以 上者底薪上浮10%，所有新老员工每天工作时间必须在12小时以上才可享受 本公司以下所设立的奖项。5、 员工每天按时按质按量完成规定生产任务加质量奖2元每天， 如有超产者按 本厂所规定的超产奖项规定奖励（1-30元），保持好工作岗位清洁卫生的员 工加卫生奖1元每天。6、 员工在一月内无事假、

3、病假等加全勤奖每月30元；且工作积极认真负责， 成绩优秀者加优秀奖每月30元。7、 入厂员工一年内基本工资一般按以上规定不变 （特殊情况除外）， 做满一年 以上的员工表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异者，可获 得晋职、加薪。8、 评分制度：制定评分表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行评分，对表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据 一年内的综合评审的分数多少分别奖励200至5000元的年终奖。9、 新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。10、 员工必须遵守本厂制定的规章制度，爱护工厂财物，违者将按厂规厂纪进行 处罚，重者送交公安机关处理11、 员工

4、必须本着以厂为家，厂兴我荣，质量第一，效益兼并的原则。12、 服从管理人员的安排，工作积极认真。13、 凡正式录用的员工从录用之日起参加社会保险，保险金由本厂提供；录用新 老员工也可 自愿参加养老保险和医疗保险（10年后将获得一笔可观的养老 金），其保险金从本员工工资中扣除。14、 凡正式入厂员工违返本合同将按有关扣分规定进行扣分，连续三次不及格者取消录用资格。15、 本合同有效期一年。本员工无异议，同意以上规定：员工签名/日期： _，人事部负责人签名/日期：_员工简历QR-037NO.B-001姓 名部门年 龄性 别相片国 籍 籍曰籍贯身高 （cm）体重 (kg)出生年 月出生地占八、现住地 址邮编联系电 话身份证号码应聘职位：婚姻状 况已婚分居离婚应聘日期：学历情况时间学校名称地址学位证书至至至至语言：1、普通话：良好 一般 差，2、粤语：良好 一般 差，3、英语：良好 一般差，4、其它：工作以前服务机构名称职位薪金服务时间情 况与本公司职员有无关系：1 、无2、有，关系：如有意外应通知：姓 名关联系电联系地系话址部门考核