制造部职务说明书.docx

1、制造部职务说明书（盖章）（盖章）文件类别:文件编号:版本:口非受控口受控受控编号:三级文件QWI-PD-024A批准审核制定3、说服能力强，有一定的语言组织能力。4、有一定的现场管理能力。综合素质：1、具有良好的职业道德，能保守企业秘密。2、具有良好的语言表达能力。3、具有良好的沟通协调能力。4、能独立开展工作。5、心理素质好，承受能力较强。其它要求：有高度的集体荣誉感，上进心强；尊重上司，关心下属，团结同事；个人素质好。仓储统计科科长职务说明书职务名称：仓储统计科科长所属部门：制造部仓储统计科直接上级职务：制造部主管直接下级职务：仓管员、统计工作目的：控制生产成本，服务生产工作要点：1、做好

2、物料的收、发、存工作2、负责所有物料的保管工作，必须做出出入库详细的明细，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到帐物相符。3、原料、成品入库之点收核对、成品出库交运处理、原料、成品保管及帐务处理、原料、成品库位规划、整理与安全维护、提供有关原料、成品库存资料、滞存品库存提报。4、整合订单资料、编制生产计划、印发生产制令、跟进生产进度、协调人机负荷、协调产销矛盾、原材料跟进。5、每月底一次库存盘点与帐务检讨。6、负责仓库每月盘点的顺利进行、实物的盘存工作顺利进行7、勤检查库存物品，保持库房干燥，注意防火、防盗、防潮，离开仓库时断电。8、及时向贸易部报告物品库存情况，提出物品采购计划，对采购回来

3、的物品进行验质检量。仓管员签字验收合格后的物品的数量和质量由仓管员负责。9、服从上级安排，对仓库工作负责，指导下属规范作业10、对原料仓管员、成品仓管员及统计员工作的考核11、配合各部门做好协调工作，完成上级交办的各项临时性工作。工作要求：对工作认真负责工作责任：1、在制造部主管的指导下，对物料仓的管理制度进行不断完善2、负责所有物料的收、发、存的规范管理3、协调处理好与其它部门的联络工作4、对仓储统计科全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责5、仓库物品与帐目情况的核查6、做好生产常用品的仓储计划和跟进申购活动7、各类凭证的归档工作8、各种生产原材料购进及时的跟进工作9、宣导并执行IS

4、09000和5S标准10、完成上级临时交办的任务衡量标准：1、物料工作能有条不紊的进行（帐、物、卡三者吻合）2、物料堆放有序符合质量要求（符合企业防火要求、通道畅通、卫生良好）3、做到物帐相符数据准确（各类产品分类存放，标识清楚，无物品混放现象，在每种产品的面上要有产品的品名、规格、数量、负责人）4、仓库无积压产品和浪费（每月26日对仓储物进彳亍盘点分析）5、与相关部门的联络畅通无阻（协调好关系，确保原材料的及时到货，做好收货工作，不能因本部门的事影响其它部门的正常运作）6、本部人员无违反公司的规章制度7、本部门有对员工进行培训的记录8、各类凭证存档分类清楚、齐全9、仓库无安全事故、质量事故、

5、环境卫生良好职务要求：年龄：25至40岁性别：男、女不限健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：1、高中专以上学历（物流专业或相关专业）2、在外资企业二年以上相同职位的工作经验3、熟悉各类办公软件4、熟悉ISO、5S等方面的知识特殊技能：1、语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题2、文字能力：能用准确的文字表达出每件事情3、观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法4、逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好统计员职务说明书职务名称：统计员所属

6、部门：仓储统计科直接上级职务：仓储统计科科长工作目的：原料、成品的统计，数据分析及生产计划的制定工作要点：1、建立每月出货统计表。2、出货交运安排。3、跟催物料和生产进度。4、物料计划实施与控制。5、统计各个部门每天的生产效率、工时损耗。6、统计生产科的生产进度。7、统计每月生产物料损耗成本率。8、每周成品入库、出货与每周生产明细汇总。9、统计原料进出明细。10、生产排程、制定生产计划11、核实成本原料的统计依据工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。工作责任：1、生产计划制定2、生产排程3、统计各车间月领料量的汇总表。4、完成上级按排的各项工作。工作完成结果及衡量标准：1、每月31号向上级

7、提交下月生产计划。2、每月28号须向上级提交上月各车间领料汇总表。3、每月30号须向财务部提交上月各产品领料统计表。4、及时按质完成上级下达的任务。职务要求：年龄：20至30岁性别：男、女不限健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：1、高中或中专以上学历2、在外资企业一年以上相同职位的工作经验3、有会计证和统计员上岗证4、熟悉各类办公软件特殊技能：1、语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题2、文字能力：能用准确的文字表达出每件事情3、观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法4、逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守

8、企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好仓管员职务说明书职务名称：仓管员所属部门：仓储统计科直接上级职务：仓储统计科科长工作目的：对公司进出物料数量与质量进行控制，确保生产需要工作要点：1、做好物料的收、发、存工作2、仓库物料与帐目的清点和核查工作要求：对工作认真负责工作责任：1、负责生产原料的收发2、负责后勤部门配料的收发3、仓促库位的调整4、仓库温度和卫生的控制5、库存灾害和滞料的处理6、帐目进行日常处理7、各类凭证的归档工作8、完成上级临时交办的任务9、根据贸易部的的订单验收送厂货物10、根据生产领料单的需求数量发放物料11、及时把所有进出物料仓之物料

9、及时录入电脑12、负责仓库和办公室的“5S”落实执行工作13、定期进行盘点写出分析报告14、加强仓库的环境卫生和安全15、各类凭证的归档工作16、完成上级临时交办的任务17、保证在库物料的质量和及时处理超保质期的物料18、各类凭证易于查找衡量标准：1、没有订单及送货单拒绝收货2、没有生产领料单拒绝发货3、物料进出仓数据准确及时4、仓库与办公室的环境符合“5S”和“ISO”的要求5、各类凭证分类清楚，查找方便6、温度和卫生必须保持在货物充许的范围内7、每月26日要把库存料、滞料及废料上报进行处理职务要求：年龄：25至35岁性别：男、女不限健康状况：无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：1、

10、高中或中专以上学历2、在外资企业二年以上相同职位的工作经验3、熟悉各类办公软件4、有统计员资格证书5、有仓库工作经验特殊技能：1、语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题2、文字能力：能用准确的文字表达出每件事情3、观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法4、逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好技术科科长职务说明书职务名称：技术科科长所属部门：制造部技术科直接上级职务：制造部主管直接上级职务：技术员工作目的：保证全公司的水、电、汽、各种生产设备的正常动作

11、确保生产的顺利进行工作要点：1、检查各班的工作进度和报表的审核2、完善设备管理制度3、对设备进行技术改造以节约能源工作要求：对工作认真负责工作责任：1、合理的安排下属员工的工作以保障公司所有设备、设施的安全运行2、制定相关工作流程、规划、指导设备的安装调试、维修保养。3、指导、审核、推进工艺改进，提出改进产品质量的流程设计及方案。4、制定品质控制计划，监控生产部门执行质量标准及程序。5、协调、制定、指导试模，新模接收及建立模具数据库。6、对生产工人进行生产质量培训。7、对主要技术项目进行分析和审核8、在大型维修、检修和突发事故现场进行现场指挥调度9、制定设备的年度、季度的中长期保养计划10、管

12、理并完善设备档案11、负责对下属员工的素质、安全、专业技能、道德培训，以提升本部门的整体素质12、对每天的水、电、汽、供冷的能耗进行分析，为节能提供数据分析报表13、对整改和维修项目进度的监督使之能按时完成14、检查各班的工作进度，各类表的审核与上交15、巡视生产现场，对生厂各环节进行核查，对不足之处予以改善。16、不定期检查模具、注塑生产状况，及时发现问题，防患未然。17、各种生产异常的处理与沟通。18、完成上级临时交办的任务。衡量标准：1、在接维修申请单后，当天检查库存零件，（如无应立即申购）立即进行维修2、每月26日对五金仓进行盘点，制定需求计划在月初进行申购3、每月水、电、汽能耗，在2

13、5日前上报制造部主管、厂长及相关部门（并附有分析报告）4、督促每月的设备保养的执行情况，分析各设备运行的参数是否正常。并分析原因，提出解决办法5、有对下属员工进行培训的记录（安全教育、5S培训记录、公司规章制度的培训记录、工作设备、工具的操作方法的培训记录）8、部门之间的协调沟通渠道畅通。信息及时能得到反馈9、按IS09002标准完善、规范设备管理10、指导下属的工作职务要求：年龄：25至40岁性别：男健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：1、大专以上学历（机电或相关专业）2、在外资企业五年以上相同职位的工作经验3、熟练使用各种办公软件特殊技能：1、语言能力：能清楚、准确的向提

14、问者解答每个问题2、文字能力：能用准确的文字表达出每件事情3、观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法4、逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力技术员职务说明书职务名称：技术员所属部门：制造部技术科直接上级：技术科科长工作职责1、严格遵守公司各项安全操作规程。2、熟练掌握公司各台设备运转特性和技术性能。3、负责维护工艺参数，稳定机台生产效率、质量。4、负责模具更换及开机调试。5、协助生产领班跟进生产进度及质量，协助QC班长进行首件确认。6、提出工艺改善、质量改善方案。7、监督生产作业人员进行机台的日常维

15、护。8、负责机台、模具的简易故障处理9、负责作业人员的技能培训10、督导作业员工的安全作业。11、接到维修申请单应尽快投入工作，做到不延误车间生产。12、维修过程中，遇到技术问题或其它问题，应立即向上级反映。13、维修或工程完毕后要及时交给使用部门验收，并要求使用部门在维修申请单上签名。14、按时上班，坚守岗位，遇紧急抢修或事故未排除时，不能随意下班，必需经工程部主管级以上人员同意后方可下班。15、保持维修房内外卫生清洁。16、遵守公司各项规章制度，服从领导及班长的工作安排。任职要求：年龄：35岁以下性别：男健康状况：健康、无残疾，无传染性疾病知识技能及综合素质要求:1、中专以上学历2、持电工

16、证。3、3年以上工作经验，熟悉吹塑机原理及塑料厂的设备维护，知识和技能要求：1、中专以上学历（机电或相关专业）2、在外资企业二年以上相同职位的工作经验3、熟练使用各种办公软件特殊技能：1、语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题2、文字能力：能用准确的文字表达出每件事情3、观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法4、逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345制造部主管职位说明书职务名称：主管所属部门：制造部直接上级职务：厂长直接下级职务：生产

17、科长、技术科长、设备科长、仓储统计科长工作目的：统筹生产运作，按时保质保量完成订单生产任务工作要点：1、执行公司的各项规章制度及上级指令2、负责生产的全面工作，对厂长负责3、据订单及原料情况合理安排生产4、制定本部门的周、月度、年度工作计划等5、负责组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位作业指导书等6、配合人力资源部门负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期评核7、与其它部门相互沟通、协调8、负责审核本部工用具、办公用品等的申购、领取9、定期向厂长汇报工作工作要求：职业操守良好，工作认真负责，管理领导能力强工作目标与职责：1、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全

18、面负责、管理制造部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。9、严格按IS09000标准要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门

19、工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作完成结果及衡量标准：1、每日向公司汇报前一天的生产情况（生产日报）2、每日召开生产及管理会议，安排生产和改善管理问题3、每周制订生产计划，并按计划完成4、每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析5、每月对劳动生产效率进行统计分析，并保证生产效率不断提高6、杜绝严重生产安全事故7、按照定单计划合理配备人员，保证生产任务准时完成8、按照定单计划合理配备设备和工用具，保证生产任务准时完成9、建立和健全部门管理制度和规范10、定期总结部门工作，并向主管提交管理建议任职要求：年龄：28岁至45岁性别：男、女不限健康状况：健康、无残疾、无传染病知识技能及经历

20、要求：1、大专以上管理相关专业毕业优先考虑，相关行业5年以上工作经验，2、有过外资大型企业生产主管以上职位的工作经历3、对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验4、具有良好的亲和力，工作果敢、干练5、思维活跃、敏捷，能清楚、准确下达工作指令技有皂：1、熟练运用电脑化办公。综合素质：1、良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密2、良好的交际、沟通、协调能力，能有效对下属进行工作指导及培训3、良好的统筹全局的管理能力4、有胆识、有魄力，勇创新其它要求：1、社会背景良好2、忠诚、可靠、自信制造部文员职位说明书职务名称：制造部文员所属部门：制造部直接上级职务：制造部主管工作目的：

21、协助主管日常事务工作，同各部门的联系起到桥梁作用工作要点：1、完成每日的制造部生产日报表2、每星期的生产计划的打印3、每月的车间物料盘点表的收集与分析4、每月本部门、生产车间的工具、物品申购、领用5、车间报表的收集、归档及上缴、下传6、厂部各种文件的传达及公司文件的收发、归档7、部门人员考勤的管理8、部门人员的请假、辞工的办理9、制造部与各相关部门的联系10、跟进制造部安排给各科室及车间的各项日常性事务的进度11、每月产量的合计12、协助主管做好每月车间管理人员变动工作13、制造部日常会议的准备工作并做好会议记录14、接听电话及一般来访者的接待15、在主管的指导下完善其它工作工作要求：良好的职

22、业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1、在主管的指引下，完成日常事务2、按要求完成每日的生产部管理日报表3、按主管的要求完成每星期的生产计划的打印4、收集车间物料盘点表并进行分析，做各项物料的明确去向5、车间报表的收集、归档及上缴、下传做到准确无误，新资料及时下传，便于生产；6、部门人员的计勤、统计无误7、按要求对部门人员请假、辞工手续的办理8、与相关部门的联系，有问题立即上报主管9、要求各科室及车间的日常事务按时、按质完成10、每天发放与回收资料，使车间能及时收到资料11、每月各种产品产量的合计，与上月的产量进行比较及原料的使用量、回收率的对照、统计12、对主管每月车间管理人员的变动工作起

23、到上传、下达的作用13、按主管要求准备好日常会议，及做好会议记录，做好会议记录完整、客观14、跟进本部与各相关部门已确定的事务的进度15、接听电话及一般来访者的接待工作，并做好记录，有问题及时上报主管16、完成主管交办的其它工作工作完成结果及衡量标准：1、按时、按质、按量的完成日常事务2、每天上午10点之前完成前一天的生产部管理日报表3、每星期的生产计划编写、发放，有改变就重新编写、发放，做到计划的最新性、及时性4、每月月底进行车间物料盘点表的收集、分析，与上月进行对照、分析5、每天上午11点之前收集好车间各种报表，上交主管并进行归档6、每日本部人员的考勤进行统计，月底进行汇总并上交主管及人事

24、部7、对本部人员的请假、辞工手续当日办理，并移交人事部8、做好与相关部门的联系工作，有问题及时上报主管9、及时监视本部安排给车间的各项日常事务进度，未完成的督促其立即完成10、每月10号之前完成上月产量的统计及原材料的使用情况11、对各种报表按IS09000（2000版）的要求进行编写，审查时不得出现不合格项12、及时做好本部日常会议的准备工作，并做好会议记录，第二天上午发放会议记录13、日常工作中须与各同事进行密切的配合任职要求：年龄：20岁至30岁性别：女外貌：端庄、五官良好健康状况：健康、无残疾其他：为人热情大方知识技能及经历要求：1、中专以上学历（财务、企管、文秘、中文专业）2、在外资

25、企业1年以上相同职位的工作经验3、具有灵敏的头脑及灵活的处事方法，为人热情、大方4、熟练操作OFFICE等办公软件技为皂：1、能随机应变处理各项事务2、能清楚、准确的向上级反映问题以及向车间传达各项上级批示3、思维敏捷，能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法4、能根据事情的主次，合理、有序的安排工作综合素质：1、具良好的职业道德，保守企业秘密2、具良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：社会背景良好生产科科长职位说明书职务名称：生产科科长所属部门：制造部生产科直接上级职务：制造部主管直接下级职务：生产科各班班长工作目的：确保产品，要求品质，提供令顾客满意的产品工作要点：1、提高本部

26、管理素质，保证产品质量，降低制造成本。2、完善生产设备与作业流程管理之顺畅，完成计定生产任务。3、提高员工操作技能，培养下属管理能力。4、对车间全面生产有不断改善的义务。工作要求：按时、按质、按量，完成生产计划任务。工作目标与职责：工作目标：提高本部工作效率，控制次品率，降低成本，杜绝浪费。达到高效益、高利润的生产前景。工作职责：1、对主管负责，按主管的指示开展工作。2、贯彻执行公司的一切规章制度，对本部所有事情全权负责。3、对各种产品操作程序制订合理的作业流程，对关键点采取有效的控制措施。4、对员工进行规范操作培训及安全生产培训，对车间无安全事故、对产品无质量事故负责、无违规操作负责、对生产

27、无停顿、连贯性负责、对货期无延误负责、对生产所使用的物料的利用率的不断提高负责、对生产数据的准确性负责。5、对下层进彳亍考核、评估、奖惩，激发其积极性。发掘人才，培养人才，做到人尽其才。6、在生产中贯彻节约意识，杜绝浪费，做到物尽其用。7、随时掌握车间思想动态，培养其主人翁意识，保证车间稳定、团结、有序。8、对车间机器设备的正常使用及保养负责。9、在提高劳动效率及改善产品品质方面有独特见解，可积极向上级提出建议。10、随时掌握现场生产进度，并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查，保障生产的畅通连-»*贝O11、亲自参加各种产品首批检验，确认无任何问题后，方可宣布投入生产。12、生产

28、中的各个流程制定明确标识，使上下工序具有可辨性。工作完成结果及衡量标准：1、每月制定本部工作目标。2、每月将计划与实施进行对比、分析，找出不足之处，为下步生产提供更充分、更科学的实际依据措施。3、每月对车间所有工用具进行盘点，验证有无损坏，有无丢失，并上报于主管。4、每月对本部员工进行考核，评估，创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工月底向厂部申请给予奖励，表现不良的员工给予警告，屡教不改的给予罚款。5、每日分析并找出要完成每种产品工作中的几个关键控制点（包括品质、进度、杂物卫生等），并采取一定的控制措施。6、每月不定时地向员工宣导厂规厂纪以及车间各操作规范，降低本部员工犯错率。7、生

29、产日报表于次日上午上交至厂部8、每月月底进行物料盘点，并于每月25号上交至厂部9、确保每月生产工伤事故为零10、按照出货计划准时完成交货期11、物料的报废、报次率达到既定的标准之内12、车间工作每天能有一个改善项目13、每月对车间工作进行总结任职要求：年龄：20岁至35岁性别：男、女不限健康状况：健康、无残疾其他：为人正直诚实，勤奋上进。知识技角皂及经历要求：1、中专以上文化知识，有一年以上的实际工作经验。2、具有定的工作策划实施分析总结及解决能力。3、具有生产组织能力，且有自动、自发、机智的决断能力。技能：1、对塑料有专业知识，有一定的生产计划、组织能力。2、对各种产品有操作基础知识。3、具

30、有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧。4、具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法。综合素质：1、具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力。2、具有良好的职业道德，对工作踏实、认真负责。3、能独立开展工作。其它要求：能善解人意，宽以待人，严于律己。生产科班长职位说明书职务名称：生产科班长所属部门：制造部生产科直接上级职务：生产科科长直接下级职务：生产员工工作目的：带领本班员工，积极配合上司的工作，保质保量地完成生产任务。工作要点：1、明确当天生产任务，妥善安排工作。2、提前10分钟开班前会议，提醒员工生产注意事项。3、组织员工按规定的工艺程序生产，调动人员。4、了解员工的精

31、神状态，对操作不合格的员工给予及时正确的技术指导。5、定时抽查产品质量，随时跟踪产量，根据实际情况进行合理调整。6、指导车间的日常工作管理。7、协调本部工作，配合其它部门的工作。8、班前、班后车间环境卫生的清洁与检查。9、根据生产计划给员工分配工作任务；及时完成生产任务。10、生产中，点检各生产设备，、预防与控制杂物的混入，保持台面整洁、干净、卫生。保证生产顺利进行。11、提高劳动效率，降低生产成本。12、管好本班员工劳动纪律、生产秩序。.13、及时完成各项生产记录报表。14、对新进员工进行传、帮、带、培训，提高员工劳动技能。15、做好交接班工作。工作要求：尽职尽责，努力做好本职工作。严于律己，宽以待人。工作目标与职责：工作目标：确保品质，安全生产，节约原料、水、电