工作服管理制度(范本)

1、工作服管理制度工作服管理制度中国工装网 篇三： 员工工作服管理规定 扬州华声电子实业文件 扬华声政201X第 号 签发： 员工工作服管理规定 一、目的：为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。 二、制服分类： 1、行政套装发放对象： 各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副）主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员）统一穿着； 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象： 车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、

2、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等）统一穿着。 三、职责： 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理；生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人；同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。 四、管理规定内容 1、行政套装管理 装统一样式为： 上身白色衬衫，下身藏青色西裤； 1.2行政套装发放要求： 已办理入职手续的上述岗位的办公室人员，可

3、在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后，发给行政套装。行政套装配发期为贰年，满两年后，加发衬衫和西裤各一件。 装穿着要求： （1） 凡公司在职办公室人员，在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间，须 穿着公司统一发放的工作服。 （2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不 随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 （3）各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理，发现不符合公司要求 的情形须及时纠正。 （4）行政套装穿着 根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至11月 1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时

4、进行变更，以行政人事部通知为准。 1.4行政套装扣费要求： （1） 如因工作原因，造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并 开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。 （2）如因个人原因，造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述 第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。 （3）办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装，但须对所领用的行政套 装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理 1 公司员工须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形 象，男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤

5、上班，生产线员工不准穿裙子上班。 2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整 洁、得体、大方。 3 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。穿着工作服时，应搭配与工作 服款式得当的裤子、袜子和鞋类；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；厂牌正面须保持 原样，不得沾污、涂改或夹卡其他物件；卡式厂牌需正面朝外，夹挂于左胸前，吊牌 式厂牌须吊挂于正胸前。 5 工作服换季： 根据季节和气候变化及时更换冬装、夏装。 6 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间 必须穿着厂服,周 六、日或法定假期值

6、班时间可穿便装。 五、生产系统及生产辅助员工工作服的发放和回收 1、员工工作服分为冬装与夏装，颜色分成深蓝色、灰色（设备维修工、电工 及司炉工工作服颜色）和橙色（品质检验组员工工作服颜色）。 2、工作服的发放： 1发放条件： 入职满1个月。（不少于22个工作日） 2工作服发放数量： 夏装2件，冬装2件；特殊岗位（维修工、电工、炼胶 车间生产员工），冬、夏装各加发1件。 3、工作服领用程序及其扣款说明 门根据本部门新员工入职满1个月的实际人数，统一于每周一提交经 部门经理审核签字的领料单及工作服需求明细表至行政人事部文员处（文本 一份、电子档一份）。行政人事部文员对照核查新入职员工统计表后交行政

7、人事 部经理审批，各部门、车间依据审批后的领料单到仓库领取当季的工作服两件并 予以发放给员工；审批后的工作服需求明细表由行政人事部存档备查。 的使用期限： 夏装和冬装的使用期限均为2年，以员工领取工作服 之日起算。入职满2年的员工所领取的工作服达到了工作服的使用年限，则可由所在 部门向行政人事部提交换发工作服人员名单，经行政人事部核实后，由所在部门开具 领料单并经行政人事部签字确认后到仓库领取。 申购时间为： 夏装，每年5月10日前；冬装，每年9月10日前。 服使用期限内，属人为破损或丢失等情况导致无法穿着的，可到行 政人事部购买新的工作服，费用由行政人事部按工作服定价从其本人当月工资中扣 除

8、。 3.5如有员工离职，均须将领用的所有工作服洗净并上交行政人事部，并根据 下列情况处理工作服费用： （1） 员工自入职之日起工作未满一年，按照工作服定价的50%从其本人结算工 资中扣除； （2）员工自入职之日起工作满一年，不扣除工作服费用。 （3）员工自入职之日起工作未满一年，未上交工作服则按工作服定价的100% 从其本人结算工资中扣除；员工自入职之日起工作满一年的，未上交工作服则按工作 服定价的50%从其本人结算工资中扣除。 六、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、员工不按公司规定着装而进入现场作业（工作）者（经理级（含）以上管理人 员除外），发现一次罚款10元，从其当月工资中扣除。 3、对员工离职，工作服未洗净即上交的员工，从其本人结算工资中扣除10元服 装清洗费用。 七、附则 1、本规定由各