18春地大人力资源开发与管理在线作业一

1、(单选题) 1: （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案: (单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案: (单选题) 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案: (单选题) 4: 在人力资源管理

2、的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案: (多选题) 1: 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案: (多选题) 2: 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案: (多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是（ ）。A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案: (

3、多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。A: 新组建一个企业B: 原有企业由于业务发展而人手不够C: 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D: 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E: 以上说法都不对正确答案: (多选题) 5: 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ）A: 艺术型B: 社会型C: 企业型D: 操作型E: 常规型正确答案: (多选题) 6: 现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。A: 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B: 企业员工培训的对象已从以生产工

4、人为主发展为全员培训C: 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D: 员工培训方式更加现代化和科学化E: 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训正确答案: (多选题) 7: 五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ）A: 外向性B: 可靠性C: 合作性D: 开放性E: 情绪稳定性正确答案: (多选题) 8: 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）A: 文化的多元化B: 组织的重建C: 人口多样化的问题D: 劳动力的可用性和质量问题E: 经济和技术的变化正确答案: (多选题) 9: 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）A: 在组织中的地位不同B: 与员工的关系不同C:

5、 工作的中心不同D: 管理人员不同E: 评价标准不同正确答案: (多选题) 10: 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。A: 建立、健全人事调整规章制度B: 拥有健全的人事调整资料C: 人事调整后的结果评价工作D: 人事调整越少越好E: 以上说法都不对正确答案: (多选题) 11: 影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ ）A: 营养因素B: 教育培训因素C: 人力投资的成本与收益比例D: 经济与社会发展状况E: 人的主观能动性正确答案: (多选题) 12: 智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）A: 感

6、知力B: 记忆力C: 思维力D: 想象力E: 认知力正确答案: (判断题) 1: 人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 麦

7、克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部

8、的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: （ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案: (单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案: (单选题)

9、 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案: (单选题) 4: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案: (多选题) 1: 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案: (多选题)

10、 2: 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案: (多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是（ ）。A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案: (多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。A: 新组建一个企业B: 原有企业由于业务发展而人手不够C: 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D: 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E: 以上说法都不对正确答案: (多选题) 5: 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（

11、 ）A: 艺术型B: 社会型C: 企业型D: 操作型E: 常规型正确答案: (多选题) 6: 现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。A: 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B: 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C: 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D: 员工培训方式更加现代化和科学化E: 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训正确答案: (多选题) 7: 五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ）A: 外向性B: 可靠性C: 合作性D: 开放性E: 情绪稳定性正确答案: (多选题) 8: 人力资源环境所面临的最普遍的挑

12、战有（ ）A: 文化的多元化B: 组织的重建C: 人口多样化的问题D: 劳动力的可用性和质量问题E: 经济和技术的变化正确答案: (多选题) 9: 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）A: 在组织中的地位不同B: 与员工的关系不同C: 工作的中心不同D: 管理人员不同E: 评价标准不同正确答案: (多选题) 10: 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。A: 建立、健全人事调整规章制度B: 拥有健全的人事调整资料C: 人事调整后的结果评价工作D: 人事调整越少越好E: 以上说法都不对正确答案: (多选题) 11: 影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有

13、（ ）A: 营养因素B: 教育培训因素C: 人力投资的成本与收益比例D: 经济与社会发展状况E: 人的主观能动性正确答案: (多选题) 12: 智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）A: 感知力B: 记忆力C: 思维力D: 想象力E: 认知力正确答案: (判断题) 1: 人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ）A

14、: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业