中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第四章自测题

1、第四章自测题一、单选题1 1、人力资源成本会计的必要前提是（）。意傣 O O毒毒BAA A、人力资产成本会计B B、人力资源管理成本会计C C、成本会计D D 财务会计2 2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。AA人力资产成本会计,B B、人力资源管理会计D D 成本会计3 3、首次运用人力资本概念的学者是（）。豆傣。部有AAA威廉？配第rB B、西奥多？舒尔茨G G 周其仁D D 李建民4 4、西方公认的人力资本之父是（）。夏喙。热嘴BA威廉？配第 r rB B、西奥多？舒尔茨C C、周其仁D D、李建民5 5、人力资本的均衡模型是由（）提出的。嵬僚。善嗑DAA威

2、廉？配第1rB B、西奥多？舒尔茨C C、周其仁,D D、贝克尔 6 6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。A威廉？配第1rR R 西奥多？舒尔茨G G 周其仁DD D、李建民7 7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思二麻马般曹B想。A人力资本投资理论R R 人力资本配置理论rC C、人力资本激励理论D D 人力资本产权理论 8 8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。A人力资本投资理论BB人力资本配置理论G G 内耗性人力资本激励理论

3、DKDK 人力资本广权理论9 9、人力资源的获得成本包括（）。篁僚备曾CAA A、A A、教育成本,B B、培训成本rG G 选择成本rD D 使用成本 1010、安置成本属于（）亚C舞忌毒CC C、人力资源会计rAA A、保障成本,B、使用成本G G 开发成本 r rD D 获得成本1111、生的:r源的企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发上一二费用称为（）。夏*Q Q 釜雹A AA人力资源的获彳#成本rB B、人力资源的开发成本C C、人力资使用成本1r1rDkDk 人力资源保障成本1212、r r岗位培训成本应属于A获得成本:下列哪种成本？（B B、开发成本）。C C、使用成本量

4、手。尊曹BD D、保障成本1313、课到 :资 源J J某企业对 1010 名新招来的员工进行上茴前培训，从讲实习一共花了 50005000 元费用，请问这笔费用应从人力成本的哪个工程中列支？（）。A获得成本B B、开发成本 0 0C C、使用成本及#。蓦/BD D、保障成本1414、C岗位培训成本应属于人力资源的（）。A获得成本B B、使用成本MOMCC C、开发成本k k 保障成本1515、r奖励成本上升应属于人力资源的（）。A获得成本B B、使用成本C C、开发成本及#。蓦/BD D、保障成本1616、C训成;专业定向成本一般是指（A岗前培训成本本）二手。舂曹AB B、在岗培训成本广 G

5、 G 离岗培训成本广 D D、脱产培1717、r员工疗养费用、娱标A奖励成本,（等开支一般计入（B B、调剂成本,）。C、离职成本量僚。舂善BI I 保障成本1818、rr人力资源投资效益分析的基础工作是（A人力资源投资成本分析B BG G 人力资源投资的现金流量分析DD D）。里。琴嗡C，、人力资源投资收益分析卜人力资源投资决策分析1919、rr人力资源的使用价值的计量方法以（A员工的工资为计量依据G G 以员工的工资和员工所创造的收益）。B B以员工所创造的收.勺计量依据r量僚O&fiC益为计量依据D D 以上均不止确2020、 r r下列不属于社保基金会计核算范围的是（A养老保

6、B BB B、失业保险）。篁僚。舂曹DC C、医疗保险D D、房屋公积金二、多选题1 1、人力资源会计的假设包括（里#Q舂承ABCEA A、人是人力资本的载体B B、人是组织有价值的资源C C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D D、人力资源的价值是可以计量的E E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的2 2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。篁僚马善嗑ABD厂A由美国学者舒尔茨提出的厂 B B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致厂 DXDX 不需要考虑利益分配机制，重要在

7、于确定人力资本的投资收益厂 E E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者3 3、下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。豆麻 0 餐曾CDE厂 A A、该理论代表人物是贝克尔厂 B B、该理论包括人力资本的均衡模型b b 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D D 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则厂 E E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程4 4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。夏傣Q零曹ACE厂A属于人力资本投资理论 B B、由周其仁提出的厂 C C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 D D 认为决定人力资本投资的最

8、主要因素是人力资本的投资成本 E E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。5 5、 根据人力资源及其管理本身的特点， 人力资源成本可以分为 （） 。A A、获得成本 B B、开发成本 C C、使用成本职成本6 6、人力资源获得成本包括有（）。夏母O备qABCD厂A招聘成本厂 B B、选择成本厂 C C、录用成本厂 D D、安置成本E E、开发成本7 7、人力资源的成本核算应按照（）程序进行量/。都卡ABCD厂A掌握现有人力资源原始资源厂 B B、 对现在人力资源分类汇总厂 C C 制定人力资源标 7 7B B 成本厂D编制人力资源成本报表厂 E E、设置人力资源数量变

9、动和投资变动的原始记录。8 8、人力资源的使用成本包括（）。篁僚马第曾BCD厂A录用成本三维持成本直 C C、奖励成本D D 调剂成本 Q-lQ-l9 9、人力资源保障成本包括（）。嵬僚马备曹ABD厂A健康保障仁 B B、失业保障叵 C C、教育保障曰 D D、退休养老保障厂1010、人力资源的离职成本不包括（）。堂藤3都费AB厂A招募成本ELB维持成本厂 C C、离职前低效成本厂 D D 空职成本厂 E E、补偿成本更要冷卷3ABCDED D 保障成本 E E、离1111、岗位培训成本通常包括（）。篁喙。般曾AD厂A上岗培训成本厂 B B、离岗培训成本 1 1G G 在岗培训成本厂 D D、

10、岗位再培训成本厂 E E、脱产培训成本1212、下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。/麻口心曹ABCA A、员工招聘投资 B B、员工培训投资 C C、劳动力配置投资D经济技术信息系统投资厂 E E、医疗保健投资1313、组织的人力资源投资包括（）。篁僚 O*曹ABCDE了）员工招聘投资 B B、员工培训投资 C C、劳动力配置投资D经济技术信息系统投资厂 E E、医疗保健投资1414、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。厂A人力资源的交换价值和剩余价值厂 B B、人力资源的使用价值厂 C C、人的行为和习惯厂 D D、人的潜能和适应力厂 E E、群体的配合习惯和工作

11、气氛1515、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。丁工、与人力资源成本有关的信息 B B、与人力资源价值有关的信息 G G与人力资源权益有关的信息厂 D D、人力资源使用效率方面的信息厂 E E、人力资源投资方面的信息三、判断题1 1、19641964 年出版的人力资本一书是美国学者西奥多？舒尔茨的杰作。A A、正确B B、错误2 2、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。A A、正确。B B、错误3 3、计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。A正确B B、错误 4 4、计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。A正确 B B、错误 5 5、人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出r r- -r rA正确 R R 错误口舂曾口舂曾错误错误尊尊嗑错误嗑错误6 6、在岗培训成本又被称