下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定附录二 共10页第14页上海攀成德管理参谋公司广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定附录三浮开工资计算及奖金分配方法与系数上海攀成德管理参谋公司2002-914一、 奖金系数计算方法二、 设计部门奖金分配1 设计部门奖金包括:工程奖金和年效益奖金;2 所长及其它所领导参与所内的奖金分配,不参与中层管理部门的奖金分配;3专业间分配比例由院另行制定;4参照院的指导原那么,各所制定本所的所领导层,专业负责人和审核人的工程提成比例;5工程设计奖金的发放总额和存留数额由各所自行确定;6所长负责所内的奖金发放,专业负责人负责某次设计工程的专业内发放;7工程奖金的计算方法:1设
2、总的工程奖金 = 院分给各所的工程设计费总额×设总分配系数×设总工程考评分/802专业负责人、专业组员的工程奖金:假设A所参与某工程的某专业设计人员共m人,其中专业负责人1人,专业审核1人,其他设计人员m-2人,工程绩效考评分为Jii从3到m,0Ji100。所内分配给该专业的工程奖金总额为T。专业负责人的工程奖金B专 = 专业审核人的工程奖金B审 = 其他设计人员的工程奖金总额T= T B专 B审那么设计人员i的工程奖金计算: 8 年效益奖金注:奖金系数参见?根本工资、浮开工资、奖金系数对照表?;三 管理、后勤部门奖金分配1 管理、后勤部门奖金包括:年效益奖金;2 奖金发放
3、的时间和额度由院根据效益情况和资金运行状况灵活调整;可以分次预发;3 计算方法:注1:奖金系数参见?根本工资、浮开工资、奖金系数对照表?;四 管理、后勤部门浮开工资1 计算方法:注:考核期间的考评分折算成等级分参见?院考核方法?2浮开工资标准参见?根本工资、浮开工资、奖金系数对照表?根本工资、浮开工资、奖金系数对照表注:对照表中根本工资栏中的阴影局部为岗位基准工资一、 管理行政系列1、院级领导岗 位根本工资元浮开工资元奖金系数院 长4500225043002150141002050总建筑师420016804000160038001520副院长生产经营4100164039001560370014
4、80总工程师400016003800152036001440副院长内部管理370014803500140033001320党委书记330013203100124029001160总会计师3300132031001240290011602中层正职岗 位根本工资元浮开工资元奖金系数生产部长3100103330001000290096728009332700900人力部长29009672800933270090026008672500833院办主任科技部长财务部长27009002600867250083324008002300767企发部长250083324008002300767220073321
5、00700党办主任230065722006292100600200057119005433中层副职岗 位根本工资元浮开工资元奖金系数生产副部长2200733 4.66 2100700 4.51 2000667 4.36 1900633 4.21 1800600 4.06 人力副部长2100700 4.37 2000667 1900633 4.07 1800600 3.92 1700567 3.77 院办副主任科技副部长财务副部长2000667 4.13 1900633 3.97 1800600 3.82 1700567 3.67 1600533 3.52 企发副部长1800600 3.83 1
6、700567 3.68 1600533 3.53 1500500 3.37 1400467 党办副主任1700486 2.79 1600457 2.67 1500429 2.55 1400400 2.43 1300371 2.31 4业务主管岗 位根本工资元浮开工资元奖金系数信息中心主任院管工程主管20006671900633180060017005671600533投资经理18005141700486160045715004291400400市场经理市场业务经理技术管理主管科技研发主管16004571500429140040013003711200343人事专员150042914004001
7、30037112003431100314生产管理主管客户效劳主管财务主管会计、信息专员企发研究员、企刊编辑、秘书14004001300371120034311003141000286档案室主任质量管理主管11503291100314105030010002869502715办事员和辅助人员岗 位根本工资元浮开工资元奖金系数出纳10502331000222950211900200850189一般科员950271900257850243800229750214资料员司机班长管理见习生900200850189800178750167700156司机统计文员7501677001566501446001
8、335501226专业技术系列岗 位根本工资元奖金系数岗 位根本工资元奖金系数所长3900高级300037002900350028003300270031002600副所长31002500300024002900230028002200270021002600200025001900240018002300中级2600所总工29004.18 250028004.03 240027003.89 230026003.74 220025003.60 210024003.46 200023003.31 190022003.17 180021003.02 1700教授级3900160037001500350014003300初级155031001500见习生145014501350140012501350115013001050125095012008501150助工以下105010009509008507后勤效劳系列岗 位根本工资元浮开工资元奖金系数生产效劳中心主任生活效劳中心主任170037816003561500333140
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年家居建材行业家居智能化技术应用研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年互联网与信息技术继续教育AI生成内容版权保护行业协会AI生成内容版权自律考核试卷
- C1-8卫生院公共卫生回购协议
- 2025年物流行业从业人员碳意识提升效果评估合规考核试卷
- 2025年航空航天行业无人机应用案例研究报告及未来发展趋势预测
- 2026中材锂膜有限公司校园招聘考试笔试备考题库及答案解析
- 2026年中国铁路郑州局集团有限公司招聘普通高校毕业生1288人(二)笔试考试备考题库及答案解析
- 2025甘肃兰州建投金城文化旅游有限公司招聘3人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025广东东莞市道滘医院招聘纳入岗位管理编制外人员12人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025湖南长沙联合白金人力资源顾问有限公司某国企外包员工(产品经理)招聘公1人告考试笔试参考题库附答案解析
- 中医基础理论-暨南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
- 医院妇产科医学病例汇报PPT
- 家庭疾病管理能力调查
- 《为什么家庭会生病》读书笔记思维导图PPT模板下载
- (37)-13.2突发公共卫生事件处置典型案例分析
- 注塑车间安全培训
- 全国国防教育示范学校自评报告
- JB/T 20185-2017热原检测仪
- GB/T 22153-2008国际货运代理通用交易条件
- GB 30616-2020食品安全国家标准食品用香精
- 加油站安全费用申请表
评论
0/150
提交评论