XX酒店考勤制度

1、XX酒店考 勤制 度为了维护公司工作秩序，保证经营工作的正常进行，做到有章可循，请全体员工遵守执行。一、员工班次1行政班次： 原则上周一至周六为工作日。 每天上班时间为： 上午 8：00-12 ：00，下午 14：00-18 ：00。2轮班班次：实行每周七天工作制，每天工作八小时。由于酒店行业的特殊性，须实行轮班作业，员工须服从公司的安排。3各部门适用的班次：（ 1） 综合办、财务室、后勤部、采购部原则上适用行政班次；服务人员（如仓库、布草房、食堂、宿舍等）实行轮班班次。（ 2） 各营业部门（前厅部、沐浴部、休闲部、康乐部、营销部）以及保安部、工程部实行轮班班次。二、考勤方式1员工上下班采取刷

2、卡考勤方式。除总经理外，其他员工上下班或加班时，均须在指定的刷卡机上刷卡，以确认个人上下班或加班时间。2各营业部门为加强考勤管理，除采取刷卡考勤方式外，还应在刷卡后采用“点到”考勤方式。三、考勤管理程序1每月末，各部门管理层对本部门员工下月班次进行编排，填写员工排班表，交考勤责任人。2每月 1 日前部门考勤责任人将下月员工排班表上交综合办公室，由综合办公室将其录入考勤管理系统，并由综合办公室备案。3每月 2 日前，各部门考勤责任人根据员工出勤情况，填写员工考勤表，经部门总监签认后送综合办公室。4综合办公室根据部门提交的员工考勤表进行审核，并根据公司各岗位工资标准计算工资。5各部门考勤责任人须本

3、着对公司负责的态度严格按以上程序规定之日期内执行考勤任务，对延误提交日期影响考勤计薪的，将处以30-50 元罚款。四、班次调整员工如因特殊原因需要调班，应填写调班申请单，经部门负责人签字后，由部门考勤负责人及时在考勤记录中调整班次，并于当日（最迟于次日）将调班申请单送综合办公室备案。五、请假出勤率是报酬和奖励的标准之一，员工不可轻易缺勤， 请假须员工本人亲自办理，电话请假、托他人代请一律无效 （特殊情况例外），违者按旷工处理。1部门经理有权批准本部门员工3 日内事病假， 3 日以上 6 日以内事病假由总监批准，报综合办公室备案， 6 日以上（含 6 日）事病假报所属部门总监审核、总经理批准，报

4、综合办公室备案。2部门经理以上人员请假，由所属部门总监审核、总经理批准，报综合办公室备案。3请假程序：员工请假须书面申请，按审批权限批准后，由部门考勤员将假条作为考勤表附件交综合办公室，考勤注明。4员工请假须填写假期申请单 ，经批准并办妥工作交接后方可请假，否则按旷工处理。六、奖罚1全年无任何考勤异常记录者（指迟到、早退、旷工、无薪假），酒店将给予一定的物质或精神奖励，并作为晋职晋级的优先考虑对象。2员工须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（1）禁止代他人刷卡、签到（退）或委托他人刷卡、签到（退），一经发现，对双方当事人扣罚50 100 元，违反三次以上（含三次）作辞退除名处理。（2）迟到或早退10 分钟内罚款 5 元，每月有三次或以上者在公告栏予以通报批评；迟到 1030 分钟，罚款 10 元，并视当事员工平时出勤表现确定是否给予书面警告；迟到30 分钟 2 小时，扣发半日工资，扣除全勤奖的 50，并视当事员工平时出勤表现决定是否给以书面警告；迟到2小时 4 小时者，扣发当日工资，扣除全勤奖的100，并给予书面警告。迟到 4 小时以上者（含 4 小时）作旷工一天论处，并扣除当月全勤奖和提成。(3) 员工请假，无论事、病假，除扣除当日的全额工资（含基本工资、各种津贴、房补）外，另扣除全勤奖。（ 4）凡有旷工行为者， 除扣除旷工当日的