XX公司技能员工上岗准入管理办法(DOC6页)

1、* 公司技能员工上岗准入管理办法1 目的为规范技能员工的培训上岗考核管理，保障技能员工达到公司岗位胜任的基本素质要求，特制定本办法。2 适用范围本制度适用于不具备独立上岗操作能力且准备从事技能操作岗位的下列人员：2.1 从学校招聘的就业前顶岗实习学生（视同员工对待）。2.2 应届毕业生。2.3 社会招聘的新入公司员工（含劳务工） 。3 上岗培训3.1 入职培训新入公司的技能型人员应当接受入职培训。入职培训由人力资源部在员工报到后二周内组织实施；入职培训内容主要包括公司历史和简介、企业文化、组织机构、相关管理制度和政策、 职业道德教育、公司产品知识、职业健康与安全生产、5S、质检、行为规范和礼仪

2、培训等。培训时间不少于 24 小时；入职培训考核合格才能进入岗前培训，入职考核由人力资源部组织，考核按百分制，其中学习态度占20% ，应知考试占80% ，考核分数达到 80 分为合格。3.2 岗前培训各部门负责人在员工到岗3 天内确定上岗导师人选，上岗导师在 7 天内填写员工辅导计划，并提交部门负责人审核，送人力1资源部备案；员工岗前培训应当根据辅导计划进行，由上岗导师和用人部门负责实施。 岗位辅导期限依据岗位特点确定，辅导周期原则上为312 个月。员工岗前辅导期限如下表：员工岗前辅导期限一年半年三个月电工、维修钳工、 大热处理工、加工中心操拉 刀刃磨 、热 处理作工、内孔磨、外圆磨、其他技术

3、工种（渗碳）、样板钳工、齿轮磨、铲工、质检、研磨工花键磨、工具磨岗前培训内容主要为岗位应知应会，包括职业道德、岗位相关的工作规范、管理流程和制度，岗位基本技能培训（含安全生产、5S、TPM 、自检互检、持续改善等）等。具体内容与要求在辅导计划中明确。4 上岗考核4.1 上岗考核分学习态度考核、 岗位技能考核、 上岗基本要求考核、上岗准入面试。 学习态度考核、 岗位技能考核、 上岗基本要求考核和上岗准入面试都应合格，才准予正式上岗（见附表） 。4.2 学习态度考核分为学习积极和主动性、学习期间纪律、行为规范等方面，考核分为 100 分，达到 80 分为合格，由员工导师进行评价。4.3 岗位技能考

4、核分为应知、应会考试。应知采用笔试，由人力资源部统一组织进行。 应会考试采用实作考试， 由用人部门主持。 应知应会考试合计 100 分，其中应知占 40% ，应会占 60% 。考试分数达到80分为合格。应知应会按各工种初级工标准命题， 同时应当包括 5S 、TPM 、安全生产、自检互检等知识点。4.4 上岗基本要求考核是指评价员工正式上岗后能否达成岗位考核的基本条件，主要评价安全生产、质量、班产量三个方面，由导师和用2人部门共同考核，其中有一项达不到要求，不予正式上岗。4.5 上岗准入面试员工学习态度考核、岗位技能考核、上岗基本要求考核合格后，由部门提交上岗准入考评小组进行上岗准入面试。上岗准

5、入面试对员工职业素质、员工技能状态等进行综合考评。并根据综合考核成绩，评定 A、B、C、D 四类。 A 类和 B 类比例分别不得高于参评人数 15% 和 25% 。D 类为不合格。 A、B、C、D 等级标准另定；公司成立员工上岗准入考评小组，考评小组成员由人力资源部、质量部、产销计划制造部、 精益生产推进部和用人部门等相关人员组成，考评小组办公室设人力资源部。考评小组有权对学员学习态度考核、岗位技能考核、 上岗基本要求考核情况进行审核和监督，提出改进建议。4.6 通过上岗准入面试的员工，方可正式上岗，独立作业。4.7 员工辅导期满的前10 天，部门应当组织对学员进行上岗考核评价。考核评价合格的

6、，办理正式上岗手续。考核评价不合格的，可以延长 1-3 月的辅导期。 在辅导期内， 员工能够胜任岗位要求， 经员工申请，导师同意，也可以提前进行上岗考核评价，考核评价合格的，办理正式上岗手续，并提前结束辅导期。4.8 员工上岗考核不合格的，或延长辅导期后，仍考核不合格的，按下列情况分别办理相关手续：员工在试用期内的，依据劳动合同法解除劳动合同；就业前顶岗实习学生，解除顶岗实习协议，退回学校；员工在正式劳动合同期限内的，依据劳动合同法重新培训或调整岗位培训后，仍不合格的，可以解除劳动合同。5 员工岗前辅导期的待遇5.1 员工规定的辅导期间，公司按下表标准拨付生活费，用人部门根据考核情况发给：3学

7、历全日制本科全日制大专中技或中专类别或高职顶岗实习生900 元750元500 元社会招聘或应株洲市最低工资届毕业生1200 元850元标准（现为 610元）5.2 根据辅导期上岗考评结果，对于A 类员工一次性奖励 300 元，B 类员工一次性奖励100 元。6 相关规定6.1 员工岗位辅导期结束后人力资源部负责将培训和考核记录归档。6.2 未经考评合格的人员，用人部门不得擅自安排独立上岗。一经发现，对用人部门和导师分别罚款500 元和 100 元。因用人部门私自安排上岗而造成的产品质量等事故，按公司质量管理办法从严处理，并在全公司进行通报。6.3 特殊作业人员应取得特殊作业上岗证方可上岗。6.

8、4 辅导期的员工在岗位上培训应当佩戴相应标识，便于现场管理和监控，同时各级现场管理、技术人员应当给予指导和帮助。7 附则本办法自印发之日起执行。解释权归人力资源部。二九年七月二十二日4附表：技能员工上岗准入考评表填表时间：年月日姓名性别部门岗位考核学历专业时间出生参加工入公司年月年月作年月本人申请分导师评项目评分标准得分值分签名行为规范执20好20 分 较好 16 分 一般 12 分 较差8 分 差4 分行情况学习学习积极性态度40好40 分 较好 32 分 一般 24 分 较差16 分 差8 分和主动性学习纪律40好40 分 较好 32 分 一般 24 分 较差16 分 差8 分操作技能岗位(5S 、 TPM 、100应知（ 40% ）：分；应会（ 60% ）：分技能安全生产、自检互检等 )5安全生合格不合格上岗产考核基本岗位