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文档简介

1、绍兴烟草系统员工综合素质考核细则一、取得国家承认的学历，当年硕士加3分，大学本科加2分，大专加1分。次年及以后减半加分。取得专业技术任职资格，当年高级加3分，中级加2分，初级加1分；取得职业技能等级资格，当年技师加2分，高级工加1分。次年及以后减半加分。以上两项取其一。二、参加系统内岗位技能竞赛，获得个人第一名，全地区每项加2分,全省烟草系统每项加6分；获得第二、三、四名的，依次分别按第一名的1/2、1/3、1/4加分，其余类推；地区第五名、全省第七名以后名次不加分。竞赛活动确定的获奖名次少于本规定加分名次的，按获奖名次加分，其他名次不加分。参加地方全县（市）、全地区竞赛，可参照系统内全地区、

2、全省标准给予加分。多人合作的项目获奖，按该项目应奖分数除以合作人数后给每人加分。获等级奖的，按该等级奖获得者的平均名次加分。参加岗位技能之外的项目竞赛按上述标准减半加分。文体竞赛加分累计最高限额为3分。比赛项目是否列入加分，由各单位在赛前公布。参加上述范围以外的竞赛获得好名次的，可酌情给予加分。三、岗位工作调研文章或论文，在省级刊物发表，加0.5分，在国家级刊物发表，加1分；在省局（公司）获奖，一等奖加2分，二等奖1分，三等奖0.5分；获奖等级不明确，视情加分；同一内容加分从高不重复。多人合作的成果加分，按应奖分数除以合作人数后给每人加分。非岗位工作的调研文章或论文，可低于上述标准酌情加分。撰

3、写信息并被录用是否列入素质分加分范围，由各单位根据各岗位实际情况确定。四、积极参加社会工作应适当加分：员工兼职担任工会、共青团小组长以上职务，其工作得到认可的，加0.3分，对未担任职务的工作积极分子，工会和团支部每年可分别提名给予一定数量的员工加0.1-0.2分，表现特别突出的可加0.3-0.4分。参加可加分项目活动的表现与贡献不作为考虑上述加分的依据。上述范围外需要提名加分的须经考核领导小组特别批准。五、鼓励职工自主创新。职工提供创新建议被公司采纳，一般每次加0.5分。所提建议对单位工作产生重大推动作用的另行确定加分。六、扣分：职工违法违纪违规、违反公司规章制度，违反职业道德、社会公德、家庭伦理道德，因个人行为失当造成单位经济损失或形象损害的，安全责任事故的责任者，情节较轻不作退档处理和扣积分处理的，扣5分以下素

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