长江大学人事处2012.05.23

1、长江大学人事处2012.05.23一、文件依据一、文件依据 1、省人民政府办公厅关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见的通知（鄂政办发2011126号） 2、关于印发湖北省其他事业单位实施绩效工资有关问题的宣传提纲的通知（鄂人社发201219号） 3、关于省直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知（鄂人社发201226号） 4、关于开展省直其他事业单位津贴补贴清理核查工作的通知（鄂人社函201269号）二二、文件主要精神、文件主要精神 1、实施范围、实施范围 人社部门批准录（聘）用的在册在岗工作人员。 2、实施时间、实施时间 从2010年1月1日起实施绩效工资。 3、保留津贴补

2、贴、保留津贴补贴 清理核定后可以保留或另行规范的项目：清理核定后可以保留或另行规范的项目： （1 1）国家和省规定的）国家和省规定的19931993年公告冲销年公告冲销6464元后的结余津贴元后的结余津贴5656元元、特殊岗位津贴、女同志卫生费；、特殊岗位津贴、女同志卫生费； （2 2）改革性补贴，主要包括住房补贴、住房公积金、交通补贴）改革性补贴，主要包括住房补贴、住房公积金、交通补贴等；等； （3 3）奖励性补贴，主要包括获得社会治安综合治理先进单位奖）奖励性补贴，主要包括获得社会治安综合治理先进单位奖、绿化先进单位奖、目标责任奖、档案达标先进单位奖、党建先进、绿化先进单位奖、目标责任奖、

3、档案达标先进单位奖、党建先进单位奖及文明单位创建奖。单位奖及文明单位创建奖。 （4 4）一些通过科技开发经营、技术服务等方式取得合法收人自）一些通过科技开发经营、技术服务等方式取得合法收人自行发放的津贴补贴，超过核定和调控绩效工资总量的部分。行发放的津贴补贴，超过核定和调控绩效工资总量的部分。 （6 6）按规定由政府投入的人才基金、创业基金和引进高层次人）按规定由政府投入的人才基金、创业基金和引进高层次人才的特殊报酬，以及临时性科研课题（项目）报酬等。才的特殊报酬，以及临时性科研课题（项目）报酬等。 除上述项目外，其他津贴补贴纳入绩效工资总量。除上述项目外，其他津贴补贴纳入绩效工资总量。 4

4、4、绩效工资水平、绩效工资水平 差额拨款事业单位一般不超过其基准线的2.5倍掌握。基准线确定为年人均24400元，今后，随着经济发展和财力增长等变化情况调整。 5 5、绩效工资构成、绩效工资构成 （1）规范后的津贴补贴(工资中保留津补贴后的结余部分)； （2）相当于单位工作人员年度12月份基本工资额度； （3）差额拨款和自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分。 按规定由政府投入的人才基金、创业基金和引进高层次人才的特殊报酬，以及临时性科研课题（项目）报酬等在绩效工资总量之外核定。 5 5、绩效工资的分配、绩效工资的分配 绩效工资绩效工资= =基础性绩效工资基础性绩效工资

5、+ +奖励性绩效工资。奖励性绩效工资。 （1 1）基础性绩效工资占绩效工资的）基础性绩效工资占绩效工资的70%70%40%40%，主要，主要体现地区经济发展水平、物价水平、单位类别、岗位职责体现地区经济发展水平、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。和经费来源等因素，一般按月发放。 基础性绩效工资岗位系数表见附件基础性绩效工资岗位系数表见附件1 1 （2 2）奖励性绩效工资占绩效工资的）奖励性绩效工资占绩效工资的 30% 30%60%60%，主，主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上发放。省直其他事业单位工作人员基

6、础性绩效工资岗位系数表省直其他事业单位工作人员基础性绩效工资岗位系数表岗位名称岗位名称岗位系数岗位系数管理人员三级职员（正厅级）1.80 四级职员（副厅级）1.67 五级职员（正处级）1.50 六级职员（副处级）1.37 七级职员（正科级）1.20 八级职员（副科级）1.12 九级职员（科员）1.04 十级职员（办事员） 1.00 专业技术人员院士等一级2.00 正高级 二级1.79 三级1.73 四级1.66 副高级 五级1.50 六级1.45 七级1.39 中 级 八级1.30 九级1.25 十级1.19 助理级 十一级1.11 十二级1.06 员级 十三级1.00 工勤人员技术工一级（高

7、级技师）1.38 技术工二级（技师）1.22 技术工三级（高级工）1.11 技术工四级（中级工）1.07 技术工五级（初级工）和普通工1.00 办事员、员级基础性绩效工资标准（即“1.00”的标准）= 年基础性绩效工资总量/各岗位系数人数之和。 专业技术、管理和工勤岗位基础性绩效工资之间的比例关系可按员级：办事员：初级工、普通工=1: 1: 0.98 1: 1: 0.98 三、在职人员绩效工资三、在职人员绩效工资现状现状 （一）2011年实际现状 1、2011年在职人员构成(表一)事业编制大集体人事代理非农工合计总数287110171343031 2、2011年在职人员收入构成（表二）基本工资

8、基本工资津补贴津补贴1313个月个月工工 资资奖酬金其其 他他岗位+薪级特岗补贴省津补贴校内补贴见表五 3、2011年在职人员规范后收入构成及年在职人员规范后收入构成及现状（表三）现状（表三）（1 1）基本工资基本工资（2 2）保留津补贴保留津补贴（3 3）绩效工资绩效工资（4 4）特殊报酬特殊报酬岗位+薪级见表四基础绩 效7040%奖励绩 效3060%人才基金创业基金高层人才特殊报酬 （1）基本工资：按岗位等级调整 （2 2）保留津补贴：项目、标准及执行情况如下（表四）保留津补贴：项目、标准及执行情况如下（表四）9393年前后年前后工改结余工改结余津贴津贴特岗津特岗津贴贴女同女同志卫志卫生费

9、生费住房补贴住房补贴交通交通补贴补贴公积公积金金奖励奖励性补性补贴贴标准标准140/56元/月教护津贴、劳模津贴、特级教师津贴20元/月厅级20、正处18、副处16、正科14、副科12、科员10、办事员8元/月18元/月工资*2*12%执行执行情况情况执行没有执行执行没有执行 按规定应规范的项目（目前已经发放）（表五）按规定应规范的项目（目前已经发放）（表五）电话电话补贴补贴独生子独生子女费女费跨校区跨校区交通费交通费加班加班费费保健保健费费疗休疗休养费养费三节费三节费降温费降温费烤火费烤火费单位经单位经费发放费发放发放单位校办计划生育办公室后勤集团人事处国资处、人事处工会人事处各单位发放对象

10、科级以上干部14岁以下子女的父母跨校区上班人员机关直属有关人员从事有毒有害人员在职人员在职各单位相关人员 （3 3）绩效工资：总量）绩效工资：总量1423614236万元，人均万元，人均4.74.7万元（其万元（其中从工资中结余保留人均中从工资中结余保留人均1.21.2万元）万元） 工资中除规定保留后结余津贴：2912万元； 13月工资：672万元 奖酬金：9680万元 独立核算单位的基础奖酬金：972万元四、具体建议四、具体建议 1 1、实施对象、实施对象 是否包括在职职工、大集体、非农职工、人事代理。 2 2、实施时间、实施时间 在职人员，离退休人员分别从何时起执行。 3 3、保留津补贴、

11、保留津补贴 规定可以保留的住房补贴、交通补贴以及精神文明创建奖，学 校目前没有发放，是否补上。 4 4、绩效工资水平、绩效工资水平 目前人均4.7万，是基准线的1.9倍，是否应该增长？增长多少？ 5 5、绩效工资比例、绩效工资比例 （1）基础绩效应该占多少比例？是否按系数表执行？对每个教职工的具体系数，是按职称、职务和工人技术等级三系列中就高原则还是一岗一薪原则执行。 （2）奖励绩效应该占多少比例？是否由业绩津贴、特殊人才津贴、奖励津贴三部分组成。 院系业绩津贴是否包括教学津贴、科研津贴、班主任津贴、工作责任津贴、目标考核津贴五种类型？是否切块到院系，由院系进行二次分配？ 奖励津贴包括学校有关文件规定的奖励、校内各单位以各种名目发放给职工的各种费用。 特殊人才津贴，是否包括教授、博士？是否分等级？标准是多少？ 非教师系列人员（机关、直附属单位）的业绩津贴如何发放？按什么标准发放？特别是无职称、职务；有职称、无职务；有职称、职务，但职称比职务的等级高的相关人员，如何制定业绩津贴标准。 管理岗位系列在制定业