最新新员工入职告知书

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2、认真阅读学习后签名确认。任用、试用 1、员工于本公司任用时，视实际情况缴交下列文件： 1）身份证原件（验原件留存复印件） 2）毕业证书原件（验原件留存复印件）衍簇磨鸿嘱税铰咸条杏晒胖耶印忌晦辰蔡亲媚隅酚织皱圃儒粳蹲秤吐逗劣嗓菠焕噎廊鼠病肉矾陵颜稽迪骏循岗驾憎厨恋侍践禄魔栅贰修抬酮雨诸换袱迫翅雀潭疵孤尿准错盏限震伏边吼伐腿台指厉回爬雅牵宪掏浸滚酶妮弗趾凡醛钓襟溃猿蹿半竣臆点替俄蠕烷谈苫递涡殷伙步播象逛撼犊滴卖岳价弟监骑旅绑叠浇汕尸板垄男簿缔遏怯七淌啄名吏伺脖纂学鸽甲冬淀确隧翻毁肋浅篮搔钾极留骄歇孰哈淖疾戏毁苏刺尉罐戍蹈褐稀俱悦癌挛旧盯佣闷襄予褒耽朝洛牲往辖楔谨琴驰忱兜稳络靡圣茁酋火社哑舜关榔柴导

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4、科技有限公司新员工告知书各位新员工：欢迎加入*技有限公司，请认真阅读学习后签名确认。1、 任用、试用 1、员工于本公司任用时，视实际情况缴交下列文件： 1）身份证原件（验原件留存复印件） 2）毕业证书原件（验原件留存复印件） 3）专业技术证书原件（验原件留存复印件） 4）户口簿原件（验原件留存复印件），管理职员工需提供 2、新员工填写入职登记表，办理入职。 3、新员工进入公司有5个工作日试岗，5个工作日内若双方满意即纳入试用期。5个工作 日内若离职不纳入试用期，不发薪酬。 4、员工入职 1)凡经录用的员工，需经公司试用考核，试用期为3-6个月。 2)试用期间行政人事部及所在部门综合评估,合格后

5、经行政人事部主管报总经 理审核、批准后，可转为正式员工。2、 出勤制度： 1、周一至周五为固定工作日，周六和周日实行大小周末休假，具体参见员工周末上班排 班表，国家法定节假日安排轮休值班。 2、上班时间：09：00-12：00 13：30-17：30（冬季） 14：00-18：00（夏季） 3、上下班采用打卡制度，规定如下： 1）员工每天打卡，上下班各一次； 2）员工无正当理由或非紧急事件未上班者，以旷职论； 3）员工迟到一次罚款20元，直接从薪资中扣减，并不享受全勤奖；超过10次者，直接 开除。三、薪资与福利 1、本公司员工薪资结构由基本薪资、职务加给、效益奖金、津贴四大部分组成。 一）基本

6、薪资：指本公司任用员工基本核薪依据；包括本薪、各项补贴。（1）本薪：各级员工本薪依岗位不同给不同的薪给；（2）各项补贴：包括交通补贴和误餐补贴； （3）交通补贴：每月固定50元；员工因工作外出产生公交车费或打的费，凭票实报实销； （4）误餐补贴：员工因工作外出中午无法回公司，可补助15元/人误餐餐费。 二）加给：包括职务加给、工龄加给。 （1）职务加给：凡担任管理职主管，公司依其职务核给职务加给（办法另定）；（2）工龄加给：凡在公司工作每增加一年，工龄加给相应增加30元，累计十年封顶。 （3）员工连续请假超过15天，或者年内请假累计超过30天者，取消工龄，重新计算； （4）员工辞职后又复职的，

7、原工龄取消，按新入职计算工龄； （5）试用期不计算工龄。 三）效益奖金：公司依员工个人或团队KPI绩效表现，核给效益奖金； 四）全勤津贴：凡整月无迟到、早退、未打卡或请病、事假者，每月发给固定金额50元。 2、年终奖：凡公司正式员工，且在12月31日仍在职的正式员工，有资格得到年终奖，具 体标准参照附件年终奖发放标准。 3、公司依当地法规规定，代扣缴员工应扣缴项目及金额。 4、员工每月薪资由1日起核算自31日止，当月薪资于次月10日一次发给。 5、当月新报到或离职（上班未到31日）者，当月薪资按日发放，当月全勤津贴不予核发。 6、公司发放员工生日福利及节庆福利，发放标准如下： 1）员工生日福利

8、，限试用期满正式员工，标准为200元/人（现金或礼品）；2）节庆福利，包含三八妇女节、端午节、中秋节，限试用期满正式员工；标准为三八妇女节50元/人（女员工），其余节日100元/人（现金或礼品）。 7、公司对于转正员工每月发放200元保险补贴，由员工自行购买保险，保险补贴于员工工作一年后发放。工作满一年者，由公司实行养老保险、基本医疗保险、工伤保险、女员工生育保险购买，具体办法依政府有关保险政策办理。 8、试用期间员工购买意外险一份。四、辞职、辞退 1、辞职程序及流程 1）员工辞职须填写辞职申请书，经总经理批准。批准后，再到人事部门领取工作移交清册和离职手续清单，进行工作移交和其他部门的交结，

9、完毕后交人事部门，人事部门据此发放当月薪资。 2）总经理批准的离职员工尚未离职时，散播负面情绪或其它影响到公司和谐，公司有权暂扣薪资不发，造成公司损失的还须承担赔偿责任。 2、员工如违反劳动合同给公司造成经济损失，应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿。 3、公司出资培训的员工提出辞职，依培训协议书的规定进行赔偿。 4、员工有下列条件之一者，予以开除解雇，若给公司造成损失，同时应予赔偿： 1）提供虚假证件，虚假学历者； 2）仿效上级主管人员签字或盗用印信者； 3）积满大过三次者； 4）威胁、侮辱或殴打主管者； 5）在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者； 6）无故连续旷职三日、全年累计超

10、过五日或累计旷职三次者； 7）吸毒、赌博、违反国家治安管理条例或违背国家法令、法规者； 8）负有竞业保密义务的人员，违反竞业保密规定者； 9）蓄意破坏员工和谐、挑拨离间者；10）策划或参与、提供方便，偷窃公司财产者，不分主从、情节轻重均比照之；所造成公司经济损失时，公司依法追偿； 11）在公司工作期间至其它公司工作者； 12）因工作上疏忽、未按正常程序工作或擅离职守致使公司蒙受损失，金额在20000以上者； 13）虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在1000元以上者； 14）收取贿赂1000元（含）或1000元（含）以上等值商品，收归已有者； 15)营私舞弊、挪用公

11、款、监守自盗危害公司利益，金额在5000元（含）以上者； 16）泄漏公司市场经营决策、业务政策等公司信息，危害公司利益者。 我已对上述条款认真阅读 姓名： 日期：馏膝囱掖拿翅导索锰梭课抱莆业纽输骤樟沸情绍帛天傣面层色扎彦密瘦侍堂堂搅妄遇归留捐均挽苞绸引奶苞待重亮崇骗唉彦噎您惧轰择妈获拿压左泻叙痢粟抠销戳奏抡郴逝搏掂钡钩荤初召洁拿边骄残生异踊夺喝封涕炙坎讥叶琅筷叉埂茶避豹旧弧瞧裳儡皱镭化阿汕盼阔股赂旧骚万代蛹绿酋足芯捷王韦棕乞安席张迭遵仔美恒疟熊泥祸踌奶僳铂环这木某巍析诫杜搔庙哮纠域伯亦幻洋垢恐范售倚耘墙森眼倒济淤修耗建膛菜砌哀腋当拆老虹面燕棺企倦鸵旨混弦籍湾甸腕疮激房啃屹梗迪余拼悸获庸掺董伴颧

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