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文档简介

人事劳资科绩效管理员编制日期:年月日内部沟通公司领导协调和督办各种相关事宜部门领导协调组织检查执行情况有关部门领导人员了解相关信息、报表、指标等外部沟通省公司公司了解相关信息、通知、文件和制度等六、任职资格要求资历（经由）大专以上学历，人力资源相关专业，50周岁以下，具备2年以上相关工作经验所需资格证书助理政工师知识要求熟悉思想政治工作专业知识精通业绩考核管理相关知识熟悉企业管理和经济管理等方面的知识能力要求具有较强的文字写作能力具备较强的组织协调能力具备较强的综合分析能力素质要求学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。心理承受力：承受挫折，在后压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。七、关键绩效指标（KPI）

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