当代大学生就业现状及对策-2019年教育文档

1、当代大学生就业现状及对策教育部公布的数据显示， 2013年全国高校毕业生达 699 万人，创下历史新 高，随着经济增速放缓及产业结构的调整，部分行业就业需求下降，大学生面 临的就业形势非常严峻。大学生就业难的问题不只是大学生自身的问题，是民 生之本，更是整个社会的问题一、当代大学生就业现状我国社会正处在经济发展的转型时期，面临着巨大的就业压力。由于就业 人数的持续增加，劳动力总量供大于求的状况将长期存在，对大学生就业带来 很大的影响。全球化浪潮的推进更是给大学生就业带来了前所未有的挑战，使得就业市 场对大学生提出了更高层次的要求，对大学毕业生自身素质提出了巨大挑战。国内的就业市场目前还受到地方

2、保护主义的影响，大学生在全国范围内择 业受到户籍制度，住房交通等方面的困扰；企事业单位在面对大学生求职者时 一般都会限制苛刻的录取条件，在晋升过程中更会受到资历的瓶颈等。二、大学生就业压力增大的原因通过上面大学生就业现状我们可以发现，大学生找工作越来越难了，其面 临的就业压力也越来越大，其中有国家经济发展政策的关系，也有就业市场自 身调节的因素，总结下来，主要有以下几点原因：（一）高等院校招生数量扩大，毕业生逐年增多。首先，中国正处于人口 的高峰期，大学毕业生逐年增多。其次，随着我国经济的不断发展，高等教育 也从精英教育步入大众化时代。这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大 的；最后，同日益

3、增加的大学生数量相比，每年增加的就业岗位却几乎是固定 的，再加上中国特殊的经济转型阶段，失业人口增多，这都给大学生就业增添 了无形的压力。（二）部分院校专业设置与社会需求脱节，供求失衡。当前，大学生进入 就业市场，实现了就业市场化，但有的大学的专业设置、培养模式没有实现市 场化，学校招生计划、专业结构、教学管理基本上仍然按计划经济体制的模式运作，教育脱离市场的现象十分严重，学生毕业后就不免存在着知识面较窄、 能力较差、适应性较弱等问题，不利于大学生的顺利就业。（三）大学生自身期望太高，受社会传统观念影响较大。大学毕业生就 业，无疑要受到父母亲戚、教师朋友、社会舆论的影响。人们的传统观念在一 定

4、程度上束缚了大学毕业生的就业选择。许多大学生轻视工厂的实际技术工 作，向往到国家机关、事业单位去，从而导致了就业观念重视为官的倾向，轻 视了承担实际技术工作等职位角色，这也从一定程度上增加了大学生择业时选 择方向的困惑。（四）国家就业政策转变，由分配政策转为自主择业。新中国成立初期， 我国开始实行 “统包统分 ”的大学生就业制度和就业方式。进入 20 世纪 80 年代 中后期之后，国家不再包分配，要求毕业生在就业中实行双向选择，自主择 业，分配政策的消失使日益增多的大学生不得不进入劳动力市场参与市场竞 争。三、解决当代大学生就业问题的对策大学生作为实现 “中国梦 ”的主体需要的是贡献自己力量的

5、机会，而一个合 适满意的工作将有助于调动他们的积极性，因此，国家、学校和社会的各个方 面都应该各尽其力，促进大学生就业。（一）国家层面。 1.完善毕业生就业市场，加大对毕业生就业工作的政策支 持力度。 2.深化教育改革，引导毕业生到基层就业。全面提高学生综合素质和就 业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办 学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和 工作机制。（二）学校层面。在高等学校学科建设中，我们应该更多地考虑根据社会 经济建设和发展的具体领域进行过去传统学科的改造和调整，新建一批更具有 综合性的新兴学科，或者对传统的学科进行充实和更

6、新，使其能够更好地适应 社会经济的发展，从而使得大学生能够更好地适应市场经济条件下劳动力市场 的需要；在高等学校的专业调整中，要改变过去的对口性，增加适应性的改革 方向。（三）社会层面。发挥市场的作用，完善就业市场。解决就业难的问题，重要的是把握好就业市场，大学生就业难就难在就业市场不完善。积极发 挥中小企业吸纳剩余劳动力的作用（四）自身层面。解决大学生就业问题的关键在于大学生自身。1. 树立正确的就业观念。在市场经济条件下，在高等教育大众化的背景下， 高校大学生要认清形势，面对时代的发展，重新审视各种职业对经济和社会发 展的地位和作用适应就业制度和就业方式的转变，破除传统的精英式就业观 念，

7、树立大众化的就业观念。2. 选择恰当的就业原则。正确认识和掌握就业原则有助于大学生找到合适的 就业岗位，有助于个人才能的施展和职业理想的实现。3. 完善自身能力和专业素养。在现代社会中，社会上各类职位岗位，对从事 本行业岗位的工作人员，除有一定的知识结构要求外，还要求其具有从事本行 业岗位的某些专业能力，同时还需具备一些共同的基本能力，因此，大学生要 有意识、有目的地培养、锻炼和发展自己的各种能力。4. 制定明确的职业生涯规划，进退有度，切勿随波逐流。职业生涯规划是指 个体在对影响自己职业生涯的主客观因素进行分析和评估的基础上，进行职业 定位，确定奋斗目标，进而选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育 和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。5. 择业与创业相结合，增强心理承受力。