中超集团创建“健康单位”工作总结

1、中超集团创立“健康单位工作总结江苏中超投资集团坐落于陶都宜兴,公司注册资本5亿元,拥有员工逾6000人,总资产150亿元,旗下拥有控股企业40余家,业务覆盖十余个产业领域,其中拥有1家上市企业,3家“新三板桂牌企业.2021年实现产销超100亿元,历年来荣列宜兴市工业企业五十强前茅,并荣膺福布斯“2021中国最具开展潜力中小型企业200强之28位.公司自成立以来始终秉承“创新、务实、诚信、双赢的企业宗旨和“以人为本、品牌治企、诚信经营、创新治理、健康、绿色开展理念,在抓好经济的同时,十分关心员工的身心健康.积极履行相关责任,先后荣获“江苏省书香企业建设示范点、“江苏省慈善奖最具爱心慈善捐赠单位

2、、“江苏省环保型电缆工程技术研究中央、“无锡市雁阵计划5A级示范单位、“无锡市非公党建实践基地、“无锡市流动人口集居区建设先进单位等,“宜兴市流动人口健康示范企业等称号.今年又积极落实推动江苏省爱国卫生运动委员会苏爱卫20219号文件精神,争创江苏省健康单位示范企业,按创立标准具体如下：、成立组织网络,明确责任,保证创立工作顺利开展根据宜兴市卫计委下发的江苏省爱国卫生运动委员会苏爱【2021】9号文件精神要求,中超集团公司依托党群、工会和妇等组织,成立了创立“健康单位领导小组并健全了健康教育网络,明确责职并派专人具体负责,落实工作.制定了创立工作方案,召开领导小组会议,研究并部署创立工作的开展

3、.积极引导各子公司共同参与创立.为开展创立工作,了解目前企业员工的健康状况.公司一方面：组织人员认真做好基线调查.另一方面：积极发挥工会和妇联、安委会的职能作用,积极协调市、镇相关医疗机构,邀请他们到企业开展健康知识咨询、问卷调查；另外,通过员工体检、职业病体检、妇女体检等健康检查活动,初步了解掌握员工健康问题,健康意识问题,进一步完善员工健康档案.此外,公司还通过走访、召开员工座谈会等,广泛听取意见,了解员工的健康需求.通过开展多种形式的活动,保证了创立工作的顺利开展.二、建立硬件设施健康阵地,推动企业健康治理,健康效劳有序开展为让员工有一个健康、绿色、整洁舒适的工作和生活环境,公司舍得投入

4、,严格根据生态企业标准厂房及配套设施设计,建立健全了健康教育阵地,先后建造了职工宿舍、大会堂、食堂、厕所、休闲设施、体育设施,观光大道及设施、健康教育阵地,合理布局,在中超大厦内设置了培训室、妇女生殖健康室、母婴室、展览室、职工心理咨询室,知心话室等适合健康方面的多功能室及现代通讯网络工具、使企业内外环境优美,景色迷人.为创立工作创造了良好的条件.在企业健康治理上,公司严格根据创立标准,按各职能部门制度,标准治理要求平时积极开展病媒防治工作,把“四害限制在国家标准之内,减少病菌、传染病菌的滋生,根据国家相关法律法规标准,认真做好“三废处理,减少对环境的污染和对人员的伤害,严格根据工业企业设计卫

5、生标准要求,将有害作业与无害作业分开,配套相应的卫生设施设备,取得相关的卫生许可证等,建立相关的卫生治理制度,配备符合卫生标准的工作人员.配有专人对保洁队伍,增强治理,制订制度,平时开展的健康创立纳入企业6S检查工作范围,增强治理监督,设立卫生微信群,让群众时刻监督,实行长效治理.在健康效劳上,一方面：公司工会积极协调徐舍镇卫生效劳医院,定期开展健康教育讲座和义诊咨询,开展对员工高血压、糖尿病、冠心病等慢性病防治知识的讲座.增强对慢性病人的健康治理,为他们建立了慢性病根底信息系统,提高高血压、糖尿病的标准治理率和限制率.目前已对企业慢性病员工开展随访效劳活动,为慢性病员工建立健康档案,对他们的

6、用药和日常保健进行干预和指导.为他们定期免费测量血压、血脂,指导他们吸烟、饮酒与脑卒中和冠心病关系,食盐摄入量与高血压的关系,适当锻炼对慢性病患者的益处,合理膳食等健康知识.在“全国爱国卫生月、“世界卫生日、“世界无烟日、“全民健身日、“世界环境日等健康宣传日,利用展板、宣传栏,定期更换,开展形式多样的健康卫生知识宣传,免费发放各类宣传资料,中超妇联还开展了以拱门、展板、发放宣传资料,开展女员工免费体检、避孕药具发放,开展定期随访效劳、孕前健康筛选、生殖健康检查等效劳,让员工优生优育、健康生育,同时妇联也积极开展培训班,不断提升妇女的综合素质和心理承受水平,不断提升员工的健康意识,通过各种形式

7、的宣传效劳,让更多的员工能直观地了解健康知识,了解健康的意义.同时,企业还根据职业病防治要求,对员工进行岗前职业卫生培训,培训率均达100%利用公司职工心理辅导室、党支部知心话室,司法局方圆帮教中央,帮助员工缓解工作压力,解决心理问题,为员工提升健康效劳.三、注重企业文化建设,重视人文关心,彰显健康企业魅力近年来,集团公司在注重经济建设的同时,非常重视企业的品牌建设、文化建设,不断提升企业对外影响力,公司把党建精神文明建设与企业文化有机结合起来,积极开展“雁阵方案5A级创立,外聘专职支部书记,成立了近20个支部,通过三年的努力,已通过验收,现成为“无锡市雁阵方案5A示范企业.公司积极开展争创活

8、动,注重企业品牌建设,营造良好的人文环境.开展团委书记竞聘,注重青年业余生活,开展各类文体活动：开展了“迎七一表彰大会,党委成员支部支书“警示教育活动,“迎中秋、庆国庆大型活动,“行走的力量,青年联谊活动,“六一儿童亲子等活动.“三八节领导为每位女员工送花、送礼品,三个重要节日请外地员工吃饭,关心员工子女成长开展就学帮困,员工婚、丧、急开展“三必访送温暖,让员工感受大中超、大家庭的温暖.公司招聘的员工,通过3个月的试用期,实行优胜劣汰,转正后立即与人资部门签署劳动用工合同,进行健康体检,发放员工手册、制订薪酬待遇标准等,为员工进行入职健康体检,及时掌握新员工的健康状况,有针对性的开展健康指导.增强对接触危险性工作的员工教育治理,集团安委会平时注重教育引导,按规定要求发放防护用品,并按要求组织到宜兴市疾控中央指定医院进行职业病健康体检.集团工会积极维护职工合法权益,每年开展职工合法权益征求意见,设置意见信箱,利用职工心理辅导室,开展员工心理辅导；利用党建各支部开展知心话室谈心谈话等,表达人文关心.同时公司还积极承当社会责任：参与市镇相关文艺演生等.利用基金会,开展扶贫济困.通过营造良好的人文内外环境,使健康企业的魅力得到了有效的彰显.适应新形势,积