人力资源管理系统需求分析模板

1、人力资源治理系统需求分析报告学院：信息与工程学院班级：计算机科学与技术B1301学号：132649姓名：陈伟娟、系统概述31.1 目的31.2 背景31.3 范围3、系统模块划分32.1 权限描述32.2 人员档案42.2.1 员工根本信息维护42.2.2 员工档案治理52.2.3 员工履历治理52.2.4 员工合同治理62.2.5 薪资治理62.2.6 员工根本信息查询62.3 人事调配62.3.1 人事调动治理72.3.2 新进员工治理72.3.3 离退员工治理72.3.4 职称聘任记录72.4 教育培训72.4.1 培训记录82.4.2 培训人员及成绩82.4.5 培训情况查询82.5

2、系统治理82.51人员治理2.51角色治理2.6 薪金治理2.6.1 薪金计算82.6.2 查看薪水82.6.3 薪水设定82.7 考勤治理2.7.1 查看考勤情况82.7.2 查看当日考勤记录82.8 员工招聘2.8.1 招聘员工描述招聘的职位和要求112.8.2 登记简历录入到招聘信息112.8.3 筛选简历通知面试人112.9 面试题库2.9.1 题目录入122.9.2 题目治理122.9.3 面试试卷122.9.4 笔试试卷123.1 员工考核3.0.1考核信息录入123.0.2评分系统安排123.0.3自评分123.0.4上级评分123.0.5总评分12三、运行环境153.1 硬件设

3、备需求153.2 支持软件软件15一、系统概述1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码.本文档作为人力资源治理系统的需求说明文档,用于与用户确定最终的目标,并成为协议文本的一局部,同时也是本系统设计人员的根底文档.1.2 背景人力资源治理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求方案、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效鼓励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最正确比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导

4、、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.1.3 范围系统包括的范围：系统结构流程、前台结构、后台结构.1.4 术语定义系统用户：XX公司员工.客户：购置XX公司产品或有意向购置XX公司产品的单位客户,不包括个人客户客户效劳：由客户提出申请,需要XX公司员工对其做出响应的活动.分咨询、建议、投诉等类型.:、需求说明2.1系统模块划分人力资源治理系统人员档案人事调配教育培训机构级别维护机构信息维护用户治理角色治理角色、模块分配用户角色分配人事变动人事变动查询培训类别维护培训记录培训人员及成绩员工证书记录2.2权限描述人员类型权限描述总经理默认拥启部门经

5、理的所有权限.人事经理指定员工起薪等权限.部门经理除普通员工的权限外,还可审批请假.加班的业业绩报告信息.普通员工查看员工资料.请假.加班.考勤.薪资等信息,填写业绩报告.1.1.1 员工根本信息维护使用者记录员工根本信息需求说明：姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态在职/兼职/离职、图片正装照/身份证扫描/学历证书扫描,除此之外,还可以选择定义行业背景、技术特长,等等.操作：错误!未找到引用源.需要对根本信息进行增加、删除、修改等操作；错误!未找到引用源.各部门可自行定义其他人事信息子集；错误!未找到引用源.各级单位可分别对本单位员工进行治理；错误!未找到引用源.根据选择的条件可进行

6、快速筛选、定位所需的人员信息.错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒治理人员的操作.2 .统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面.1.1.2 员工档案治理记录员工档案索引信息.需求说明：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注.操作：错误!未找到引用源.对员工档案进行分类、分编号保存；错误!未找到引用源.对每个员工的档案进行分类维护增加、删除、编辑错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒治理人员的操作.2 .统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面.1.1.3 员工履历治理记录员工履历信息,记录员工,尤其是高级治理人员的

7、个人工作信息便于领导了解员工的历史工作情况需求说明：人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间.操作：错误!未找到引用源.对员工履历根据时间排序；错误!未找到引用源.可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作;错误!未找到引用源.可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同.错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒治理人员的操作.2 .统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面.1.1.4 员工合同治理提供标准的合同治理台帐,便于员工劳动合同的治理和维护.需求说明：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子

8、文档.常用操作：错误!未找到引用源.对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作；错误!未找到引用源.对员工合同根据时间排序；错误!未找到引用源.可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；错误!未找到引用源.可以将公司相关协议纳入合同治理,如：补充协议等.错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒治理人员的操作.2 .统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面.1.1.5 奖惩治理奖惩内容：获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别.需求说明：错误!未找到引用源.对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作；错误!未找到引用源.对员工奖惩信息根据时间排序；错误!未找到引

9、用源.可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息；错误!未找到引用源.可灵活设定奖惩类型,并记录奖惩情况错误处理：1 .操作人员填写出错信息给于提示,即时提醒治理人员的操作.2 .统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面.1.1.6 员工根本信息查询需求说明：可根据人员的各种情况组合条件查询.比方：根据人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息.2.3 人事调配需求说明：针对人事调动调入、调出、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询.2.3.1 人事调动治理需求说明：错误!未找到引用源.查询员工职称信息.对员工职称信息根据取得时间排序,可以按员工姓名、编号等信

10、息查找员工.错误!未找到引用源.可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息,对员工岗位进行调配.错误!未找到引用源.根据员工年度职称评定信息和年度考核结果,确定员工职称信息是否有效,只有有效的职称才可以被聘任,同一时间只有一种职称被聘任.错误!未找到引用源.对员工人事调动信息根据时间排序,可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作.可以按员工姓名、编号等信息查找员工.2.3.2 新进员工治理需求说明：对于新进员工的相应信息员工档案、合同台帐等,系统自动进行增加处理.2.3.3 离退员工治理需求说明：用户可根据实际情况,检查系统中每个在职人员的年龄,列出符合退休标准的人员,生成退休人员预测

11、表作为人员退休的参考.设定离职类型和离职原因,以便后续的统计分析.针对员工离职,记录其离职类型、原因和时间,便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策,同时其相关信息自动转入离职人员档案.可方便地查询离职人员的各种信息,并提供离职人员和离职原因的统计分析.2.3.4 职称聘任记录需求说明：记录员工职称聘任历史信息,包括聘任职称,聘任时间等信息.对员工职称聘任信息根据取得时间排序,可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作.可以按员工姓名、编号等信息查找员工.2.4 教育培训需求说明：满足公司对员工岗前、在职培训及学历学位教育等多种形式的培训模式,通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维

12、护,培训信息发布等工作.2.4.1 培训记录需求说明：培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间开始、结束时间、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩,确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重2.4.2 培训人员及成绩需求说明： 对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护,并自动计算测试合计成绩,以便对该人员培训是否合格作出评定. 可以修改教育培训申请人培训的成绩信息. 维护培训合格情况,对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录. 及时将培训合格信息提供应调配治理人员.2.4.5培训情况查询需求说明：根据培训类别、人员、时间等条件统计、查询交

13、易培训情况.查询结果包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时.2.5 系统治理2.5.1 用户治理可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作.2.5.2 角色治理系统主要角色有系统治理员、部门经理及普通员工.系统治理员可以对整个系统进行治理及维护,部门经理对本部门员工有治理权,而普通员工仅可查看信息而无权作任何修改,除了修改自己的密码.2.6 考勤治理2.6.1 查看考勤情况员工登陆系统后,可以查看员工本人的考勤记录迟到/早退/缺勤.首先输入查询条件开始日期、结束日期,可查看到本人的所有考勤记录,并可选定某次考勤记录请人力资源部复查,核实有疑问的考勤情况.记录包括：日期、类型迟到、早退、缺勤

14、、迟到/早退时间、是否选日期和结束日期：开始日期默认为一个月之前的日期,结束日期默认为当前日期的第二天；制度：员工上班时间必须在上午8:30之前,下班时间必须在下午5:20后.人力资源部员工专门负责记录员工的上下班时间,假设一个员工在一个月内迟到多于2次,那么要扣除薪水,同时影响其绩效考核.2.6.2 查看当日考勤记录部门工作人员登陆系统后,可以查看当日部门/公司员工的考勤记录迟至|J/早退/缺勤.部门负责人可查看到本部门所有员工当日考勤记录,假设无迟到/早退/缺勤,那么显示全部考勤合格的信息.公司领导首先选择要查看的部门,可查看到该部门所有员工当日考勤记录,假设无迟到/早退/缺勤,那么显示全

15、部考勤全勤的信息.员工考勤记录：姓名、日期、类型迟到/早退/缺勤、迟到/早退时间2.7 员工招聘招聘员工描述招聘的职位和要求.登记简历录入到招聘信息,根据录入的简历图.筛选简历通过筛选的简历然后发给面试人.2.8 面试题库题目录入根据题目录入,后根底题.中级题.局级题和智力题.题目治理根据/、同的提醒进行分类治理.面试试卷根据企业要求和面试人员的不懂有不同类型的试卷.笔试试卷根据企业要求和面试人员的不懂有不同类型的试卷.成绩治理根据面试和笔试的结果进行综合评分.考核信息录入根据平时的考情情况录入信息.评分系统安排根据考情情况进行评分系统自评分更具按钮给出选择进行自我评分.上级评分根据平时的表现

16、和考勤记录进行评分总评分根据评分系统.自评分和上级评分进行综合3.0用例事件流3.0.1登陆3.0.1.1说明用户输入登录信息,如用户名、密码、验证码,以员工身份进入系统3.0.1.2用户登录的信息信息描述用户名20个字符密码16个字符3.0.1.3登录确认用户通过网上在线输入用户账号信息后,由后台系统收集相应的资料,并进行核实比拟确认.3.0.1.4对应的事件流内容说明用例编号001用例名称登陆用例说明用户登录系统参与者部门经理、普通职员、系统治理员前置条件用户本公司人员后置条件用户所输入的信息与后台系统数据库表中所保存的信息致根本路径1、Actor填入用户名、密码点击提交2系统验证用户名和

17、密码3验证成功,系统跳转到主页扩展路径1a、用户所输入的登录信息无效系统提示输入正确格式的用户标识信息2a、验证失败系统提小Actor重新炮与用户名和密码补充说明3.0.2增加员工信息3.0.2.1说明主要是指对新到公司员工信息的采集.3.0.2.2员工根本录入信息如下信息描述ID20个字符姓名10个字符性别5个字符单项选择按钮年龄5个字符图片50个字符正装照/身份证扫描/学历证书扫描职位10个字符下拉列表学历10个字符下拉列表学位10个字符所在部门20个字符下拉列表政治面貌20个字符下拉列表人员状态10个字符在职/实习/离职行业背景100个字符技术特长50个字符3.0.2.3信息核对员工信息

18、被采集后,员工可以根据自己账户和密码去查询自己信息是否填写正确.3.0.2.4对应的事件流内容说明用例编号002用例名称信息米集用例说明对新到公司员工进行信息采集参与者部门经理、系统治理员前置条件该用户是未被采集过信息的员工.后置条件后台系统正确地收集用户提交的信息并保存到数据库表中根本路径1、Actor点击添加员工信息2、系统显示添加界面3、Actor填写用户名的根本信息,点击提交4、后台系统处理该请求并最后显示保存成功5、添加成功后跳转到登陆界面扩展路径3a、Actor填写的信息格式不止确3a1、系统提示输入止确的数据4a、保存失败3.0.3核实用户根本信息3.0.3.1说明登录成功的用户,可以查看自己的信息3.0.3.2对应的事件流说明内容用例编号003用例名称查看个人信息用例说明用户查看自己的信息情况参与者所有公司员工前置条件已米集信息的员工,同时成功登陆系统后置条件无根本路径1、Actor找到“查看个人信息链接,