会计师事务所年终工作总结

1、会计师事务所年终工作总结会计师事务所品牌对于客户来说是一种选择依据,对于事务所来说是一种文化载体,对于市场来说是一种营销手段,今天小编给大家整理了会计师事务所年终工作总结,谢谢大家对小编的支持.会计师事务所年终工作总结篇一从20XX年X月X日入职己X个多月,在这段时间里,领导和同事给了我诸多帮助和指导,使我对会计师事务所行业有了初步了解,在实践学习中有了不少收获和提升,己逐步适应提供专业效劳工作的环境和节奏.现将我近段的工作情况做如下总结.一、工作中的收获1、责任心增强,团队协作水平提升审计工作是一项非常细致严谨的工作,对这份工作我始终怀着端正的心态去而对,尤其是团队协同工作时,我积极向老师和

2、同事学习,对分配到的任务,尽力做好,与组内同事的节奏保持一致,跟上工程进度,遇到问题及时与团队成员沟通.通过这段时间的学习,我熟悉到每个工程组成员在整个工程中所担负的责任,自己的责任感也在不断增强,团队协作水平也得到了提升.2、求真求是意识增强社会审计工作是一项专业性很强的效劳工作,在为客户提供效劳时必须做到有理有据,依据必须真实、权威、可信.在刚开始参与XXXX的内部审计工作时,对于有些财务处理不标准的地方或者自己找不到相关法规的地方我抱着得过且过的态度,但是与共同工作的老师交流之后,我立即为自己的态度羞愧.在以后的工作中,对于发现的问题,我总是努力尝试去找到与之相关的准那么依据,通过准那么

3、规定与实际财务处理比对,切实地找到问题所在,对于不懂的地方及时与老师和同事交流.在这个过程中,一方面培养了我求真求是的态度,另一方面也增强了我的专业知识,更好的为客户效劳.3、对财务实务工作有了初步了解很幸运在入职的第二天有时机参与XXXX工程,这是我第一次接触财务实务工作,深深的体会到理论和实务的差距以及实务工作的复杂和繁琐.在XXXX工程中主要参与的是XXXX局部子公司的经济责任暨财务收支审计,通过这次审计,接触了不同行业的公司,包括建筑安装、酒店培训、物业、制造业等,学习了各类型的企业财务体系,会计科目的设置和核算方法,通过审查被审计单位不标准的核算,同时也学到了对一项交易和事项如何进行

4、标准的会计核算和处理,包括一项交易和事项可能涉及的原始凭证.某些对核算至关重要的原始凭证是我未曾关注到的,也并不理解它的重要性,但是在与老师和同事的沟通学习中,熟悉到某些原始凭证对交易的性质和核算都会产生重要影响.以前对会计知识的学习仅停留在法规和准那么的硬性规定上,对于实务中如何处理考虑的不够全面,通过这段时间的学习,对会计处理的整个流程有了新的熟悉,也体会到了“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行的深刻意义.二、工作中的缺乏作为一名刚接触事务所工作的新员工,我还有许多缺乏和亟待提高的地方,主要有以下几个方面.1、对于特殊交易和事项,分析不到交易背后的经济实质,因此没有关注到存在的潜在的风险.比方

5、有些事项,仅通过翻看凭证觉得处理合理,似乎不存在问题,但是经共同工作的老师指导讲解以后,发现凭证背后隐藏的交易实质,由此可能会对财务状况产生的影响及风险,以及如何对这类问题做调整处理.2、没有形成清楚的审计思路,不能灵活实施审计程序.对财务审计虽然有简单的了解,但是在实务工作中对某些工程没有清楚的审计思路,有时候会“眉毛胡子一把抓,反而抓不住应当关注的重点领域.针对具体认定的审计,不知道如何实施有效的审计程序获取适当、可靠的审计证据,或者照搬准那么要求实施的审计程序,对具体情况缺乏灵活运用的水平.3、工作中还不够严谨仔细.XXXX工程现场审计结束以后,对审计报告内容格式的检查还不够仔细,对于报

6、告中同一数据的前后一致性、关联数据的相互对应性及准确性的核对没有做到深入细致.4、工作的标准性有待增强.比方在搜集和整理数据时,为了节省时间,不注意千分符的使用,未对整张表单的小数位数做统一处理,致使小数位数参差不齐,自己使用起来不方便,在团队工作中也给其他组员带来不便;表单制作未注意格式的标准性,对细节的处理不够极致,整体显得粗糙,未到达“赏心悦目的程度.虽然这是细节性问题,但细微之处见精神,尤其对专业效劳人员而言更应该养成良好的职业素养.5、沟通协调水平有待提升.目前工作中沟通协调水平不强,人际交往处于被动沟通状态.在以后的工作中,耍多跟老师和同事交流,学习与客户的沟通技巧,保持主动性,锻

7、炼自己的表达和协调水平.三、未来的努力方向为客户提供专业效劳,扎实过硬的业务知识和技能是工作的基石,因此,在新的一年里我将继续保持探索发现的心态,踏踏实实做工程,在团队中勤勤恳恳,虚心请教老师和同事,多向他们交流学习,熟悉业务流程,培养风险把控思维,理清审计工作思路,对工作中的缺乏和缺陷,有针对性的逐步克服,提升职业素养和综合素质,努力做一名严谨细致的审计人员.非常感谢公司为我提供学习和成长的平台,我知道在未来的工作中会遇到很多困难和挑战,但我一定会严格要求自己,积极主动应对,希望能够通过自己的努力为公司的开展添砖加瓦.以上是我入司X个月的工作总结,恳请领导批评指正.会计师事务所年终工作总结篇

8、二20xx年又在眨眼之间从我们的手缝中溜走.时光荏苒,来到这个大家庭己经X年了,这段时间让我感觉到特别的充实.新年伊始,现将20xx年工作总结如下：一、根本业务20xx年,会师所共承接并出具XX项验资,XX项报表审计,XX项专项审计,XX项财务咨询,XX项代理记账,XX项财务检查调查.我们的业务量并不多,但我们始终坚持“诚信为本,坚持独立、客观、公正的原那么,秉承以质量求信誉、以信誉求开展的效劳宗旨.不怕报告少,不怕报告小.做到小而精、少而精.二、质量检查20xx年X月,我们迎接了协会质量检查.检查结果中,发现报告存在多多少少的问题,针对协会检查发现的问题,我们进行了相应的培训,学习和修改.重

9、新整理并完善根底业务的工作底稿,同时启用了审计软件.三、XX审计软件10月开始,我们组织统一学习审计软件,并邀请了北京的软件专家对我们进行了软件使用的培训.下来内部细化学习,模拟审计.目前己到达熟练使用审计软件.在20xx年我们报表审计业务将全部使用XX审计系统,由手工转入电算化、软件化.提升工作效率和质量.四、建立起科学的制度体系一流的的事务所必须依靠完善、有效的制度保证.为此我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系：1、制定了科学的薪酬制度.我们集团是校企合作单位,人才的聚集离不开科学的薪酬制度.20xx年底,我们确定了由“根本工资加绩效工资为主导的薪酬制度,明确规定了相关福利.在很大程度

10、上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成“工作学习工作这样一个良性的循环局而,最终在保证执业质量的根底上提升效益.2、制定了有效的员工考核制度新考核制度从员工新入职到转正再到晋级,明确了相关的考核方法.从员工的工作态度、工作水平、专业水平综合考核.胜任者留用,不胜任者调整或解聘,到达人才得到优化配置.3、指定岗位制.明确相关岗位负责人,使内部资源交叉、外部信息交叉、业务管理都落实到人,形成有效机制.是内勤由线成面,有条不紊.保证会师所科学的开展.以上是我们会师所20xx年的几大工作总结,无论是制度建设、业务水平培训,还是审计软件的学习.都还存在很多缺乏之处,在新的一年里

11、,我们将做以下打算：一、吸引人才,重视培训强化业务质量监管,职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务,20xx年将定期、有方案的进行培训.充分熟悉到人才是事务所开展的生命线,不断的为事务所增添新鲜的血液,注重对后备人才的培养.二、增强内部建设,增强凝聚力古语说得好：“上下同欲者,胜.20xx年,我们将继续完善内部制度,让每位员工都感受到充分的人情关心与尊重,创造感情方面的鼓励.使得所里上下一条心,紧紧团结.创造健康开展的良好环境.三、持续坚持以诚为本在XX,“诚信并不仅仅是两个字,“独立、客观、公证也并是仅仅是一个口号.20xx年乃至今后,我们将继续、持续的坚持以诚为本的集团精神.同时,我们熟

12、悉到,事务所的开展还有很多困难,但是我们有信心.经济总量是在不断增加的,国内市场的潜力是巨大的,随着政府职能转变的深入推进,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的.在新的一年里,会师所将继往开来,发扬团结协作的精神.继续坚持“先做小而精,形成自己的品牌,再做大做强的开展路线.最后,在新的一年里,我们相信,在全体同仁的共同努力下,我们一定会沿着一个良性的轨道健康开展,一定会走向繁荣.会计师事务所年终工作总结篇三我们XX会计事务开业不到一年,己取得了可喜的成绩.在市XX部门的大力支持下,我们各项业务开展得很顺利,公司营业额稳步上升,现就XX年一年来的工作总结如下：一、取得可喜的

13、业绩,稳步的迈出第一步我所自XX月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是的原那么,始终坚持“诚信为本,操守为重的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求开展的效劳宗旨,以维护社会公众利益为根本.在严格遵守注册会计师根本准那么的根底上,广开客源、大力开拓各种业务,提升效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估.在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源.二、建立一套科学的治理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造来源于一流的效劳质量,一流的效劳质量取

14、决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的治理团队,一流的治理要依靠完善、有效的制度保证.为了保证我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系：1、全员聘用合同制.我所面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制.2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制.事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的治理体系,实施主任会计师负责制.副主任会计师、部室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制.年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘.3、工资与效益挂钩.现行工资标准为根本工

15、资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定.效益工资是根据个人的水平及业务量根据一定的标准来提取,这样一来个人的水平和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作一学习一工作这样一个良性的循环局而,最终在保证了我所执业质量的根底上又提升了经济效益.我所开业以来取得的成绩那么是一个证实.4、综合福利保险制.凡在xx事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险.解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力.营造出了一种人员

16、能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态鼓励气氛,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质水平一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论上下,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争,健康开展的良好环境.三、吸引人才,重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务.充分熟悉到人才是事务所开展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增添新鲜的血液,

17、在壮大我所注师队伍的同时,也注重对后备人才的培养.注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯.对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理,及至更高层次的治理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最根本的培训课堂.因此我所特别注重对员工的培训,定期、有方案的对新老员工进行培训.为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了预防事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力.所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一

18、个高度.同时挑选业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时交流,整个课堂完全是开放式,成为全所互相学习、交流经验的平台.不管是有着丰富经验的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以平等的姿态互相学习.XX所自成立以来己组织全所员工专业培训了3次,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部.四、建设“爱的家园1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家的旗号,XX是这样说的也是这样做的.在这里每位员工都感受到充分的人情关心与尊重,即感情方面的鼓励.这使XX所的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的尊重与关心,归属感油然而生.在生活方面,所领导经常组织一些集体活动,使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不己,铭记在心.有困难大家一起帮助,有快乐事大家一起庆祝.古语说得好：上下同欲者,胜.各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在一起,XX必将所向披靡,无往不胜.XX也很注重员工专业技能的提升,鼓励大家学习,创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习,这样员工得到的不单是充足的学习时间,还有互相理解后的感动,使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护XX所的利益.归