双重预防体系奖惩考核制度

1、双重预防体系奖惩考核制度审核:批准:莒州集团2021年双重预防体系奖惩考核制度1、目的为认真贯彻执行平安生产方针、目标,落实平安生产责任制,保证莒州集团“双重预防体系建设的顺利进行,将“双重预防体系建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产治理水平的全面提升,使平安生产工作标准化、制度化、标准化、特制订本制度.2、考核方式与频次(1)考核分为现金考核和绩效考核两种方式.现金考核参照考核细那么；绩效考核每次最低为工资的2%(2)本奖惩考核每月考核一次.3、考核依据“双重预防体系领导小组根据“双重预防体系建设培训计划对相关人员进行检查考核.“双重预防体系领导小组根据隐患排查方案定期对相关

2、部门及人员进行检查考核.“双重预防体系领导小组负责对公司级进行“双重预防体系建设考核与奖惩,重大平安责任事项的考核报总经理审批.各部门负责本部门“双重预防体系建设的绩效考核,部门负责人负责监督.4、实施细那么一般规定公司年终总结时,由各部门根据考核情况推荐,平安治理提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励.对“双重预防体系建设有特殊奉献者,由部门推荐,公司安全生产领导小组审议,总经理批准给予奖励.发生平安事故后,由公司“双重预防体系领导小组明确责任,确定负责人,根据“四不放过的原那么处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处分.所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得摊入生产本钱.

3、坚持公平、公正、公开的原那么,实事求是进行奖励,并接受全员监督.平安治理办公室负责编制、修订本制度,公司“双重预防体系领导小组审核,总经理批准后实施.奖励凡具有以下情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬或物质奖励.认真执行“双重预防体系建设治理方针、政策、法律和规定,在“双重预防体系建设工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励1000元和800元.对“双重预防体系建设工作,提出合理化建议的部门和个人,每半年至少汇总一次,经相关职能部门评估后,根据综合评审等级给予50-1000元的奖励.由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效举措,积极参与抢险救灾,爆炸、人身伤亡、装置

4、停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着,奖励500元.为保证平安生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为平安技术举措工程,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元.对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护奉献较大的技术改良工程的主要成员,奖励50-500元.在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身平安,防止事故扩大,举措得力,成绩突出者,奖励200元到5000元.及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励100元到500元.举报事故经确认属实者,奖励50元.公司级培训测试成绩95分及以上者,奖励2沈资,补考成绩不算在内.处

5、分处分分为口头教育、警告检讨、经济处分、和刑事处分.口头教育：情节较轻,工作未做到位,施以口头教育.警告检讨：对于所属范围内的工作犯有一定的过失,情节中等,要对所犯的过失进行反思检讨.经济处分：施以经济罚款,没收奖金收入等.刑事处分：造成严重后果构成犯罪的,根据国家法律,移送司法机关追究刑事责任.发生因工伤亡事故的处分发生死亡或重伤事故,处以500元到20000元的罚款,对责任部门进行通报批评,部门经理予以责令检讨,责任人予以停职检查、解除劳动合同.发生轻伤事故,要对责任部门和责任者给予警告,责任人予以责令检讨,并分别处以100元至U500元的罚款.对于较大、重大未遂事故,要对责任部门和责任者

6、给予警告、通报批评.违章违纪处分对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和治理人员,予以警告、通报批评、责令检讨,并处以30元的罚款.在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同、并分别处以30元到500元的罚款.对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,未造成事故者,给予警告、通报批评,并处以50元罚款.对车间内平安通道不畅通的责任部门,给予警告处分,并处以100元的罚款.对不按平安生产各项治理制度进行工作的部门和个人,给予责令检讨,停职检查,并处以50元至U1000元的罚款.除上述情况外,对其它违反平安生产规章制度的,可参照奖惩细那么酌情处分.存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门,有以下情况之一者,酌情给予处分.各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、平安装置、指示信号装置要齐全可靠,对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分.经检查认定为事故隐患,在接到?隐患整改通知书?后,对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除,但应制定临时平安措施而不制定的；本部门不能消除,但应提出上报而未提出上报的部门,给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同,并处以500元的罚款.加重处分凡有以下情况之一的应加重处分,具体加重程度由公司平安生产领导小组研究决定.处分方式包括对当事人罚款,停职检查、解除劳动合同.违章指挥,